<<
>>

Временный перевод спортсмена к другому работодателю

Вопросы изменения трудового договора регулируются главой 12 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно общему правилу, закрепленному в ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ, с письменного согласия работника или по его просьбе он может быть переведен на постоянную работу к другому работодателю.

Действие трудового договора в этом случае прекращается и заключается новый трудовой договор с другим работодателем. Ст. 72.2 ТК РФ предусматривает возможность временного перевода работника на другую работу у того же работодателя на срок не более одного года.

Как уже говорилось ранее, учитывая специфику спортивной деятельности и особенности осуществления труда спортсменов (тренеров), Федеральным законом от 28 февраля 2008 г. № 13-ФЗ в ТК РФ была введена глава 54.1 «Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров», нормами которой на уровне федерального закона, в частности, урегулирована так называемая «аренда» атлетов - посредством введения новой для российского трудового законодательства правовой конструкции временного перевода к другому работодателю. Согласно ст. 348.4 данной главы ТК РФ в случаях, когда работодатель не имеет возможности обеспечить участие спортсмена в спортивных соревнованиях, допускается по согласованию между работодателями временный перевод спортсмена с его письменного согласия к другому работодателю на срок, не превышающий одного года.

Как уже говорилось ранее, касательно трудовых отношений ст. 37 Конституции РФ провозглашает принцип свободы труда и запрещение принудительного труда. В ранее действовавшем Федеральном законе от 29 апреля 1999 г. № 80-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» устанавливалось для всех спортсменов независимо от классификации общее право на переход в другие физкультурно-спортивные организации только по взаимному согласию физкультурно-спортивных организаций. Сам же спортсмен не имел права голоса и был своего рода «товаром»[249]. Сейчас данное право вытекает из принципа свободы трудового договора, учитывается мнение спортсмена - при временном переводе спортсмена к другому работодателю необходимо письменное согласие работника.

В случае временного перевода действие трудового договора спортсмена с первоначальным работодателем приостанавливается на период временного перевода спортсмена к другому работодателю, а с новым работодателем заключается срочный трудовой договор в соответствии с общими требованиями ст. 348.2 ТК РФ. Тем самым первоначальные стороны приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также осуществление прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных ч. 2 ст. 348.7 ТК РФ (особенности работы спортсмена, тренера по совместительству). При этом течение срока действия первоначально заключенного трудового договора не прерывается. По истечении срока временного перевода спортсмена к другому работодателю первоначально заключенный трудовой договор действует в полном объеме. За работником сохраняется место работы, клуб обязан принять спортсмена после окончания срока временного перевода. Все это дает профессиональному спортсмену дополнительные гарантии. Так, в соответствии со ст. 121 ТК РФ период приостановки действия трудового договора засчитывается в трудовой стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

В течение срока временного перевода на спортсмена и на работодателя по месту временной работы в полном объеме распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, с особенностями, установленными главой 54.1 ТК РФ. Работодатель по месту временной работы не имеет права переводить спортсмена к другому работодателю ни в порядке временного перевода, ни в порядке перевода к другому работодателю по ст. 72.1 ТК РФ.

В соответствии с ч. 6 ст. 348.4 ТК РФ при досрочном прекращении трудового договора, заключенного на период временного перевода спортсмена к другому работодателю, по любому из оснований, предусмотренных ТК РФ (что интересно, даже в случае увольнения за дисциплинарный проступок, например прогул или в случае применения допинга), первоначально заключенный трудовой договор действует в полном объеме со следующего рабочего дня после календарной даты, с которой связывается прекращение трудового договора, заключенного на период временного перевода.

В силу ч. 7 ст. 348.4 ТК РФ если по истечении срока временного перевода к другому работодателю спортсмен продолжает работать у работодателя по месту временной работы и ни спортсмен, ни работодатель по месту временной работы, ни работодатель, с которым первоначально заключен трудовой договор, не требуют прекращения трудового договора, заключенного на период временного перевода, и возобновления первоначально заключенного трудового договора, то первоначально заключенный трудовой договор прекращается и действие трудового договора, заключенного на период временного перевода, продлевается на срок, определяемый соглашением сторон, а при отсутствии такого соглашения - на неопределенный срок.

3.5.

<< | >>
Источник: Алексеев С.В.. Правовые основы профессиональной деятельности в спорте : учебник для вузов / С. В. Алексеев. - М.,2013. - 517 с.. 2013

Еще по теме Временный перевод спортсмена к другому работодателю:

  1. Количество дней выплаты пособия за счет средств работодателя
  2. 3.2. Права работника и работодателя в трудовых правоотношениях
  3. Глава 22 Дление времени. Чувство времени. Сознание времени
  4. Радость помощи другому
  5. Глава 7. МОДЕЛИ СТРУКТУРЫ ОТНОШЕНИЙ К ДРУГОМУ СУБЪЕКТОВ ЗАТРУДНЕННОГО И НЕЗАТРУДНЕННОГО ОБЩЕНИЯ
  6. Глава 7. МОДЕЛИ СТРУКТУРЫ ОТНОШЕНИЙ К ДРУГОМУ СУБЪЕКТОВ ЗАТРУДНЕННОГО И НЕЗАТРУДНЕННОГО ОБЩЕНИЯ
  7. Переход проекта к другому лизингополучателю
  8. Контроль финансовой дисциплины работодателя
  9. Расчет и оплата декретного больничного листа работодателем
  10. ♥ Пожалуйста, объясните: полис ОМС нужно оформлять по месту проживания или все-таки через бухгалтерию работодателя?
  11. Право пожизненного проживания в жилом помещении, принадлежащем другому лицу по договору или в силу завещательного отказа
  12. § 2. Природа физического времени и характер соотношения равномерности времени и закона сохранения энергии.
  13. 1. Перевод. Денежный аккредитив.
  14. 9.6. Понятие и виды переводов денежных средств
  15. Гл. 1. Проблема измерения времени в контексте развития представлений о времени в истории философской мысли.
  16. Перевод долга
  17. Работодатель обязан исчислять и выдавать своим работникам пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
  18. Наиболее известной субстанциальной концепцией времени является концепция абсолютного времени классической физики.
  19. Статья 14.39. Нарушение требований законодательства о предоставлении гостиничных услуг, услуг по временному размещению и (или) обеспечению временного проживания Комментарий к статье 14.39
  20. ♥ Как добиться предоставления достоверной информации о времени работы врачей? Какая ответственность у лечебного учреждения за нарушение времени приема по записи? (Владимир)