Управление как деятельность

представляет собой целенаправленное воздействие одной руководящей подсистемы на другую подчинённую подсистему в рамках целостной системы при постоянном внутреннем взаимодействии этих подсистем на началах самоорганизации, целью которого является соответствие системы закономерностям её существования и развития и достижение предназначения этой системы.

корпоративного управления деятельность органов хозяйственных обществ по подготовке и принятию конкретного управленческого решения, его реализации и

проверке его выполнения. Профессор И. С. Шиткина рассматривает корпоративное управление хозяйственным обществом в широком смысле как управление участниками своими долями в обществе и деятельность органов общества по разработке, утверждению и реализации управленческих решений посредством набора определённых механизмов воздействия.^{[23] [24]}

Предметом корпоративного управления ООО являются отношения, возникающие между его органами и Обществом в процессе целенаправленного воздействия этих органов на объект такого управления - ООО, в целях поддержания этого объекта в заданном состоянии, согласования интересов, реализации прав, удовлетворения потребностей Участников ООО и достижения предназначения ООО. В отношениях по корпоративному управлению ООО является объектом управления (целостная система), а Руководитель является одним из субъектов корпоративного управления (руководящая подсистема). Комплексный характер корпоративного управления со стороны Руководителя выражается в осуществлении им функций организации производства, планирования, информирования, представительства, учёта, контроля и иных управленческих функций в Обществе, характер и содержание которых позволяют определить этот орган в качестве субъекта корпоративного управления в корпоративных правоотношениях.

Порядок деятельности Руководителя ООО и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между Обществом и Руководителем. Нормами Гражданского Кодекса и Закона «Об ООО» ^[25] не устанавливается отраслевая принадлежность и вид договора с Руководителем, правовая природа и существенные условия которого детально исследуются современной правовой наукой. Большинство российских авторов квалифицируют договор между ООО и его Руководителем как трудовой договор, сторонами которого являются Общество как работодатель и Руководитель как наёмный работник.^{[26] [27] [28] Некоторые авторы считают такой договор комплексным и регулирующим как трудовые, так и корпоративные отношения между Руководителем и Обществом. Поэтому к трудовым правоотношениям применяются нормы трудового законодательства, а}

28 гр

к корпоративным - нормы корпоративного законодательства. Также имеется группа авторов, которые рассматривают договор с Руководителем ООО в числе гражданско-правовых договоров поручения, доверительного управления

29

имуществом, агентирования или договора возмездного оказания услуг.