<<
>>

! Задание 1.2. Назовите признаки организации как социальной системы.

Таким образом, уяснение отдельных составляющих позволяет нам сформулировать определение понятия управления социальным развитием организации.

Управление социальным развитием организации представляет собой целенаправленное воздействие на ее социальную среду с целью совершенствования социальных процессов, взаимоотношений и взаимодействия людей.

Управление социальным развитием является частью управления персоналом организации, которое в свою очередь следует рассматривать как часть социального управления. Основанием для такого подхода является конкретизация объекта данных наук.

Объектом социального управления, как явствует из определения, являются взаимоотношения и взаимодействие людей в ходе организации совместной деятельности, в том числе, в сфере социально-трудовых отношений.

Управление персоналом как теория и практика методов и принципов руководства людьми в организации, в настоящее время рассматривается как центральное направление деятельности менеджмента в любой организации, независимо от ее масштабов или профиля, так как именно человек, а не техника, здания или финансы является самым ценным ресурсом, обеспечивающим при грамотном управлении конкурентоспособность и выживание организации. В связи с признанием глобальной роли человеческого фактора в организации, а также в связи с усложнением человека как объекта и субъекта управления, управление персоналом становится своего рода искусством воздействия на систему отношений, складывающуюся в организации и составляющую ее социальную среду: отношения работников, составляющих персонал организации, к труду, коллегам, руководителю и самой организации.

Отсюда становится понятным предложенное ниже соотношение понятий, которое графически можно представить как совокупность концентрических окружностей (рис. 1.1).

Таким образом, рассмотрение круга понятий, являющихся основными для изучаемой дисциплины, приводит нас к выделению базового понятия – социальные отношения.

! Специфика социальных отношений, отличающая их от других типов общественных отношений (экономических, политических и др.) проявляется не только в разновидности субъектов, но и в объекте – в том, по поводу чего они складываются.

Рис. 1.1. Схема соотношения понятий «социальное управление», «управление персоналом», «управление социальным развитием организации»

& Из имеющихся в социологической литературе наиболее точной представляется трактовка социальных отношений как возникающих «из взаимодействий, направленных на достижение разного рода ценностей и благ»1.

Действительно, когда в повседневной практике мы говорим о социальных проблемах, путях их решения, прежде всего имеются в виду создаваемые обществом возможности для получения людьми источников средств к существованию, медицинской помощи, образования, здоровой среды обитания и других благ. Все это и многое другое необходимо людям для удовлетворения их жизненных потребностей. По поводу возможностей получения таких благ и ценностей и складываются отношения между человеком и обществом в целом или малым сообществом – организацией. Человек стремится получить от соответствующей социальной среды нужные ему блага. В свою очередь социальная среда тоже стремится получить от человека такие социально-ценные качества, как трудолюбие, ответственность, инициативность, дисциплинированность.

Смысл управления социальными отношениями и социальным развитием организации состоит в создании благоприятных условий для удовлетворения людьми их жизненных потребностей, формировании у них позитивных социальных качеств, проявляющихся в трудовой деятельности и приводящих в свою очередь к удовлетворению общественных потребностей.

<< | >>
Источник: Богдан Н.Н., Масилова М.Г.. УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫМ РАЗВИТИЕМ ОРГАНИЗАЦИИ теория и практика: учебное пособие. – Владивосток: Изд-во ВГУЭС,2015. – 284 с.. 2015

Еще по теме ! Задание 1.2. Назовите признаки организации как социальной системы.:

  1. ! Задание 2.3. Назовите реформы в социальной сфере, проводимые в России в последнее десятилетие.
  2. ! Задание 8.3. Проанализируйте положениео социальной службе предприятия, организации и должностные инструкции специалистов, и на основе их содержания сделайте вывод о роли службы и специалистов в системе управления социальным развитием.
  3. ! Задание 3.1. Составьте схему, иллюстрирующую структуру социальной среды организации ! Задание 3.2. Составьте схему, иллюстрирующую соотношение понятий социальная среда и социальная сфера
  4. ! Задание 1.4. Какие из наиболее известных теорий социального управления легли в основу управления социальным развитием организации?
  5. ! Задание 4.8. Приведите примеры методов управления социальным развитием организации.
  6. ! Задание 4.5. Составьте схему специфических функций управления социальным развитием организации.
  7. ! Задание 4.6. Приведите примеры реализации рассмотренных принципов в управлении социальным развитием организации.
  8. ! Задание 3.5. Попробуйте схематично изобразить систему факторов, влияющих на социальную среду организации.
  9. ! Задание 8.1. Составьте схему, иллюстрирующую уровни и функции практической реализации управления социальным развитием организации.
  10. Назовите характерные признаки юридической нормы.
  11. ! Задание 5.6. Пользуясь классификацией, приведите примеры социальных программ, которые могут быть реализованы в организации.
  12. ! Задание 8.2. Составьте схему, отражающую структуру службы социального развития организации. Какие подразделения, кроме указанных выше, Вы включили бы в ее состав?
  13. ! Задание 3.4. Какие современные виды предприятий, учреждений могут быть отнесены к социальной инфраструктуре организации? Какова их роль?
  14. Глава 5. ПРАВО В СИСТЕМЕ СОЦИАЛЬНОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ 5.1. Понятие и основные признаки права
  15. ! Задание 4.1. На основании описания структурных элементов и схемы процесса управления попытайтесь дать определение управления социальным развитием организации.
  16. 10.3. Создание системы управления социальным развитием организации
  17. Создание системы управления социальным развитием организации