Контрольные вопросы и задания

1)

2) Дайте определение организационного поведения (ОП). Какова связь ОП с менеджментом, теорией организации, управлением персоналом, психологией и другими науками?

3) Почему менеджеры должны изучать, уметь анализировать и прогнозировать поведение людей в организации?

4) Назовите основные концепции, формирующие базис ОП.

5) Почему философия и видение включены в систему организационного поведения? Приведите пример организационного видения, о котором вы читали или слышали.

6) Сравните четыре модели ОП между собой. Что у них общего и чем они отличаются друг от друга?

7) Почему поддерживающая и коллегиальная модели ОП распространяются, прежде всего, в высокоразвитых странах?

8) Что нового вносит изучение дисциплины ОП в подготовку менеджеров?

9) Какие знания и навыки из области менеджмента нужны, чтобы помочь организации стать эффективно действующей?