Признание германской наукой и практикой понятия «фактический Руководитель GmbH»
служит целям достижения баланса интересов участников гражданского оборота, т.к. обнаружение действительного положения дел позволяет на основе справедливости и достоверности определять действительную волю GmbH по установлению гражданских прав и обязанностей Общества, правильно разрешать правовые конфликты и соблюдать принципы виновной ответственности за причинение вреда имущественным интересам кредиторам Общества, его участникам и иным заинтересованным лицам.
Такая правовая конструкция может быть заимствована из немецкой доктрины и российским законодательством о хозяйственных обществах, тем самым исполняя задачу баланса интересов участников оборота. В этой связи нормы статьи 40 Закона «Об ООО» следовало бы дополнить пунктом 5 следующего содержания:« Фактическим единоличным исполнительным органом Общества признаётся физическое лицо, которое прямо или косвенно (через третьих лиц), самостоятельно или совместно со своими связанными лицами имеет возможность определять действия и решения Общества в силу реальной возможности давать обязательные для такого юридического лица указания. Фактический исполнительный орган несет солидарную с подконтрольным Обществом ответственность по обязательствам такого Общества, возникшим из совершенных им действий, в том числе сделок, или бездействия, если : 1) такие действия совершены или бездействие допущено во исполнение указаний фактического исполнительного органа; 2) совершение действий направлено на ограничение ответственности фактического исполнительного органа, и при этом такими действиями причинен вред другому лицу; 3) фактический исполнительный орган был обязан предотвратить причинение вреда другому лицу при совершении действий Обществом, однако не сделал этого».
Еще по теме Признание германской наукой и практикой понятия «фактический Руководитель GmbH»:
- Широкое распространение в немецком корпоративном праве получило понятие «фактический Руководитель GmbH»
- § 2. Понятие и правовое регулирование деятельности Руководителя GmbH по законодательству Г ермании
- Масштаб тщательности в деятельности Руководителя GmbH
- Ретроспективная ответственность Руководителя GmbH
- Принцип компетентного служения долгу Руководителя GmbH
- Деление гражданско-правовой ответственности Руководителя GmbH
- Внешняя ответственность Руководителя GmbH
- Компетенцию Руководителя GmbH можно классифицировать по следующим основным предметам ведения:
- Правовые отношения между GmbH и его Руководителем могут быть установлены в форме заключения должностного договора
- § 2. Принципы корпоративного поведения Руководителя ООО (GmbH)