<<
>>

Причины возникновения корпоративных конфликтов

Можно выделить следующие причины возникновения конфликтов[249]:

- объективные;

- субъективные.

Объективной причиной возникновения корпоративных конфликтов являются отсутствие эффективных правовых норм, обеспечивающих гарантии корпоративных прав участников корпораций, несовершенство действующих механизмов применения юридической ответственности за нарушения корпоративных обязательств и за противоправные действия в корпоративной сфере.

Субъективными причинами выступают стремление к устранению конкурента на рынке путем его ликвидации либо поглощения, при этом абсолютно не исключаются исключительно личные мотивы учредителей (участников), хотя данные отношения и не являются правовыми.

В любом случае любой корпоративный конфликт может иметь место при наличии коллизии либо пробела в области корпоративного регулирования[250].

Перечислим наиболее часто встречающиеся причины возникновения корпоративных конфликтов.

1. Неравноправное получение дохода различными группами участников корпоративных отношений (например, законодательство не учитывает возможность получения мажоритарными акционерами доходов в виде роялти при заключении лицензионного договора о предоставлении «know-how» и т.д.).

2. Злоупотребления корпоративными правами (корпоративный шантаж; препятствование проведению общих собраний и заседаний совета директоров и т.д.).

3. Информационная закрытость корпораций (ущемляет права участников, ограничивает возможности корпораций на рынке).

4. Отсутствие эффективного механизма юридической ответственности лиц, выполняющих управленческие функции в корпорациях (например, отсутствуют четкие критерии возникновения и освобождения органов управления и членов совета директоров от ответственности (лояльность, добросовестность, разумность принятия решений и т.д.).

5. Слабый внутренний и внешний контроль за состоянием корпоративного управления в корпорации (например, отсутствие корпоративных норм об осуществлении контроля над ведением деятельности корпорации; отсутствие роли совета директоров в обеспечении независимости органов как внутреннего, так и внешнего контроля и т.д.).

6. Конфликт интересов (например, у мажоритарных акционеров и органов управления корпорацией может возникнуть конфликт их личных интересов с интересами корпорации, что приводит к неблагоприятным последствиям).

7. Нерациональное соотношение компетенций органов управления корпорации (поскольку данный вопрос регламентируется не только законом, возможны пробелы и коллизии в сфере корпоративного регулирования).

8. Вложение прибыли в развитие корпорации и выплата дивидендов (столкновение интересов различных участников).

9. Различные подходы к перспективам развития корпорации.

10. Особенности личных взаимоотношений между учредителями (участниками)

-254

корпораций .

Данный список не является полным, поскольку внешняя среда меняется, опыт деятельности в области корпоративных отношений накапливается, поэтому возникают все новые и новые причины корпоративных конфликтов. Впрочем, некоторые из них, наоборот, могут устраниться в результате изменений российского законодательства.

Обнаружение корпорацией или ее участником готовящегося корпоративного конфликта возможно по определенным признакам - действиям, которые направлены на возникновение определенных правовых последствий:

- готовящаяся реорганизация корпорации;

- рассылка пустых бюллетеней для голосования акционерам (участникам) на общем собрании;

- косвенные иски в арбитражном суде;

- одобрение либо заключение экономически нецелесообразных договоров (купли- продажи акций и долей уставного капитала, ручательства, займа и т.д.);

- инициирование поправок в устав корпорации;

- инициирование изменения (увеличения или уменьшения) размера уставного капитала корпорации;

- объявление о дополнительной эмиссии акций;

- уведомление об использовании акционером (участником) преимущественного права покупки акций;

- обнаружение несоответствия данных у регистраторов относительно количества и владельцев долей и акций уставных капиталов;

- отказ общества от предоставления участнику (акционеру) сведений о деятельности корпорации и т.д.

Но нельзя не отметить, что не всегда указанные действия сообщают о готовящемся корпоративном конфликте. Вышеуказанные действия могут совершаться и при нормальной деятельности корпорации, при которой участники корпорации реализуют соответствующие корпоративные права по управлению, получению дивидендов (прибыли) и информации о деятельности корпорации.

2.5.4.

<< | >>
Источник: Дорожинская Е.А.. Корпоративное право. 0000

Еще по теме Причины возникновения корпоративных конфликтов:

  1. § 1. Понятие и общая характеристика предпосылок и оснований возникновения и движения корпоративных правоотношений 1. Нормативные предпосылки возникновения и движения корпоративных правоотношений
  2. ТЕМА 2.5. КОРПОРАТИВНЫЕ КОНФЛИКТЫ И КОРПОРАТИВНЫЕ СПОРЫ
  3. Классификация корпоративных конфликтов
  4. Корпоративные конфликты и их урегулирование
  5. 2.5.1.Корпоративный конфликт: понятие, сущность
  6. 2.3. Причины конфликтов
  7. Некоторые причины конфликтов на работе
  8. 3.2. Причины разложения первобытного общества и возникновения государства и права. Возникновение государства и права как естественно-исторический процесс. Пути и формы возникновения государства. Особенности образования древнерусского государства
  9. Основные понятия конфликта: типы и причины
  10. Медиация как способ разрешения корпоративных конфликтов и споров
  11. Корпоративный конфликт как обстоятельство, препятствующее исключению участника
  12. 2. КОРПОРАТИВНЫЕ СПОРЫ (КОНФЛИКТЫ)
  13. Предупреждение государственного служащего о недопустимости осуществления действий, которые могут способствовать возникновению или развитию конфликта интересов