<<
>>

Размер пособия по временной нетрудоспособности в зависимости от трудового стажа работника:

- страховой стаж менее полугода - пособие выплачивается в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов;

- 60% среднедневного заработка - для работников с непрерывным стажем менее 5 лет;

- 80% среднедневного заработка - для работников с непрерывным стажем от 5 до 8 лет;

- 100% среднедневного заработка - для работников с непрерывным стажем более 8 лет.

Напоминаем читателям, что начиная с 1 января 2007 г. при расчете пособий по нетрудоспособности учитывается не трудовой, а страховой стаж сотрудников. Такой порядок был установлен Федеральным законом N 255-ФЗ. А Правила подсчета и подтверждения страхового стажа были утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. N 91 (далее по тексту - Правила подсчета страхового стажа).

На основании ст. 16 Федерального закона N 255-ФЗ в страховой стаж включаются:

1) периоды работы по трудовому договору;

2) периоды государственной гражданской или муниципальной службы;

3) периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены ч. 1 ст. 16 Федерального закона N 255-ФЗ, засчитываются периоды прохождения:

- военной службы;

- иной службы, предусмотренной Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 г. N 4468-1 "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей".

Таким образом, оплата больничного листа не привязывается к непрерывности трудового стажа.

Хотелось бы отметить, что некоторые периоды, которые прежде учитывались при подсчете непрерывного трудового стажа, в страховой стаж уже не входят. Это, например, обучение в учебных заведениях на дневном отделении, например в ПТУ, техникуме, вузе. В связи с этим страховой стаж работника, посчитанный на 1 января 2007 г., может оказаться меньше его непрерывного трудового стажа на ту же дату.

Время службы и учебы засчитывалось в непрерывный трудовой стаж, если с момента увольнения со службы или окончания учебы до трудоустройства прошло не более 3 месяцев. Для случая, когда страховой стаж оказывается меньше трудового, в ч. 2 ст. 17 Федерального закона N 255-ФЗ предусмотрено следующее переходное правило: за страховой стаж до 1 января 2007 г. нужно принимать непрерывный трудовой стаж. А вот уже после этой даты страховой стаж нужно будет подсчитывать по-новому.

Подсчет и подтверждение страхового стажа за время работы по трудовому договору, а также периоды госслужбы необходимо производить в соответствии с записями в трудовой книжке (Правила подсчета страхового стажа).

Стаж исчисляется в годах, месяцах и днях. Согласно п. 1 Правил подсчета страхового стажа периоды работы нужно определять в календарном порядке из расчета полных месяцев и полного года (п. 1 Правил подсчета страхового стажа). Полный месяц считают равным 30 дням, полный год - 12 месяцам. При этом каждые 30 дней этих периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы.

Страховой стаж определяется исходя из всего периода трудовой деятельности, то есть с первого дня работы до дня наступления страхового случая (заболевания, травмы). А затем, после определения страхового стажа, определяется размер пособия в соответствии со ст. 7 Федерального закона N 255-ФЗ.

<< | >>
Источник: Е.В. Акимова. БОЛЬНИЧНЫЕ И ДЕКРЕТНЫЕ ПОСОБИЯ: РАСЧЕТ, ВЫПЛАТА, УЧЕТ. 2011

Еще по теме Размер пособия по временной нетрудоспособности в зависимости от трудового стажа работника::

  1. Примеры расчетов пособий по временной нетрудоспособности в связи с болезнью работника
  2. Расчет пособия по временной нетрудоспособности (листок нетрудоспособности с 19 по 26 января 2011 года). Расчетный период 2009 г. и 2010 г.
  3. Пособие по временной нетрудоспособности
  4. Пособия по временной нетрудоспособности
  5. Порядок выплаты пособия по временной нетрудоспособности
  6. Расчет пособия по временной нетрудоспособности (листок нетрудоспособности с 17 по 24 сентября 2010 г.). Расчетный период 12 месяцев до наступления страхового случая (сентябрь 2009 г. - август 2010 г.)
  7. Пособие по временной нетрудоспособности при уходе за больным ребенком
  8. Пособие по временной нетрудоспособности в случае карантина
  9. Расчет пособия по временной нетрудоспособности. Расчетный период 2009 г. и 2010 г.
  10. Глава 6. ПОСОБИЕ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
  11. Основанием для выплаты пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является больничный лист.
  12. Глава 9. ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ В СВЯЗИ С НЕСЧАСТНЫМ СЛУЧАЕМ НА ПРОИЗВОДСТВЕ ИЛИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ЗАБОЛЕВАНИЕМ
  13. 20.3. Понятие и виды трудового стажа
  14. Работодатель обязан исчислять и выдавать своим работникам пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком.