<<
>>

ТЕМА 2.1. СУБЪЕКТЫ И ОБЪЕКТЫ КОРПОРАТИВНЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ

2.1.1.

2.1.2. Понятие, элементы, содержание и особенности корпоративного правоотношения

Для определения содержания понятия и особенностей корпоративных правоотношений необходимо рассмотреть различные сложившиеся точки зрения на этот вопрос в науке и законодательстве.

Тем более, что в рассуждениях о понятии и правовой природе

- 64

корпоративных отношений российские ученые расходятся во мнениях .

После введения новых норм в ГК РФ, регулирующих корпоративные отношения, глубокий анализ этого вопроса был проведен в работе Настина П.С.[61] [62], представившего различные научные подходы, сложившиеся за последние 10 лет. Рассмотрим некоторые из них.

Профессор Д.В. Ломакин, посвятивший множество своих работ разработке теории корпоративных правоотношений, признает особый характер таких отношений, их своеобразие и невозможность сведения данных отношений ни к вещным, ни к обязательственным[63].

Он характеризует корпоративные правоотношения как собирательную категорию, охватывающую два вида правоотношений: правоотношения участия (членства), опосредующие имущественное и неимущественное участие членов корпорации в ее деятельности, и производные от них отношения (зависимые правоотношения)[64]. «Зависимость» как характеристика правоотношений в данном случае не слишком удачна, но, по крайней мере, устанавливает их вторичность.

Правоотношение участия (членства) Д.В. Ломакин определяет как «урегулированное нормами гражданского права единое, сложное внутриорганизационное общественное отношение имущественного характера, возникающее между юридическим лицом, основанным на началах участия (членства), - корпорацией и ее участниками (членами) в момент приобретения последними прав участия (членства), опосредующих процесс их имущественного и неимущественного участия в деятельности корпорации»[65] [66] [67]. Несмотря на то, что данное определение было сформулировано более 5 лет назад, сегодня оно вполне вписывается в действующее гражданское законодательство.

И.С. Шиткина, являясь одним из крупных специалистов в области корпоративного права, находит конкретные критерии определения корпоративных правоотношений,

69

основываясь при этом на классических принципах теории права .

Непосредственно корпоративное правоотношение при этом кратко определяется ею как «урегулированное нормами права общественное отношение, возникающее в связи с созданием, деятельностью и прекращением деятельности корпораций» .

Однако И.С. Шиткина не формулирует столь же четкой позиции относительно правовой природы корпоративных отношений, отмечая, что различные «точки зрения лишь углубляют наши знания в соответствующей предметной области, но не меняют общего взгляда на корпоративное правоотношение как на сложное правоотношение, имеющее особую правовую природу, не укладывающуюся в рамки вещных или обязательственных отношений, и заслуживающее специфического правового регулирования»[68] [69]. В итоге делается вывод о том, что данные правоотношения «представляют собой отдельную группу урегулированных правом общественных отношений, которая не укладывается в

- 72

традиционное понимание гражданско-правовых отношений» .

Т.В. Кашанина понимает корпоративные отношения как «разнообразные отношения внутри корпорации как единого и целостного образования, в котором объединены такие разноплановые категории людей, как собственники, управляющие, наемные работники»[70]. Данное определение строилось на признании комплексной природы корпоративного права как отрасли, в результате чего наблюдается объединение правоотношений различной правовой природы.

П.В. Степанов определяет корпоративные отношения как «возникающие между корпоративной организацией, ее членами и третьими лицами (управляющими) организационные отношения имущественного характера, связанные с реализацией корпоративных прав и их защитой внутриорганизационными способами и средствами, а также с исполнением корпоративных обязанностей»[71]. Стоит отметить приоритет «организационного» характера правоотношений. С другой стороны, определение построено на базе стандартной структуры правоотношения с выделением субъективных прав и обязанностей.

Я.М. Гританс под корпоративными отношениями предлагает понимать «совместное (объединенное, интегрированное корпоративное), подчиненное одной или нескольким общим целям действие и/или действия, поведение, волеизъявление заинтересованных лиц (участников корпоративных отношений), объединенных (инкорпорированных) между собой корпоративными связями (корпоративным участием)»[72]. Главной особенностью данного определения является предоставление приоритета общим целям субъектов отношений.

А.А. Кулик представляет корпоративные правоотношения как «основанные на участии в корпоративных организациях (акционерном обществе, обществе с ограниченной и дополнительной ответственностью) относительные гражданские правоотношения имущественного характера, которые возникают между корпоративной организацией и ее участниками и связаны с реализацией и защитой субъектами этих правоотношений принадлежащих им корпоративных прав и исполнением возложенных на них корпоративных обязанностей»[73]. Данное определение достаточно полно отражает сущность корпоративных правоотношений по действующему законодательству.

