<<
>>

Учет расчетов с персоналом учреждения

Учет труда и заработной платы - один из важнейших и сложнейших участков учетной работы. Задачами учета труда и заработной платы в бюджетных учреждениях являются:

- контроль за количеством и качеством затраченного труда;

- контроль за численностью работников и использованием рабочего времени;

- своевременное и правильное осуществление всех расчетов с работниками учреждения по заработной плате, стипендиям и отчислениям органам социального страхования;

- контроль за использованием фонда заработной платы и других денежных средств, выдаваемых для оплаты труда работников учреждения.

Для оплаты труда работникам образования, здравоохранения, культуры, социальной защиты и других учреждений и организаций непроизводственной сферы, находящихся на бюджетном финансировании, Правительство Российской Федерации 14 октября 1992 г. приняло постановление № 785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки», в соответствии с которым с 1 декабря 1992 г. осуществлен переход на Единую тарифную сетку по оплате труда работников. Единая тарифная сетка имеет восемнадцать разрядов:

для рабочих - с первого по восьмой, для служащих - со второго по восемнадцатый.

Единая тарифная сетка по оплате труда

Разряд Коэффициент Оклад
1 1,00 720,00
2 1,11 804,00
3 1,23 888,00
4 1,36 984,00
5 1,51 1092,00
6 1,67 1212,00
7 1,84 1332,00
8 2,02 1464,00
9 2,22 1608,00
10 2,44 1764,00
11 2,68 1932,00
12 2,89 2088,00
13 3,12 2256,00
14 3,36 2424,00
15 3,62 2616,00
16 3,90 2808,00
17 4,20 3024,00
18 4,50 3240,00

Каждому разряду соответствует тарифный коэффициент. Умножая на этот коэффициент ставку (оклад) первого разряда, определяют заработную плату по определенной должности.

Ставки и оклады устанавливаются по результатам аттестации и тарификации каждого работника.

Существуют определенные требования по разрядам оплаты труда.

Например для врачей:

9- й разряд - врач-специалист, не имеющий квалификационной категории;

10- й разряд - врач-специалист, имеющий II квалификационную категорию;

врач-хирург всех наименований, оперирующий больных в стационаре, не имеющий квалификационной категории;

врачи выездных бригад скорой помощи и постоянно действующих передвижных медицинских отрядов, не имеющие квалификационной категории;

врач общей практики (семейный), не имеющий квалификационной категории;

11- й разряд - врач-специалист, имеющий квалификационную категорию;

врач-хирург всех наименований, оперирующий больных в стационаре, имеющий II квалификационную категорию;

врачи выездных бригад скорой медицинской помощи и постоянно действующих передвижных медицинских отрядов (установок), имеющие II квалификационную категорию;

врач общей практики (семейный), имеющий II квалификационную категорию;

12- й разряд - врач-специалист, имеющий высшую квалификационную категорию;

врач-хирург всех наименований, оперирующий больных в стационаре, имеющий I квалификационную категорию;

врачи выездных бригад скорой медицинской помощи и постоянно действующих передвижных медицинских отрядов (установок), имеющие 1 квалификационную категорию;

врач общей практики (семейный), имеющий I квалификационную категорию;

13- й разряд - врач-хирург, имеющий высшую квалификационную категорию всех наименований, оперирующий больных в стационаре;

врачи, имеющие высшую квалификационную категорию, выездных бригад скорой медицинской помощи и постоянно действующих передвижных медицинских отрядов (установок);

врач, имеющий высшую квалификационную категорию, общей практики (семейный);

14- й разряд - врач-специалист всех наименований, имеющий высшую квалификационную категорию и ученую степень кандидата медицинских наук;

15- й разряд - врач-специалист всех наименований, имеющий высшую квалификационную категорию и ученую степень доктора медицинских наук.

