Кодексы корпоративного управления

Интересен тот факт, что крупные корпорации активно пользуются такой формой корпоративных актов, как Кодекс корпоративного управления (поведения). В качестве одного из примеров можно привести Кодекс корпоративного управления Центрального банка РФ, недавно одобренный Советом директоров Банка России ^{[51] [52].}

Кодекс представляет собой свод рекомендаций относительно наилучшего корпоративного управления обществом, разъясняющий стандарты соблюдения прав акционеров, способствующий их реализации на практике, обеспечивающий повышение эффективности управления компанией, долгосрочное и устойчивое развитие. Применение обществом положений Кодекса является добровольным и основано на стремлении повысить привлекательность общества в глазах существующих и потенциальных инвесторов. Первая часть Кодекса содержит базовые постулаты, которые лежат в основе надлежащего корпоративного управления, - принципы корпоративного управления. Во второй части Кодекса сформулированы рекомендации, которые раскрывают способы и механизмы практической реализации принципов Кодекса. Эти рекомендации должны стать основой для формирования политики и практики корпоративного управления Банка России^[53].

Как видно, подобные Кодексы корпоративного управления (поведения) не являются нормативно-правовыми актами, носят рекомендательный характер, фактически выполняют функцию модельного правового акта, хотя обладают чертами подзаконного нормативного акта. Кодексы обычно базируются на принципах корпоративного управления, разработанных Организацией международного экономического сотрудничества и развития (ОЭСР)^[54]. Корпоративные акты подобного рода создают дополнительные гарантии обеспечения прав участников корпораций и соответствуют международным стандартам корпоративного управления, включая принципы ОЭСР. По сути, Кодекс корпоративного управления представляет собой часть международной системы стандартов корпоративного управления.

Корпоративные обычаи, деловые обыкновения, прецеденты весьма условно объединены в группу источников корпоративного права по причине нечастого и невсеобщего их возникновения и применения^{[55] [56].}

Корпоративные обычаи отражают нигде не закрепленное, но сложившееся правило корпорации, постоянно и единообразно используемое в ее деятельности (например, правило завершать работу в определенное время, ставить в известность руководство о фактах, нарушающих привычный распорядок жизни организации и т.д.).

Корпоративные деловые обыкновения - заведенный порядок дел, сформировавшаяся практика (например, обход (осмотр) руководителем своей организации).

Корпоративные прецеденты - корпоративные решения, используемые в качестве образца для разрешения в корпорации аналогичных дел (например, вручение именинникам ценных подарков).

На сегодняшний день в определенных сферах предпринимательской деятельности (страхование, банковская сфера, перевозка) действительно сложились такие правила поведения, которые можно считать обычаями и т.д. Возможно, было бы правильнее считать их источниками предпринимательского, а не корпоративного права, поскольку именно корпорации на сегодняшний день являются одной из форм предпринимательской

59

деятельности .

1.2.5.