Успешные стратегии построения карьеры в кризисе

Кризис... В этом слове слышится что-то мрачное и фатальное, возникают переживания тупика и безвыходности. Предполагается потеря работы и денег, снижение уровня жизни, разру­шение профессиональных перспектив и личных возможностей.

107

Так ли это? Посмотрите вокруг! Факт остается фактом: в период экономического кризиса далеко не все потеряли работу и деньги. Некоторые, на­оборот, упрочили и даже повысили свое матери­альное и должностное положение.

Эти некоторые - как они действуют в кризи­се? Что позволяет им оставаться успешными и получать удовольствие от жизни?

По моим наблюдениям, в условиях кризиса можно выделить несколько стратегий построения карьеры и жизни, которые почти всегда приводят к успеху.

«Вхождение в кабинет». Несмотря на кризис, остаются успешными люди, которые строят карь­еру не столько путем накопления специальных знаний, сколько через вхождение в круг прибли­женных ведущего лидера, занимающего одну из важных позиций в данной сфере или отрасли. Таким лидером может быть президент кампании или начальник сектора. Главное, чтобы он был досягаемым, Вы могли добиться положительной рекомендации и представления, а впоследствии у Вас возникли активные деловые взаимодействия.

Конечно, нужно быть преданным своему ше­фу, готовым к услугам и поддержке, не конфлик­товать и «не тянуть одеяло на себя». Но за не­сколько лет такого служения и соблюдения пра­вил игры новичок включается в систему деловых связей и набирает «записную книжку» важных контактов.

Он перенимает образ жизни людей своего ок­ружения, их стиль поведения и общения. От сво­его покровителя он получает своевременную по­мощь и бесценный опыт движения наверх. Он

108

становится «своим», его признают и ценят. Он входит в «цепочки», влияет на события и поли­тику в данной организации. В любых условиях-и в кризисных тоже - при достижении опреде­ленного должного положения его приглашают или он самостоятельно переходит в другую орга­низацию или профессиональную сферу. На новом месте он начинает с того, что создает уже свой «кабинет» соратников и единомышленников.

Итак, в период кризиса не теряет своей ус­пешности человек, вошедший в систему деловых контактов, имеющий солидную «записную книж­ку». Если применить современный выразитель­ный жаргон, этот человек - «тусовщик». Обычно он обладает такими качествами, как доброжела­тельность и открытость для любого общения, умение поддерживать длительные деловые кон­такты без конфликтов в различных сферах и со­циальных слоях, начиная от рабочего и кончая министром. Он терпимо относится к людям и об­ладает личным обаянием. Он тонко чувствует конъюнктуру и в то же время он умеет быть пре­данным и надежным.

Уметь держать удар. Задумайтесь над слова­ми Александра Бравермана, замминистра Гос­имущества РФ: «Когда ты стремишься наверх, никто не будет подсаживать и гладить по головке. Если все выдержал - хорошо. Если сломался, ни­кто не пожалеет. Надо уметь держать удар».

Делать карьеру - это проходить испытание на прочность. Надо иметь мужество спокойно пере­живать как взлеты, так и падения, выдерживать сопротивление конкурентов, доказывать свое пре­восходство. Как показьюает опыт, такое превос-

109

ходство касается не только уровня профессиона­лизма, но, прежде всего, силы характера, стойко­сти, способности идти к своей цели, преодолевая препятствия.

Люди, успешно делающие карьеру, восприни­мают сопротивление конкурентов как обычное дело. Они не жалуются и не паникуют. Они так живут, это их образ жизни. Я часто приходила к выводу, что они любят свою напряженную жизнь, при помощи карьерной активности они «убегают» от скуки и монотонии. Они ценят азарт борьбы и достижения. «Если все будет спокойно, я быстро увяну и состарюсь», - сказала мне 46-летняя де­ловая женщина, руководительница одного из коммерческих банков, упрочивших свое положе­ние в кризисной ситуации.

Уметь начинать «с нуля». В последние меся­цы довольно часто от людей среднего возраста можно слышать, что в «этой стране нужно уметь начинать новое дело, если ты потерял работу». Говорят так: «Карабкаешься на вершину, только высунулся, - обвал! Ты снова внизу и снова вы­нужден карабкаться вверх». Мне встречался еще и такой образ: «Ползешь по подземелью, только высунулся наверх, - солнце, воздух. Но сверху кто-то ногой резко закрывает люк, и ты снова вынужден ползти».

Мне известна история одной интеллигентной семьи. До перестройки он работал доцентом в од­ном из престижных вузов, она - старший науч­ный сотрудник. Когда изменилась экономическая ситуация в стране, пробовали многое: занимались детским туризмом, туршопами, торговали на рынках. Но затем вернулись в свои профессии: он

110

начал работать в банке, она - в коммерческом ву­зе.

Нам только кажется, что перестройка вынуж­дает нас начинать все с нуля и не один раз в жизни. Просматривая карьерные биографии мно­гих известных людей, добившихся высокого со­циального и должностного положения, обязатель­но столкнешься с тем, что два-три раза в жизни им пришлось терпеть неудачу и все терять. Одна­ко они находили в себе силы снова подняться и снова стремиться вперед и вверх.

Не зависеть от статуса и положения. В сво­ем стремлении вверх успешные люди все же не проявляют сверхзависимости от своего положе­ния. С одной стороны, они очень уверены в себе и своих возможностях. Именно напористость и уве­ренность, даже при отсутствии яркого таланта, являются основными причинами успеха в случае, если конкурентом выступает талантливый чело­век, но стеснительный и неуверенный. С другой стороны, как это ни странно, они легко идут на снижение, переходя в другую сферу и организа­цию, быстро опережают конкурентов и снова вы­рываются вверх.

Такую внутреннюю гибкость в стремлении де­лать карьеру и в то же время готовность пойти на снижение, если так складываются обстоятельства, у нас часто проявляют женщины. Именно поэто­му довольно часто женщины становятся более ус­пешными, чем мужчины.

Там, где мужчина-работник, привыкший к высокому материальному доходу, персональной машине, охране и т.д., теряя все это, «застревает» на своих амбициях и остро переживает жизнен­ный крах, женщина легко переходит к простому

111

быту, своей «шестерке» или «девятке», а то и к общественному транспорту. В первую очередь ей важно сохранить за собой работу. Ее самооценка от работы не зависит, она рассуждает так: «Лишь бы дома все было хорошо и дети были здоровы».

Многие молодые люди сейчас получают не­ожиданное повышение, поскольку уходит руково­дитель, который не может пережить резкое сни­жение в заработной плате. На его место становит­ся 21-23 летний И.О., для которого деньги еще не столь важны, имеет значение сам факт повы­шения и возможность набора опыта руководства людьми.

Сохраняют спокойствие, а значит, избегают потрясений те, кто сумел найти положительные стороны в снижении и потере высокого должно­стного положения: освободилось время («Можно хоть выспаться, наконец!»), снизилась ответст­венность («Голова не будет болеть!»), можно за­няться своей профессией, которая когда-то была любимой и приносила удовлетворение (врач мо­жет лечить, доцент или профессор - читать лек­ции, писатель писать книги, а актер снова выйдет на сцену).

Наблюдается еще один успешный путь в усло­виях кризиса тех, кто проявляет разумную неза­висимость от своего положения. «Кризис? - вос­клицают они. - Тем лучше! Пойду учиться (переучиваться, писать диссертацию или книгу и т.п.), чтобы тогда, когда все «устаканится», сто­ить дороже».