Задать вопрос юристу

Решение задачи о помощнике руководителя (секретаре)

Директор собирается принять на работу секретаря. Прежний опыт делит секретарей на три категории: отличных (3 балла), хороших (2 балла) и посредственных (1 балл). Анализ учебных заведений по подготовке секретарей даёт статистику выпускниц заведений: вероятность взять на работу отличного секретаря – 0,2, хорошего – 0,5, посредственного – 0,3.

Директор может испытать только трёх претенденток, причём в случае отказа директора кандидат убывает на другую работу. Построим дерево решений (рис. 2.3).

Рис. 2.3. Дерево решений

Начнём искать оптимальное решение с последнего шага. Определим МО «выигрыша» секретаря, если мы испытываем трёх кандидаток:

Во втором испытании, если попался хороший секретарь, надо остановиться, в первом испытании надо остановиться, только если попался отличный, а в третьем испытании берём любого. Найдём средний оптимальный выигрыш после всех испытаний: .

<< | >>
Источник: Мазелис, А.Л., Гузенко, А.Г.. ТЕОРИЯ ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЙ [Текст] : учебно-практическое пособие. – Владивосток : Изд-во ВГУЭС,2013. – 84 с.. 2013
Вы также можете найти интересующую информацию в научном поисковике Otvety.Online. Воспользуйтесь формой поиска:

Еще по теме Решение задачи о помощнике руководителя (секретаре):

  1. Методические рекомендации по решению задач
  2. Стадии решения задач
  3. Стратегии решения задач
  4. Задачи для самостоятельного решения
  5. 2.2. Задачи для самостоятельного решения
  6. Трудности при решении задач
  7. Задачи для самостоятельного решения Задание B6
  8. 1.7. Задачи для самостоятельного решения
  9. Задачи для самостоятельного решения Задание В8
  10. 5.3. Задачи для самостоятельного решения
  11. 3.6. Задачи для самостоятельного решения
  12. 4.2. Задачи для самостоятельного решения
  13. Стаття 3. Генеральний секретар Міністерства
  14. Пример решения задачи.
  15. 4.1. Определение подхода к решению задачи оценки рисков
  16. Задачи для самостоятельного решения
  17. Задачи для самостоятельного решения