<<
>>

Сущность организационных договоров

При классификации договоров коммерческого права в качестве осо­бой группы должны выделяться организационные договоры. Они пред­ставляют собой самостоятельный тип договоров коммерческого (и гражданского) права, включающий в себя целый ряд разнообразных видов таких договоров.

Названные договоры требуют отдельного рас­смотрения в силу своей распространенности и высокой значимости.

Определение сущности организационных договоров представляет известную сложность. Дело в том, что организационные договоры могут служить вспомогательной частью «основных» имущественных договоров, хотя организационные вопросы выходят в них на первое место. Наряду с этим организационные договоры могут быть обо­соблены от имущественных, выполняя самостоятельные функции в организации взаимоотношений субъектов торговой деятельности.

Впервые на необходимость выделения организационных неиму­щественных отношений и регулирующих их организационных дого­воров обратил внимание О. А. Красавчиков[14]. Он также предложил выделить договоры, в которых на первый план выходит организаци­онное начало.

Взгляды О. А. Красавчикова встретили как поддержку, так и рез­кие возражения. Основным контрдоводом было то, что в ст. 2 ГК РСФСР (и в ст. 2 ГК РФ) организационные отношения не названы в числе объектов регулирования гражданского права. В ней гово­рится, что гражданское право регулирует имущественные и связан­ные с ними личные неимущественные отношения.

Подобный аргумент явно несостоятелен. Во-первых, само право­вое регулирование общественных отношений означает, прежде всего, внесение в них должной организованности. Во-вторых, как показы­вает практика, объективное существование правовых явлений совер­шенно не зависит от того, урегулированы они законом или нет.

Кроме того, утверждение о законодательной неурегулированно­сти организационных договоров не соответствует действительности. Транспортные уставы и кодексы на протяжении многих десятилетий предусматривали и предусматривают заключение организационных договоров. В настоящее время ст. 798 ГК РФ устанавливает необхо­димость заключения договоров об организации перевозок грузов. Организационный характер носят договоры о простом товариществе (гл. 55 ГК РФ), о создании финансово-промышленных групп, хол­дингов и др.

Таким образом, организационные договоры представляют рас­пространенную группу, нуждаясь в специальном рассмотрении.

Отличия организационных и имущественных договоров могут быть проведены по ряду признаков, прежде всего по предмету дого­вора и согласованной цели участников договора.

Предметом организационных договоров служит определение наи­более общих условий взаимосвязанной деятельности, которые не могут быть предусмотрены в заключаемых субъектами разовых, отдель­ных договорах. Весьма важно то обстоятельство, что соответствую­щий уровень организованности отношений создается не в результате законодательного регулирования, как в публичном праве, а на основе правовой инициативы и согласованного волеизъявления самих дого­ворных контрагентов. Закрепление принципа свободы договора, автономии воли лиц расширяет возможности использования органи­зационных договоров в сфере торгового оборота.

Всякий имущественный договор в коммерческом праве носит возмездный характер и имеет целью получение имущества или иного блага.

В отличие от этого целью организационных договоров служит создание возможностей и предпосылок для более успешного осущест­вления взаимосвязанной деятельности лиц, повышение координи­рованности и согласованности совершаемых в дальнейшем имуще­ственных операций.

Организационное содержание и направленность рассматривае­мых договоров не являются самоцелью, а ориентированы на после­дующие имущественные отношения сторон, связаны с ними. Таким образом, организационные договоры рассчитаны на последующий учет их содержания, а нередко — на детализацию и конкретизацию их условий в отдельных имущественных договорах.

Можно предложить следующее определение. Организационный договор — это соглашение об упорядочении взаимосвязанной деятельно­сти двух и более лиц, определяющее процедуру возникновения и общие условия исполнения конкретных имущественных обязательств в после­дующем, и (или) мерах, направленных на повышение эффективности этой деятельности.

