4.6. Социальная стратегия
В качестве основных компонентов социальной стратегии отечественного предприятия можно назвать следующие:
1) стратегия развития кадрового потенциала;
2) базовая социальная стратегия.
Стратегия развития кадрового потенциала предприятия.
Каждое предприятие должно ясно представлять, каким образом и по каким направлениям оно будет развивать профессиональные и творческие способности персонала, которые являются важнейшим фактором, определяющим потенциал успеха. При любом варианте базовой стратегии развития предприятия необходимо учитывать, с помощью каких кадровых ресурсов можно ее реализовать. Разработка базовой стратегии должна осуществляться с учетом настоящих и будущих возможностей персонала.Стратегия развития кадрового потенциала предприятия связана с реализацией на практике различных аспектов управления персоналом предприятия. Представляется, что эта стратегия должна рассматриваться как непрерывный процесс, включающий следующие элементы:
- планирование кадровых потребностей предприятия, в процессе которого необходимо учитывать как количественные, так и качественные его характеристики;
- стратегию использования, сохранения, а в случае необходимости, сокращения персонала;
- стратегию развития персонала.
Базовая социальная стратегия. Содержание данной стратегии заключается в обеспечении комплексного развития социальной сферы предприятия, которая может включать следующие составляющие: улучшение условий и охраны труда, укрепление здоровья работающих, улучшение жилищно-бытовых и социально-культурных условий, работающих и их семей.
4.7.
Еще по теме 4.6. Социальная стратегия:
- Социальная стратегия
- Тема 7. Институциональная и социальная стратегии инвестиционного проекта
- ГЛАВА 2. МЕТОДИЧЕСКИЕ РАЗРАБОТКИ, НАПРАВЛЕННЫЕ НА СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ИНФОРМАЦИОННЫХ СТРАТЕГИЙ РАБОТЫ С НАСЕЛЕНИЕМ И КОММУНИКАТИВНОЙ КОМПЕТЕНТНОСТИ РАБОТНИКОВ СОЦИАЛЬНЫХ СЛУЖБ
- 9.3. Стратегия переговоров 9.3.1. Понятие стратегии
- Раздел II. социальная политика и социальная ответственность – составляющие управления социальным развитием организации
- Учебное пособие «Управление социальным развитием организации» основано на теоретических концепциях социального управления и практических наработках современного социального менеджмента.
- Экологическая стратегия
- Маркетинговая стратегия
- Инновационная стратегия
- Сущность деловой стратегии
- Понятие, сущность и виды функциональных стратегий
- Базовые стратегии по М. Портеру
- Факторы, оказывающие влияние на выбор стратегии
- Сущность и соотношение понятий «социальное управление», «социальный менеджмент», «управление социальным развитием», «управление персоналом»