Неписані правила, соціальні норми і культура ділових стосунків
Оскільки компанії та інвестори становлять частину більш широкого соціального середовища, їх взаємодія завжди визначається неписаними правилами, соціальними нормами і культурою ділового спілкування. Хоча безпосередній вплив зазначених суспільних цінностей неможливо точно вимірити, їх значення для практики корпоративного управління, яка розвивається, все більше визнається суспільством.
Існування неписаних правил, соціальних норм — важливий чинник, який пояснює, чому аналогічна з технічної точки зору юридична база може привести до різних результатів у сфері корпоративного управління.Часто згадуваним прикладом може бути суспільне сприйняття місії компанії. В одних країнах вважається, що компанії мають виконувати деякі соціальні функції, котрі в інших країнах стосуються сфери відповідальності державного сектора. До неписаних, узятих на себе зобов’язань компаній можна віднести збереження робочих місць, освіту і професійне навчання. Узяті, як само собою розуміється, зобов’язання компаній іноді можуть також виходити за межі фактичного найму робочої сили і містити такі послуги, як забезпечення місцями учнів за певним фахом.
Деякі потреби суспільства, що не мають безпосереднього відношення до правил ведення бізнесу, тим не менш набули іншого рангу з втіленням їх у приписи закону. Прикладом цьому може слугувати ст. 19 Закону «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні», згідно з якою для юридичних осіб встановлюється норматив робочих місць для забезпечення працевлаштування інвалідів у розмірі чотирьох відсотків від середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 чоловік — у кількості одного робочого місця.
Системи оцінки також впливають на культуру ведення бізнесу. Багато уваги приділяється важливій ролі довіри і чесності для тривалого і стабільного розвитку ринкової економіки. Такі ж самі аргументи часто наводяться стосовно корпоративного управління. Воно не може бути краще, ніж законодавче середовище, в якому компанії здійснюють свою діяльність, однак за відсутності загальноприйнятних етичних і соціальних норм воно справді може бути гірше.
Еще по теме Неписані правила, соціальні норми і культура ділових стосунків:
- Моральні норми як норми соціальні
- Розділ 12. НОРМИ ПРАВА
- § 2. Соціальні функції економіки
- Розділ 12. НОРМИ ПРАВА
- Категоричні норми
- ТЕМА 8. ЕКОНОМІЧНЕ МИСЛЕННЯ В СОЦІАЛЬНІЙ ЕКОНОМІЦІ
- Структура норми права
- Право і корпоративні норми
- Глава VIII Соціальні та інші гарантії публічним службовцям
- § 3. Соціальні суперечності економіки України та шляхи їх розв’язання
- Правові норми як предмет правознавства
- § 3. Інституційні зміни та соціальні функції держави в умовах соціалізації економіки
- в) Чинність норми та сфера її чинності
- Поняття норми права та її ознаки
- I. НОРМИ СПРАВЕДЛИВОСТІ
- з) Теорія засадничої норми та вчення про природне право
- Той неспростовний закид, що доктрина природного права досі не спромоглася сформулювати загальні, чинні завжди і всюди, за всіх обставин норми справедливої поведінки
- Законодавство має встановлювати справедливі правові норми, які суб’єкти корпоративних правовідносин вважатимуть розумними і добровільно їх виконуватимуть.
- 11. Класичні теорії виробництва і прибутків. Утворення середньої норми прибутку. Економічний прибуток. Земельна рента.