<<
>>

Следовательно, определить подведомственность гражданских дел суду общей юрисдикции

- значит выяснить, какие категории дел подлежат рассмотрению в судах в порядке гражданского судопроизводства. Границы подведомственности достаточно четко определены в главе 3 Гражданского процессуального кодекса.

Так, статья 22 (Подведомственность гражданских дел судам) является

основополагающей. В ней сказано, что суды рассматривают и разрешают: исковые дела с участием граждан, организаций, органов государственной власти, органов местного самоуправления о защите нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов, по спорам, возникающим из гражданских, семейных, трудовых, жилищных, земельных, экологических и иных правоотношений. Кроме того, судам подведомственны дела по указанным в статье 122 ГПК РФ, разрешаемые в порядке приказного производства. Дела, возникающие из публичных правоотношений и указанные в статье 245 Г ражданского процессуального Кодекса так же подведомственны судам и дела особого производства, указанные в статье 262 ГПК РФ. Новый гражданский процессуальный Кодекс отнес к компетенции судов общей юрисдикции дела об оспаривании решений третейских судов и о выдаче исполнительных листов на принудительное исполнение решений третейских судов, а так же дела о признании и приведении в исполнение решений иностранных судов и иностранных арбитражных решений.

Любое право гражданина подлежит судебной защите, если иной порядок прямо не установлен законом. Заметим, что подведомственность судов общей юрисдикции имеет преимущество над подведомственностью дел арбитражным судам, например, когда речь идет о связи дел.

В настоящий момент Российское законодательство существенно изменило распределение подведомственности между судами общей юрисдикции. Так, в судах общей юрисдикции должны рассматриваться дела по трудовым спорам между акционером - физическим лицом и акционерным обществом, участником иного хозяйственного товарищества или общества и этим хозяйственным товариществом или обществом. Кроме того, в судах общей юрисдикции рассматриваются споры между участниками хозяйственных товариществ и обществ, если хотя бы один из них является гражданином, не имеющим статуса индивидуального предпринимателя, за исключением случаев, когда указанные споры связаны с их предпринимательской или иной экономической деятельностью

Апеллируя общими знаниями о процессуальной подведомственности, судья должен руководствоваться ими при приеме искового заявления, в том числе и по трудовым спорам.

Если, например, в суд общей юрисдикции поступит заявление по делу, которое должно быть рассмотрено в Конституционном Суде РФ, то судья должен отказать в принятии такого заявления (ст. 134 ГПК РФ). В тех же случаях, когда нарушение подведомственности обнаружится уже после начала процесса гражданского судопроизводства, данное производство по делу должно быть прекращено (ст. 220 ГКП РФ).

Прежде всего, необходимо отметить, что судебная подведомственность определенным образом классифицируется в зависимости от наличия или отсутствия специальных обязательных (возможных) процедур в связи с передачей дела в суд. В случае отсутствия необходимости проведения таких процедур дело должно быть направлено непосредственно в суд и никуда более. В таком случае, подведомственность именуется исключительной.

Между тем, иногда обращение в суд допускается лишь после определенной предварительной процедуры, в частности, после того, как сторонами будет предпринята попытка урегулировать самостоятельно возникающие разногласия.

При таких обстоятельствах принято говорить об условной подведомственности.

Каждый орган рассматривает споры своей подведомственности, которая определяется как компетенция соответствующих юрисдикционных органов по рассмотрению тех или иных индивидуальных трудовых споров. Она определяется видом трудового спора по субъектам, участвующим в споре, и по содержанию этого спора. Профессор И.М. Зайцев подведомственность определил как «свойство дел, в силу которого их рассмотрение и разрешение отнесено законом к ведению определенного юридического органа».Таким образом, нами предлагается следующая классификация по подведомственности индивидуальных трудовых споров. Предполагаем, что все их можно классифицировать на следующие группы:

а) рассматриваемые в альтернативном порядке, т.е. по желанию субъекта спора (хочу буду рассматривать в судебном порядке, а при желании обращусь в КТС за помощью рассмотрения спора);

б) рассматриваемые в альтернативно - смешанном порядке, предусматривающем две стадии:

- несудебная (альтернативная) если сторона выражает желание, возможно первоначальное рассмотрение заявления субъекта трудового спора в КТС с вынесением решения в установленном законом порядке,

- пересмотр решения КТС в судебном порядке (если решение КТС не исполнено или имеются сомнения в законности вынесенного решения, возможно обращение в суд);

в) рассматриваемые непосредственно в судебном порядке (если сторона выразит желание, отсутствует КТС на предприятии, а так же отсутствует компетенция на рассмотрение спора );

г) рассматриваемые в специальном порядке, предусмотренном федеральными законами для отдельных категорий работников (встречается в отношениях, не :) Зайцев, И.М. Гражданский процесс России: учебник. — М.: Юристъ, 2001. С. 126.

отнесенных законом к трудовым отношениям, теоретически, но возникающим по поводу применения труда), например, государственных гражданских служащих.

По общему правилу, подведомственность всех исковых дел разделяют на единичную, в силу которой разбирать дело вправе только один суд, и множественную, когда разрешить дело могут различные органы (например, КТС, суд, инспекция по труду). Множественная подведомственность бывает альтернативной (заинтересованное лицо само выбирает орган, в который обращается) и императивной (закон устанавливает последовательность обращения в компетентные органы.

Таким образом, можно сделать вывод, что подведомственность трудовых споров следует понимать как распределение компетенции по их рассмотрению между юрисдикционными органами, наделенными правом рассматривать, разрешать по существу трудовые споры и постанавливать законные, обоснованные, обязательные для субъектов трудового правоотношения решения. Правильное установление подведомственности того или иного спора имеет большое практическое значение, так как решение спора некомпетентным органом не имеет юридического значения (юридической силы) и не может быть исполнено в принудительном порядке.

<< | >>
Источник: Носенко Л.И.. Споры о применении труда: некоторые вопросы процессуального рассмотрения: монография /Л.И. Носенко; Оренбургский гос. ун-т. - Оренбург: ОГУ,2012. - 124 с.. 2012

Еще по теме Следовательно, определить подведомственность гражданских дел суду общей юрисдикции:

  1. § 1. Разграничение подведомственности дел о защите интеллектуальных прав между судами общей юрисдикции и арбитражными судами
  2. Понятие подведомственности дел арбитражному суду
  3. Тема 2.Подведомственность и подсудность дел арбитражному суду
  4. Подведомственность дел арбитражному суду
  5. Подведомственность споров арбитражному суду. Понятие, критерии подведомственности.
  6. Следовательно, в самом общем виде можно определить, что военные суды на территории РФ осуществляют гражданское судопроизводство в двух видах: исковое производство; производство по делам, вытекающим из публичных правоотношений.
  7. Статья 23. Подведомственность гражданских дел судам
  8. Подведомственность гражданских дел
  9. ТЕМА ПОДВЕДОМСТВЕННОСТЬ И ПОДСУДНОСТЬ ГРАЖДАНСКИХ ДЕЛ
  10. Статья 27. Подсудность гражданских дел специализированным судам, специализированным составам суда и суду города Астаны
  11. Суды общей юрисдикции
  12. ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ В СУД ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