<<
>>

Расчет пособия по временной нетрудоспособности. Расчетный период 2009 г. и 2010 г.

Средний заработок Пименова за время работы в ООО "Северстрой" составил 98 676 руб.

В 2010 г. величина среднего дневного заработка не должна была превышать 1136,99 руб. (415 000 руб. / 365 к.

дн.). Установленное ограничение по сумме выплаты применяется каждым работодателем. В нашем случае предельная величина среднего заработка в 2010 г. каждым работодателем в отдельности не превышена.

Среднедневной заработок за расчетный период составил 1094,08 руб. ((390 000 руб. + 310 000 руб. + 98 676 руб.) / 730).

Размер дневного пособия равен 875,26 руб. (1094,08 руб. x 80%).

Рассчитанная сумма пособия за дни болезни (10 дней) - 8752,20 руб. (891,02 руб. x 10 дн.).

Сумма, причитающаяся на руки, за минусом НДФЛ 13% - 7614,78 руб. (8752,20 руб. - 8752,20 руб. x 13%).

Пименову причитается к доплате на руки 6760,27 руб. (7614,78 руб. - 854,51 руб.).

Если работник заболел, когда деятельность организации уже была приостановлена, то никаких расчетов по листкам временной нетрудоспособности не производится.

Простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72.2 ТК РФ). Таким образом, причины простоя могут быть совершенно разными: поломка оборудования, недопоставка комплектующих, падение спроса на товар, производимый организацией, и др. В период кризиса, как правило, к простою могут приводить экономические трудности, с которыми сталкивается работодатель.

Период простоя - это особый период, он не является для работника временем отдыха, то есть временем, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Следовательно, в период простоя сотрудники в рабочее время должны находиться на своих рабочих местах. Такой вывод подтверждается судебной практикой (например, Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 28 февраля 2006 г. N А11-5850/2005-К2-27/257, Решение Арбитражного суда Рязанской области от 22 января 2007 г. N А54-4926/2006С18).

Вместе с тем в коллективном договоре, соглашении, ином локальном нормативном акте или трудовом договоре может быть предусмотрено, что в течение всего периода простоя или его части работники освобождены от обязанности присутствовать на рабочих местах. Такое положение коллективного договора или локального нормативного акта будет действительно, поскольку оно улучшает положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (что допускается ст. ст. 8 и 9 ТК РФ).

В период простоя за сотрудником сохраняется рабочее место, а также этот период по общему правилу должен быть оплачен.

Действующий Трудовой кодекс РФ предусматривает, что время простоя оплачивается по-разному в зависимости от наличия или отсутствия вины в простое одной из сторон трудовых отношений (ст. 157):

- время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника;

- время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя;

- время простоя по вине работника не оплачивается.

Обращаем внимание читателей, что законом установлены только минимальные пределы оплаты времени простоя. Если трудовым договором, коллективным договором или соглашением предусмотрен более высокий размер оплаты, то применяются правила соответственно трудового договора, коллективного договора, соглашения.

Средний заработок для оплаты времени простоя по вине работодателя определяется в общем порядке согласно ст. 139 ТК РФ, а также Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Расчетный период, т.е. период, за который учитываются эти выплаты, равен 12 календарным месяцам, предшествующим тому месяцу, в котором произошел простой. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний заработок работника за период простоя равен:

Средний дневной заработок x 2/3 x Количество рабочих дней в период простоя.

Средний дневной заработок по общему правилу исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с указанным выше Постановлением Правительства РФ, на количество фактически отработанных в этот период дней.

При определении среднего заработка работнику с суммированным учетом рабочего времени нужно определять средний часовой заработок и умножать его на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Оплата простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, определяется в зависимости от формы оплаты труда, установленной в организации: повременной или сдельной.

При повременной оплате труда заработная плата работников в зависимости от установленных условий оплаты труда исчисляется исходя из:

1) или часовой тарифной ставки;

2) или дневной тарифной ставки;

3) или оклада (должностного оклада).

Время простоя должно включаться в страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам как часть более общего периода: периода работы по трудовому договору. Время простоя не подлежит отражению в трудовой книжке, а страховой стаж для оплаты больничных определяется по записям в трудовой книжке. Кроме того, суммы оплаты времени простоя подлежат обложению страховыми взносами в Фонд социального страхования РФ.

Согласно ч. 7 ст. 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в размере сохраняемой зарплаты, но не выше размера пособия по больничному, определяемого по общим правилам. Работник может заболеть как до начала периода простоя, так и в дни, приходящиеся на этот период.

В некоторых случаях ФСС РФ отказывал в назначении пособия по временной нетрудоспособности. Так, в Письме от 22 марта 2010 г. N 02-03-13/08-2497 разъяснялось, что пособие не назначается, если работник заболел в период простоя. Чиновники ссылались на п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ, согласно которому указанное пособие не назначается за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ.

Кроме того, чиновники считали, что, поскольку работодатель выплачивает за время простоя не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада) согласно ст. 157 ТК РФ, для недопущения снижения дохода работник мог умышленно брать больничный, выплаты по которому могли быть значительно выше. Однако простой - это не освобождение от работы, а временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72.2 ТК РФ). И ч. 7 ст. 7 Закона N 255-ФЗ прямо устанавливает, что пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата (ст. 157 ТК РФ), но не выше размера пособия, которое работник получал бы по общим правилам.

