Деление гражданско-правовой ответственности Руководителя GmbH

на две составных части (два раздела) является условным, поскольку эти части должны рассматриваться в единстве и взаимном сочетании. Т. е. возложение внутренней ответственности, как правило, предполагает наличие обстоятельств, последствием которых является привлечение Руководителя к внешней ответственности.

неплатёжеспособности классифицируется как внешняя ответственность, и одновременно может рассматриваться как нарушение Руководителем его организационного долга из состава внутренней ответственности.

Возложение ответственности в принципе не связывается с занятием должности Руководителя GmbH конкретным физическим лицом, а рассматривается обязательным элементом в осуществлении деятельности исполнительного органа. В немецком языке даже существует общепризнанный юридический термин «organschaftlichen Haftung», ^[150] характеризующий состояние ответственности Руководителя именно как органа управления, обладающего самостоятельной компетенцией без персонификации на конкретную личность. Общим правилом применения мер гражданско-правовой ответственности является возмещение вреда в полном размере, включая реальный ущерб и упущенную выгоду. Широко рассматривается объект правонарушения, поскольку к содержанию имущественных интересов GmbH относятся собственно имущество, имущественные права, имеющие

154

определённую экономическую ценность, а также вещи, которые могут не иметь такой ценности, но представляют идеальный интерес для их обладателя.

Внутренняя гражданско-правовая ответственность Руководителя представляет собой раздел ответственности, который обусловлен возникшими отрицательными последствиями для достижения предназначения GmbH или для его имущественных интересов. Такая ответственность может возлагаться как в результате нарушений внутренних правил деятельности GmbH, причинённых персональными виновными действиями (бездействием) Руководителя, противоречащими долгу исполнительного органа, так и отрицательными обстоятельствами, за которые объективно отвечает исполнительный орган GmbH, не основанными на его виновных действиях (бездействии). Основные положения о внутренней ответственности Руководителя GmbH

сформулированы в § 43 Закона о GmbH следующим образом:

«§ 43. Ответственность Руководителя

(1) Руководитель имеет обязанности при ведении дел Общества проявлять тщательность аккуратного делового человека.

(2) Руководитель, которые нарушает эти обязанности, несёт солидарную ответственность за причинённый ущерб Обществу.

(3) В особенности они обязаны к возмещению, если сделаны платежи

против определения § 30 для сохранения уставного капитала из необходимого имущества Общества или приобретены собственные доли в Обществе против определения § 33. Соответствующее применение регресса получает

определение § 9b абзаца 1. В целом возмещение требуется к удовлетворению кредиторов Общества, при этом не будет востребовано вследствие этого обязательство Руководителей, потому что они действовали в соответствии с решением Участников.

(4) Претензии на основании вышеуказанных правил теряют силу за давностью через пять лет» ¹⁵⁸

Основой применения правил о внутренней ответственности Руководителя является нарушение им при ведении хозяйственной деятельности принципов тщательности или добросовестности. В Главе 2 § 2 настоящего исследования была изложена детальная характеристика принципа тщательности, который заключается в заботливом, старательном, аккуратном и точном ведении дел GmbH. Среди обстоятельств для возложения внутренней договорной ответственности различаются нарушения организационного долга, злоупотребление властью представительства и нарушение иных обязанностей. Перечисленные виды ответственности можно применить к порочному осуществлению предметов компетенции Руководителя. Прежде всего, в силу организационного долга на Руководителя возложены функции по общему управлению и надзору за стабильной хозяйственной деятельностью и бизнеспроцессами GmbH и текущему управлению рисками. Злоупотребление властью представительства связано с недобросовестностью Руководителя и может выражаться в умышленном совершении невыгодных для GmbH сделок либо в нарушении Руководителем внутренних правил GmbH о выдаче доверенности, изложенных выше в данном исследовании, и повлекших отрицательные последствия для имущественных интересов Общества.^[151]

Для применения мер внутренней ответственности должны быть в наличии следующие признаки: 1) вред имущественным интересам GmbH; 2)

противоправность действий (бездействия) Руководителя; 3) причинная связь между вредом GmbH и этими действиями Руководителя. Бремя доказывания причинной связи между фактом ущерба и противоправными действиями Руководителя, несовместимыми с его организационным долгом, возлагается на Общество. Однако Руководитель не отстранён от процесса доказывания, поскольку должен представить обоснование тщательности и аккуратности обычного коммерсанта при ведении дел GmbH.