Отсюда проистекает ряд отличительных черт организационных договоров. Поскольку организационные договоры направлены пре­имущественно на регламентацию будущих имущественных отно­шений сторон, они, как правило, носят долгосрочный или бессрочный характер. Лишь в установленных законом случаях они заключаются на годичный или иной краткий срок.

Организационные договоры упорядочивают имущественные отношения субъектов, но на уровне не единичного обязательства, а определенной их совокупности. Это означает, что организационный договор предусматривает общие требования к заключению и испол­нению всего множества отдельных обязательств в пределах его дей­ствия. Данная функция организационных договоров определяется как формирование и стабилизация долгосрочных отношений участ­ников договора.

Организационные договоры могут являться предпосылкой заклю­чения его участниками любых видов имущественных договоров. Так, участники контрактного объединения в дальнейшем способны заключать между собой самые различные договоры, вытекающие из взаимосвязанного характера их деятельности. Наряду с этим органи­зационные договоры могут служить основанием заключения и испол­нения договоров определенного вида. Например, транспортные орга­низационные договоры определяют отдельные условия выполнения договоров на перевозку конкретных партий грузов.

Из названных функций организационного договора происте­кает впечатление его обслуживающего характера, вспомогательной роли по отношению к заключаемым отдельным имущественным договорам. Такой взгляд будет неточным. Организационные дого­воры значимы сами по себе, имеют собственную ценность, состо­ящую в достигаемом на их основе повышении организованности взаимосвязанной деятельности субъектов, что дает непосредствен­ный экономический эффект. Вместе с тем, поскольку организаци­онный договор не предусматривает достижение конкретного иму­щественного результата, он остается по своей природе организаци­онным.

Крайне важно использование такой функции организацион­ных договоров, как создание условий и предпосылок для последова­тельного совершенствования взаимоотношений сторон. Здесь сле­дует выделять два аспекта: 1) четкое определение условий и порядка действий, подлежащих учету при заключении и исполнении отдель­ных имущественных договоров; 2) включение в договоры обязан­ностей, предусматривающих меры по непосредственному совер­шенствованию взаимосвязанной деятельности. Таково, например, включение в организационные транспортные договоры условий о расширении фронтов одновременной погрузки и выгрузки, оборудо­вании их дополнительными механизмами для ускорения погрузочно­разгрузочных работ и др. В подобных случаях организационный договор начинает включать в себя отдельные элементы имуществен­ного договора, однако общая цель — направленность на улучшение организации взаимосвязанной деятельности — остается неизменной. Между тем сущность договора определяется основной целью, а не сопутствующими условиями.

Спецификой организационных договоров является то, что преду­сматриваемые ими организационные, производственные, технологи­ческие усовершенствования осуществляются за счет одной из сторон. Затраты на указанные цели не компенсируются другой стороной, не распределяются между участниками. Однако положительный резуль­тат произведенных улучшений используется одновременно обоими участниками договора.

15.3.

<< | >>
Источник: Путинский Б. И.. Коммерческое право России. 2013

Еще по теме Сущность организационных договоров:

  1. Тема 21. Организационные договоры в торговле
  2. Организационные договоры.
  3. Особенности отдельных организационных договоров
  4. Основные виды организационных договоров
  5. Сущность и организационные формы аукционов
  6. ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ И ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ ДОГОВОР
  7. ПОЛИТИКО-ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ ПОДХОД В ПОНИМАНИИ СУЩНОСТИ ГОСУДАРСТВА И ПРИЧИН ЕГО ВОЗНИКНОВЕНИЯ
  8. ГЛАВА 15 ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ДОГОВОРЫ В ТОРГОВОМ ОБОРОТЕ
  9. Сущность договора
  10. Правовая сущность инвестиционного договора
  11. Правовая сущность инвестиционного договора
  12. § 1. Понятие и сущность инвестиционных договоров
  13. Юридическая сущность, признаки и классификация договоров в гражданском праве.