Требования по разрядам оплаты труда среднего медицинского персонала:

5- й разряд - медицинская сестра, не имеющая квалификационной категории;

6- й разряд - медицинская сестра, имеющая II квалификационную категорию;

медицинские сестры, не имеющие квалификационной категории: операционная, анестезист, палатная, процедурная, по массажу, врача общей практики;

7- й разряд - медицинская сестра, имеющая I квалификационную категорию;

медицинские сестры, имеющие II квалификационную категорию: операционная, анестезист, палатная, процедурная, по массажу, врача общей практики;

8- й разряд - медицинская сестра, имеющая высшую квалификационную категорию;

медицинские сестры, имеющие I квалификационную категорию: операционная, анестезист, палатная, процедурная, по массажу, врача общей практики;

9- й разряд - медицинские сестры, имеющие высшую квалификационную категорию: операционная, анестезист, палатная, процедурная, по массажу, врача общей практики.

Для учителей также имеются требования:

7- й разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;

8- й разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;

9- й разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;

10- й разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;

11- й разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;

12- й разряд (учитель II категории): должен отвечать общим требованиям, предъявляемым к учителям; уметь самостоятельно разрабатывать

методику преподавания предмета; использовать в работе прогрессивные идеи прошлого и современного, формы и методы активного обучения; владеть организационными формами диагностической работы с обучающимися; обеспечивать устойчивые положительные результаты в образовательном процессе; руководить или участвовать в работе творческих групп, методических объединений, школ передового опыта в рамках образовательного учреждения, а также иметь высшее или среднее профессиональное образование и стаж работы учителем не менее 2 лет; высшее педагогическое образование и стаж работы учителем не менее 1 года;

13- й разряд (учитель I категории): должен отвечать требованиям, предъявляемым к учителям II категории, а также иметь высшее профессиональное образование и стаж работы учителем не менее 3 лет; высшее педагогическое образование и стаж работы учителем не менее 2 лет;

14- й разряд (учитель высшей категории): должен отвечать требованиям, предъявленным к учителям I квалификационной категории, а также иметь высшее профессиональное образование и стаж работы учителем не менее 5 лет; высшее педагогическое образование и стаж работы учителем не менее 4 лет; ученую степень кандидата наук и стаж работы учителем не менее 3 лет; ученую степень доктора наук и стаж работы учителем не менее 2 лет.

Размер тарифной ставки, по которой ведут расчет утверждается Правительством Российской Федерации.

Начисление заработной платы за месяц производится на основании первичных документов (табелей учета рабочего времени, больничных листов, приказов об отпуске и др.) в расчетно-платежной ведомости. На основании расчетно-платежных ведомостей составляется накопительная ведомость по заработной плате - журнал операций расчетов по заработной плате, денежному довольствию и стипендиям.

Начисление стипендий производится на основании списка стипендиатов, который составляется по курсам и группам студентов (учащихся). Если в течение семестра в списке стипендиатов произойдут изменения (например, в связи со снятием стипендии), то рядом с фамилией студента (учащегося) проставляется прочерк и стипендия за указанный месяц начислена не будет. Новые стипендиаты вносятся в список дополнительно.

Ведомость на выплату стипендий содержит данные о величине стипендий и контингенте получающих. Она является отчетным документом при расчетах со студентами (учащимися), а также ведении аналитического и синтетического учета стипендий. Сводная ведомость на выплату стипендий студентам (учащимся) содержит сведения об объеме стипендий, выплаченных по каждому факультету (отделению) и в целом по учебному заведению, а также о числе лиц, получающих стипендию по отдельным структурным подразделениям. Ведомость служит для контроля за использованием стипендиального фонда.

При расчете заработной платы работникам учреждений непроизводственной сферы следует помнить об отраслевой специфике. Так, в военных учреждениях, органах юстиции, правопорядка и таможнях работники делятся на аттестованных сотрудников, имеющих воинские и специальные звания, и неаттестованных, должности которых не предусматривают специальных званий. Для аттестованного состава не надо вести расчета больничных листов, отпускных, подоходного налога. Это упрощает работу бухгалтера, с одной стороны, а с другой - идет ее усложнение за счет того, что аттестованные работники получают оклады за звание и должность, доплаты за выслугу лет и др. Все эти виды оплат регулярно изменяются с очередным присвоением званий и с индексацией доходов. При этом если изменения заработной платы, связанные с индексацией, производятся на начало месяца, то изменения, связанные с очередным присвоением звания, могут иметь место на любое число месяца.

