Опросник
| № | Высказывание | Да | Нет | Ценность |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 1 | Хороший руководитель сам принимает решения | Авторитаризм | ||
| 2 | Наше руководство авторитетно и уважаемо | Авторитет руководства | ||
| 3 | У нас ценят авторитет и силу власти | Власть | ||
| 4 | Отношения в коллективе строго регламентированы | Демократия | ||
| 5 | Безделье и прогул не наша проблема | Дисциплина | ||
| 6 | Главное – личный успех | Интерес личности | ||
| 7 | У нас заботятся об удовлетворении интересов работников | Интересы работника | ||
| 8 | Каждый информирован о состоянии дел на фирме | Информация | ||
| 9 | Продвижение по служебной лестнице – символ успеха | Карьера | ||
| 10 | Завтра больше, чем сегодня | Качество работы | ||
| 11 | Каждый заинтересован в качественной работе | Качество работы | ||
| 12 | Мнение каждого значимо | Коллективизм | ||
| 13 | Мы соревнуемся между собой | лидерство | ||
| 14 | Каждое достижение должно материально вознаграждаться | Материальное вознаграждение | ||
| 15 | Лучший стимул в работе – забота об интересах работников | Моральное вознаграждение | ||
| 16 | Боязнь наказания – лучший стимул продуктивной работы | Наказание | ||
| 17 | Для нас значимо общественное признание | Общественное признание | ||
| 18 | Мы не боимся ответственности | Ответственность | ||
| 19 | Клиент всегда прав | Отношения с внешней средой | ||
| 20 | К сотрудникам фирмы относятся как к партнерам | Партнёрство |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 21 | К сотрудникам фирмы относятся как к рабочей силе | Партнёрство | ||
| 22 | Компетентность и профессионализм – основа авторитета | Профессионализм | ||
| 23 | Ключевые должности должны занимать мужчины | Равноправие | ||
| 24 | Мы ценим практический результат своей работы | Результаты труда | ||
| 25 | Мы не боимся реализовать радикальные идеи | Риск | ||
| 26 | Следовать проверенным путём – залог успеха | Риск | ||
| 27 | Каждый работник должен развивать свой трудовой потенциал | Саморазвитие | ||
| 28 | Исполнительность – основа достижений | Самостоятельность | ||
| 29 | У нас приветствуется самостоятельность и инициативность | Самостоятельность | ||
| 30 | У нас соперничают за личные выгоды и власть | Сплочённость | ||
| 31 | У нас ценится работа в команде | Сплочённость | ||
| 32 | У нас ценят не место, а человека | Статус | ||
| 33 | Творческий подход к работе – залог успеха | Творчество | ||
| 34 | Жизнь ради работы | Трудовая деятельность | ||
| 35 | Мы гордимся своим местом работы | Участие | ||
| 36 | Успех фирмы – мой успех | Участие | ||
Еще по теме Опросник:
- Глава 11. ОПРОСНИК «НЕВЕРБАЛЬНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ОБЩЕНИЯ»
- Глава 11. ОПРОСНИК «НЕВЕРБАЛЬНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ОБЩЕНИЯ»
- Опросник
- Опросник
- Опросник
- Опросник УСК
- Опросник УСК
- Приложение В Опросник травматического стресса для диагностики психологических последствий
- Тест 8. Опросник по методике оценки психологической атмосферы в коллективе (А.Ф.Фидпер)
- Тест 9. Опросник по методике оценки уровня общительности
- Опросник «Якоря карьеры»
- Тест 10. Опросник по методике определения групповой сплочённости (К. Сишор)
- Глава 5. ОПРОСНИК «СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ СУБЪЕКТА ОБЩЕНИЯ»*
- Глава 5. ОПРОСНИК «СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ СУБЪЕКТА ОБЩЕНИЯ»*
- Тест 7. Опросник по методике «Определение психологического климата группы»(Л.Н. Лутошкин)
- Инструкция к обработке опросника УСК:
- Инструкция к обработке опросника УСК:
- Тест 11. Опросник «Уровень корпоративной культуры»(Т.А. Блинов)
- ПРИЛОЖЕНИЕ 3 Содержательные характеристики экспериментальных показателей Опросника структуры темперамента
- Текст опросника «Иерархия личности» для детей и подростков (адаптация И.Н. Шапкиной)
-
Аудит -
Банковское дело -
Бизнес и предпринимательство -
Бухгалтерский учет -
Дизайн -
Искусство -
История -
Литературоведение -
Маркетинг -
Математика -
Медицина -
Менеджмент -
Образование -
Политология -
Право РФ -
Право України -
Психология -
Религоведение -
Социология -
Технические науки -
Философия -
Финансы -
Эзотерика -
Экология -
Экономика -
Юриспруденция -
Языкознание -