Некоторые авторы отказываются от рассмотрения корпоративных отношений именно как отношений, предлагая использовать в качестве ключа к пониманию их правовой

природы иные категории правовой науки: правоспособность, правовой статус и др.

77 78 79

(например, В.А. Белов , В.А. Давыдов и др.) .

Еще одна точка зрения группы ученых гласит: корпоративными правоотношениями являются отношения, складывающиеся между корпорацией, ее участниками и членами органов корпорации[74] [75] [76] [77]. Такой вывод следует из теории правоотношения как возникающего на основе норм права социального взаимодействия, участники которого обладают взаимными, корреспондирующими правами и обязанностями и реализуют их в целях удовлетворения своих потребностей в особом порядке, гарантированном и охраняемом государством[78] [79]. Но все же данное определение не совсем корректно отражает сложившиеся отношения, тем более, что оно было сформировано на основе ранее действующих положений законодательства.

Обратимся к «свежему» нормативному определению корпоративных отношений, которое весьма лаконично сформулировано в п.1 ст. 2 ГК РФ: это «отношения, связанные с участием в корпоративных организациях или с управлением ими». Именно так российский законодатель определил место корпоративных отношений в предмете гражданского права.

В частности, есть смысл исходить из того, что принцип равенства сторон предполагает скорее формально-юридическое равенство сторон перед законом, нежели фактическое равенство сторон относительно друг друга. Следовательно, наличие в корпоративных отношениях признаков неравенства и отдельных элементов субординации не исключает распространения на данные правоотношения действия норм гражданского законодательства.

Кроме того, понятие корпоративных отношений охватывает отношения, выходящие далеко за рамки отношений между корпорацией и ее участниками, возникшие из факта участия последних в формировании имущества корпорации, поскольку наряду с такими

отношениями включает и все иные категории правоотношений, складывающихся в связи с

82

участием в корпоративных организациях и управлением ими.

На первый взгляд, утрачивают значение многочисленные споры о понятии и природе корпоративных отношений[80] [81]. Закрепленное в законодательстве определение во многом примиряет авторов различных концепций. Однако такой подход дает основания для пересмотра, развития и усложнения прежних идей на фоне появления новых нормативных

-84

конструкций .

2.1.3.

<< | >>
Источник: Дорожинская Е.А.. Корпоративное право. 0000

Еще по теме ТЕМА 2.1. СУБЪЕКТЫ И ОБЪЕКТЫ КОРПОРАТИВНЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ:

  1. 19.3. Состав правоотношения: субъекты правоотношений; объекты правоотношений; содержание правоотношений
  2. 2.1.4.Объекты корпоративных правоотношений
  3. Объекты корпоративных правоотношений.
  4. Субъекты корпоративных правоотношений
  5. 1. 3 Субъекты и объекты гражданских правоотношений
  6. § 2. Субъекты и объекты земельных правоотношений
  7. Субъекты, объекты и содержание земельных правоотношений.
  8. Глава III. СУБЪЕКТЫ КОРПОРАТИВНЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ
  9. Традиционно в составе любого правоотношения выделяют три элемента: субъекты, объект (предмет) и содержание.
  10. РАЗЛИЧНЫЕ ПОДХОДЫ К ПОНЯТИЮ «ОБЪЕКТЫ ПРАВООТНОШЕНИЙ». ОБЪЕКТЫ ПРАВООТНОШЕНИЙ В ГРАЖДАНСКОМ ПРАВЕ
  11. Традиционная философская трактовка объекта - противопоставление его субъекту и понимание под объектом нечто такого, на что направлена деятельность субъекта.
  12. § 3. Участники хозяйственных обществ как субъекты корпоративных правоотношений
  13. § 1. Хозяйственные общества как субъекты корпоративных правоотношений 1. Эволюция акционерной формы предпринимательской деятельности
  14. ОБЩЕЕ ПОНЯТИЕ О СУБЪЕКТЕ ПРАВООТНОШЕНИЙ. СООТНОШЕНИЕ ПОНЯТИЙ «СУБЪЕКТ ПРАВА» И «СУБЪЕКТ ПРАВООТНОШЕНИЯ»
  15. § 1. Понятие и общая характеристика предпосылок и оснований возникновения и движения корпоративных правоотношений 1. Нормативные предпосылки возникновения и движения корпоративных правоотношений
  16. Тема № 4 Субъекты. корпоративных отношений
  17. Тема № 4 Субъекты корпоративных отношений