Мотивация и экстремальность.

Мотивационная работа имеет четыре модуса — инициации, селекции, реализации, постреализации, и три горизонта — премотивации, переходной мотивации и постмотивации (Магомед-Эминов М.Ш., 1987). «Постмотивация — переход — премотивация» были нами описаны в отмеченной работе с точки зрения постреализации, в которой происходит работа завершения (терминации), работа перехода, переноса мотивации на новую деятельность, работа подготавливания инициации новой мотивации идеятельности.

Мы можем определить предметное содержание мотивации личности в экстремальной ситуации соотносительно триады «расстройство — стойкость — рост» следующим образом: 1) модусу расстройства соответствует защитная мотивация, мотивация отказа; 2) модусу стойкости — мотивация сохранения (существования, в том числе, мотивация самосохранения, выживания и др.); 3) модусу роста — транзитная мотивация, мотивация континуальности, собственно мотивация роста, трансгрессивная мотивация (Магомед-Эминов М.Ш., 1989, 1998). В более обобщенном плане мотивацию личности в экстремальной ситуации мы можем определить с точки зрения взаимодействия трех фундаментальных мотиваций — мотивации защиты, мотивации сохранения, мотивации роста. Под ростом здесь мы понимаем становление личности человека, т.е. становление человека.