Пример на корреспонденции по заработной плате

Содержание операций Дебет Кредит
1 2 3
Начислена заработная плата 040101211 Расходы по оплате труда 030201730 Увеличение кредиторской задолженности по оплате труда
Суммы начисленной оплаты труда лицам, не состоящим в штате учреждения по договорам гражданско-правового характера 040101226 Расходы по прочим услугам 030207730 Увеличение кредиторской задолженности по оплате прочих услуг
Суммы начисленной стипендии 040101280 Прочие расходы 030216730

Увеличение кредиторской задолженности по прочим расходам

Суммы начисленных пособий работникам по временной нетрудоспособности, пособий по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, санаторно-курортного обслуживания работников и членов их семей и других выплат за счет средств государственного социального страхования 030302830 Уменьшение кредиторской задолженности по единому социальному налогу и страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Российской Федерации 030213730 Увеличение кредиторской задолженности по социальному страхования населения
1 2 3
Удержан налог на доходы с физических лиц 030201830 Погашение кредиторской задолженности по оплате труда 030301730 Увеличение кредиторской задолженности по налогу на доходы физических лиц
Начисление Единого социального налога и страховых взносов на обязательное пенсионное страхование 040101213 Расходы на начисления на выплаты по оплате труда учреждения 030302730

Увеличение кредиторской задолженности по Единому социальному налогу и страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Российской Федерации

Начисление платежей по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний 040101213 Расходы на начисления на выплаты по оплате труда учреждения 030306730 Увеличение кредиторской задолженности по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
Начисление пособий работникам в рамках обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний 030306830 Уменьшение кредиторской задолженности по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний 030213730

Увеличение кредиторской задолженности по социальному страхованию населения

Начисление сумм пособий работникам по временной нетрудоспособности и пособий по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, санаторно-курортного обслуживания работников и членов их семей и других выплат за счет средств государственного социального страхования 030302830 Уменьшение кредиторской задолженности по единому социальному налогу и страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Российской Федерации 030213730

Увеличение кредиторской задолженности по социальному страхованию населения

Невыданная заработная плата депонируется 030201830 Погашение кредиторской задолженности по оплате труда 030402730 Увеличение кредиторской задолженности по расчетам с депонентами

Контрольные вопросы

1. Как в бюджетных организациях организован учет с различными кредиторами?

2. Какие виды оплаты труда вы знаете?

3. Какие отличительные особенности оплаты труда в бюджетных организациях?

4. На каких счетах организован учет по оплате труда в бюджетных организациях?

5. Какими корреспонденциями отражается начисление на оплату труда?

6. Как рассчитываются начисления по временной нетрудоспособности?

7. Как отражается на счетах учет налога на доходы с физических

лиц?

5.

<< | >>
Источник: Полещук Т.А.. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ В БЮДЖЕТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ: Учебное пособие. - Владивосток: Изд-во ВГУЭС,2006. - 108 с.. 2006

Еще по теме Учет расчетов с персоналом учреждения:

  1. Учет расчетов с персоналом по оплате труда как объект бухгалтерского учета
  2. Учет расчетов с персоналом по оплате труда
  3. Аудиторская проверка расчетов с персоналом по оплате труда
  4. Аудиторская проверка расчетов с персоналом по оплате труда
  5. Счет 73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям,"
  6. Счет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда"
  7. Учет расчетов по недостачам
  8. Расчет и учет оплаты труда персонала
  9. 9. Учет фактора времени в коммерческих и финансовых расчетах
  10. Учет расчетов с подотчетными лицами
  11. Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению
  12. Глава 6. Характеристика и учет расчетов чеками
  13. Е.В.Акимова. БОЛЬНИЧНЫЕ И ДЕКРЕТНЫЕ ПОСОБИЯ: РАСЧЕТ, ВЫПЛАТА, УЧЕТ.2011, 2011
  14. │20. Учет расчетов по налогу на прибыль (на основании примера, приведен-│ │ ного в Приложении к ПБУ 18/02) │
  15. § 3. Управление персоналом предприятия