Арбитражные суды не признавали простой освобождением сотрудника от работы в соответствии с законодательством и считали правомерной выплату пособия в период простоя (Постановления ФАС Северо-Западного округа от 1 марта 2010 г. N А52-4069/2009, Уральского округа от 31 марта 2010 г. N Ф09-1937/10-С2, Поволжского округа от 20 апреля 2010 г. N А65-25157/2009, Восточно-Сибирского округа от 22 апреля 2010 г. по делу N А33-12582/2009). Точку в этих спорах поставил Президиум ВАС РФ в Постановлении от 18 мая 2010 г. N 17762/09. Суд указал, что законодателем не установлена зависимость выплаты пособия по временной нетрудоспособности от того, наступила она в период простоя либо до его начала. Поэтому ФСС РФ обязан возместить пособие, выплаченное организацией работнику, заболевшему в период простоя.

Однако в ч. 7 ст. 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ были внесены уточнения. С 1 января 2011 г. больничный лист оплачивается, только если нетрудоспособность наступила до периода простоя и продолжалась в этот период. Если же работник заболеет во время простоя и дни болезни будут приходиться на этот период, больничный лист ему не оплатят. Такое невыгодное для работников дополнение внесено в ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ.

Страховой стаж Пименова на момент поступления на работу в ООО "Северстрой" согласно записям трудовой книжки составляет 5 лет и 10 месяцев, в т.ч. в ООО "Наладка" - с 3 марта 2008 г. по 28 мая 2010 г.

Пример. Сотрудник ООО "Наладка" П.Н. Рюмин работает экспедитором по сопровождению и перевозке грузов с декабря 2008 г. с должностным окладом в размере 12 000 руб. Страховой стаж Рюмина на момент наступления страхового случая составил 10 лет 5 месяцев.

Работа Рюмина связана с постоянными разъездами по Российской Федерации, т.е. имеет разъездной характер, на что указано в следующих внутренних локальных нормативных актах:

- трудовой договор, где прописан подвижной характер работы;

- должностная инструкция экспедитора по сопровождению грузов, в которой прописаны обязанности сотрудника;

- приказ, где закреплен перечень "подвижных" работников;

- положение о работниках, постоянная работа которых имеет разъездной (подвижной) характер, где утверждены конкретные размеры и порядок возмещения затрат, связанных со служебными поездками.

Кроме того, Рюмину трудовым договором предусмотрены следующие выплаты:

- компенсационные выплаты за подвижной характер работы в размере 30% от оклада;

- квартальная премия в размере 50% от оклада при условии полностью отработанного месяца;

- компенсация за питание в размере 60 руб. в день.

В положении об оплате труда установлено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 6 календарных месяцев.

Рюмин не работал:

- по причине отпуска - с 1 по 28 июня 2009 г.;

- по причине простоя - со 2 по 18 ноября 2009 г.;

- по причине болезни - с 17 по 24 сентября 2010 г.

Рюмин болел с 19 по 26 января 2011 г. Страховой стаж Рюмина на момент наступления страхового случая в 2011 г. - 10 лет 5 месяцев. С 24 января 2011 г. деятельность ООО "Наладка" временно приостановлена по вине работодателя.

Общий доход Рюмина за 2009 г. составил 267 265,13 руб.

Заработная плата - 125 942,86 руб. (12 000 руб. x 10 мес. + 1142,86 руб. (2 дня, июнь) + 4800 руб. (8 дней, ноябрь)).

Компенсационные выплаты за подвижной характер работы - 39 942,86 руб. (139 142,86 руб. x 30%).

Компенсационные выплаты за питание - 17 520 руб. (60 руб. x 292 дн.).

Квартальная премия - 60 572 руб. (18 000 руб. (I квартал) + 12 572 руб. (II квартал) + 18 000 руб. (III квартал) + 12 000 руб. (IV квартал).

Отпускные (28 дней) - 17 714,28 руб.

Оплата за период простоя - 5573,13 руб.

<< | >>
Источник: Е.В. Акимова. БОЛЬНИЧНЫЕ И ДЕКРЕТНЫЕ ПОСОБИЯ: РАСЧЕТ, ВЫПЛАТА, УЧЕТ. 2011

Еще по теме Расчет пособия по временной нетрудоспособности. Расчетный период 2009 г. и 2010 г.:

  1. Расчет пособия по временной нетрудоспособности (листок нетрудоспособности с 19 по 26 января 2011 года). Расчетный период 2009 г. и 2010 г.
  2. Расчет пособия по временной нетрудоспособности (листок нетрудоспособности с 17 по 24 сентября 2010 г.). Расчетный период 12 месяцев до наступления страхового случая (сентябрь 2009 г. - август 2010 г.)
  3. Примеры расчетов пособий по временной нетрудоспособности в связи с болезнью работника
  4. Пособия по временной нетрудоспособности
  5. Пособие по временной нетрудоспособности
  6. Порядок выплаты пособия по временной нетрудоспособности
  7. Пособие по временной нетрудоспособности в случае карантина
  8. Пособие по временной нетрудоспособности при уходе за больным ребенком
  9. Размер пособия по временной нетрудоспособности в зависимости от трудового стажа работника:
  10. Расчет пособий по уходу за ребенком с учетом новых поправок к Закону, принятых в декабре 2010 года
  11. Глава 6. ПОСОБИЕ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
  12. Основанием для выплаты пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является больничный лист.
  13. Глава 9. ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ В СВЯЗИ С НЕСЧАСТНЫМ СЛУЧАЕМ НА ПРОИЗВОДСТВЕ ИЛИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ЗАБОЛЕВАНИЕМ
  14. Расчетный период для оплаты больничного
  15. Алгоритм расчета пособия исходя из МРОТ.
  16. Глава 2. ОСНОВНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ В РАСЧЕТЕ БОЛЬНИЧНЫХ ЛИСТОВ 2011 ГОДА ПО СРАВНЕНИЮ С 2010 ГОДОМ