ПОНЯТИЕ И ВИДЫ КОРПОРАЦИЙ

Термин «корпорация» для отечественной правовой системы является относительно новым. Его появление связано с формированием новых подходов государства к регулированию экономических отношений, кардинальной перестройкой всего механизма реализации экономической и социальной политики.

Корпорация (лат. corporatio - объединение) - это совокупность лиц, осуществляющих совместную деятельность, объединившихся для достижения общей цели, и образующих отдельный (самостоятельный) субъект права - юридическое лицо. Как правило, корпорация представляет собой одну из форм объединений, связанную с созданием значительного капитала. Другой формой является партнерство, больше основанное на объединении не финансовых, а трудовых ресурсов.

В частной корпорации большинство акций принадлежит одному владельцу, семье или узкой группе акционеров. Ее собственники не отвечают своим имуществом по долгам корпорации (принцип ограниченной ответственности). Сущность корпорации заключается в разделении прав собственности и управления. Акционеры-собственники передают права на управление наемным менеджерам, и при этом несут ограниченную ответственность по долгам общества.

Классические, крупные корпорации, имеющие зачастую транснациональный характер, объединяют основных производителей одинаковой продукции, что часто приводит к централизации управления и, в конечном счете, монополизации производства. Корпорации содействуют концентрации инвестиционного капитала, обеспечивают научно-техническое развитие и непосредственно влияют на развитие производства, повышение технического уровня продукции и обеспечение конкурентоспо- собности^[1].

Термин «корпорация» воспринимается юристами неоднозначно и имеет несколько толкований. Например, в Швейцарии корпорации, наряду с учреждениями, являются одним из основных типов юридических лиц. В Англии корпорации отождествляются с юридическими лицами, так как юридические лица по действующему законодательству делятся на корпорации, состоящие из совокупности лиц (corporation aggregate), и корпорации единоличные (corporation sole).

В США корпорациями могут называть самые разные организации. При этом корпорация не является единственным видом юридических лиц. Различают четыре вида американских корпораций: публичные, квазипубличные, предпринимательские и непредпринимательские. Публичными являются государственные и муниципальные органы. Деятельность квазипубличных корпораций направлена на удовлетворение нужд населения.

Предпринимательские корпорации преследуют в качестве основной цели извлечение прибыли и сравнимы с акционерными обществами в странах континентальной системы права. Непредпринимательские корпорации не стремятся к получению прибыли. Во Франции юридические лица подразделяются на товарищества и ассоциации, а в Германии - на союзы и учреждения^[2].

В настоящее время происходит процесс укрупнения корпораций. Даже сам термин, «корпорация», все больше ассоциируется с глобальным объединением капитала. Если ранее в качестве основных инвесторов выступали исключительно граждане, то сейчас все больше корпораций образуют другие юридические лица, в том числе и государственные структуры. Это породило так называемые «суперкорпорации»: картели и концерны (Германия), синдикаты (Франция), холдинги (Англия и США).

Как правило, современные корпорации имеют очень сложную структуру. Нередко создаются различные объединения объединений - системы компаний. В результате возникает новая система управления ими, главной особенностью которой является «контроль без бремени собственности, господство без хозяйственных рынков»^[3]. Эта характеристика является общей для всех интерпретации сущности корпорации как термина и как явления. Основные подходы к определению содержания понятия «корпорация» указаны в табл. 1.

1. Основные подходы к определению содержания

понятия «корпорация» ^[4]

4

Таким образом, корпорация как термин и объективное явление возникла и развивалась как синоним юридического лица или объединения, которое в определенной степени обособлено как от участников такого объединения, так и от их воли. Главная особенность корпорации, делающая ее уникальной и отличающая ее от других юридических лиц, - функциональное разграничение собственности и управления (в каком-то смысле контроля).

Эта же мысль была сформулирована в Концепции развития гражданского законодательства Российской Федерации (далее - Концепция), которая была подготовлена на основании Указа Президента Российской Федерации от 18 июля 2008 г. № 1108 «О совершенствовании Гражданского кодекса Российской Федерации».

Положении Концепции были воплощены в нормах Федерального закона от 05.05.2014 № 99-ФЗ «О внесении изменений в главу 4 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации и о признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации» (далее - Федеральный закон № 99-ФЗ).

В новой редакции ГК РФ впервые появляется термин «корпаративная организация», совокупное определение содержания которого дает толкование статей 48, 65.1 ГК РФ. Согласно указанным нормам, корпоративная организация (корпорация) является юридическим лицом, в отношении которого его участники обладают правом участия (членства) и формирования его высшего органа. Указанные изменения естественным образом повлияли на содержание многих механизмов правового регулирования хозяйственных обществ, ставших более «корпоративными».

По мнению многих исследователей и практиков, российское корпоративное законодательство и практика управления сегодня находится на новом этапе своего развития. Предыдущий период (постприватизационный) характеризовался неразвитостью корпоративного законодательства и слабой работой правоприменительных органов. В таких условиях борьба за «контроль» над предприятиями порой приобретала формы рейдерских захватов, в ходе которых вопрос о правах акционеров даже не поднимался. В таких условиях контроль над управляющим звеном предприятий не имел стратегического значения для собственников. Поэтому деятельность советов директоров очень часто носила формальный характер. Сегодня в отношении большинства акционерных обществ, созданных в результате приватизации, можно говорить об относительно устойчивой структуре акционерного капитала. Как правило, существует контролирующий акционер (или группа аффилированных акционеров), либо сформировались устойчивые группы собственников.

После разрешения вопросов собственности перед акционерами возникает проблема повышения рентабельности, эффективности бизнеса. В основном эта проблема решается с помощью использования новых механизмов контроля над деятельностью управленческого аппарата и стимулирования менеджеров. Соответственно, возрастает значение советов директоров как органов, обеспечивающих получение прибыли и эффективное управление компанией.

Возможно вследствие такого «запроса» будут совершенствоваться механизмы защиты прав акционеров. Например, институт независимых директоров. В качестве дополнительных механизмов могут рассматриваться создание в структуре советов директоров комитетов, а также повышение уровня прозрачности деятельности советов.