Стаття 29. Дисциплінарні санкції

—

— Дисциплінарні санкції накладаються за порушення службових обов'язків згідно з цим Законом.

— Дисциплінарні санкції застосовуються з урахуванням вини, причин, обставин та наслідків порушення службових обов'язків.

— За порушення службових обов'язків може бути застосовано одну з та­ких дисциплінарних санкцій:

1) попередження;

2) догана;

3) сувора догана;

4) звільнення зі служби.

— Звільнення зі служби як дисциплінарна санкція може бути накладена за:

1) діяльність, несумісну з публічною службою;

2) порушення вимог Закону про конфлікт (координацію) публічних та при­ватних інтересів в публічній службі з метою отримання незаконного доходу або привілеїв для себе або інших;

3) відсутність на роботі один або декілька робочих днів без поважної при­чини;

4) появу в алкогольному, наркотичному або токсичному сп'янінні в робочі години, що ображає людську гідність публічного службовця чи дискредитує авторитет державної або муніципальної інституції чи агенції;

5) інші випадки, передбачені законами.

4. Звільнення зі служби за неправомірні дії, за підставами, не визначени­ми в пунктах 1-4 параграфа 4 цієї статті, якщо перед цим публічному служ­бовцю було винесено сувору догану як дисциплінарну санкцію хоча б один раз впродовж останніх 12 місяців.