§ 2. Корпоративное право как система правовых норм

Рассмотрим корпоративное право в качестве системы правовых норм. Известно, что различные структурные элементы системы права отличаются друг от друга в первую очередь предметом правового регулирования. Предметом правового регулирования корпоративного права являются корпоративные отношения, которые могут быть разделены на следующие две группы.

Первая составляющая предмета корпоративного права - те общественные отношения, которые связаны с приобретением, изменением и утратой корпорацией статуса субъекта права. Иными словами, это вопрос правосубъектности корпорации.

Согласно ч. 2 ст. 1 Закона о государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей государственная регистрация юридических лиц и индивидуальных предпринимателей - это акты уполномоченного федерального органа исполнительной власти, осуществляемые посредством внесения в государственные реестры сведений о создании, реорганизации и ликвидации юридических лиц, приобретении физическими лицами статуса индивидуального предпринимателя, прекращении физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, иных сведений о юридических лицах и об индивидуальных предпринимателях.

Согласно же п. 2 ст. 51 ГК РФ юридическое лицо считается созданным с момента его государственной регистрации; согласно п. 4 ст. 57 ГК РФ юридическое лицо считается реорганизованным с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц (при реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица); согласно п. 8 ст. 63 юридическое лицо считается прекратившим свое существование после внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц.

Подобные правовые нормы имеются в законах, регулирующих правовое положение корпораций соответствующих организационноправовых форм.

Вторая составляющая предмета корпоративного права - общественные отношения, связанные с деятельностью юридического лица как субъекта права.

Если физическое лицо может действовать самостоятельно, приобретая и осуществляя конституционные, гражданские, гражданские процессуальные, налоговые и другие права и обязанности, то юридическое лицо - нет. Деятельность юридического лица означает деятельность его учредителей (участников, членов), органов, а также членов трудового коллектива.

Таким образом, к предмету корпоративного права относятся также те общественные отношения, отражающие внутренние процессы, происходящие в юридическом лице, в результате которых организация может осуществлять фактические и юридические действия (бездействие) как субъект права.

В результате осуществляемой в настоящее время реформы гражданского законодательства планируется выделить две группы корпоративных отношений: отношения, связанные с участием в корпоративных организациях и с управлением ими.

Отношения, связанные с участием в корпоративных организациях, являются разновидностью обязательственных отношений. Это правоотношения, содержанием которых являются такие права и обязанности, как оплата уставного капитала (складочного капитала, паевого фонда); распределение прибыли; выход участника из организации и т. п.

Вторая группа корпоративных правоотношений отнесена разработчиками проекта Федерального закона № 47538-6 «О внесении изменений в части первую, вторую, третью и четвертую Гражданского кодекса Российской Федерации, а также в отдельные законодательные акты Российской Федерации» также к числу отношений обязательственных.

Таким образом, законодатель оставляет за пределами предмета корпоративного права отношения, связанные с приобретением, изменением и прекращением правосубъектности корпорации, видимо, имея в виду, что данный вопрос должен решаться одинаково для всех юридических лиц. Однако, по нашему мнению, невозможно избежать сохранения (установления) особенностей процессов учреждения, реорганизации и ликвидации корпорации по сравнению с общими правилами, установленными в отношении всех юридических лиц (например, касающихся порядка принятия решения об учреждении, реорганизации и ликвидации корпорации, обжалования этих решений).

Кроме того, актуальным является рассмотрение корпоративных отношений в качестве организационных в том значении, что они всегда представляют собой связь прав и обязанностей между физическими лицами, олицетворяющими юридическое лицо. Действия и взаимодействие этих физических лиц порождает деятельность самого юридического лица как субъекта права.

Необходимо подчеркнуть, что корпоративные организационные отношения отличаются от административных организационных отноше- ний. В связи с тем, что в последних обязательным участником является орган, наделенный властными полномочиями, эти отношения основаны на принципе субординации. Корпоративные организационные отношения возникают по общему согласию их участников - физических лиц.

В связи с тем, что корпоративное право представляет собой часть гражданского права, для регулирования корпоративных отношений используется диспозитивный метод. Вместе с тем данный метод имеет определенные особенности по сравнению с гражданскоправовым регулированием других общественных отношений, а именно: существенную роль в создании корпоративных правоотношений играет устав (иной учредительный документ); имеет место преобладание вертикального характера взаимного расположения субъектов корпоративных отношений; законодательство устанавливает особые санкции. К мерам ответственности в сфере корпоративного права, в частности, относятся следующие:

- исключение участника (члена) из организации;

- принудительная ликвидация юридического лица;

- досрочное прекращение полномочий органа юридического лица или его членов;

- взыскание неустойки. Однако здесь неустойка обладает особенностями, отличающими ее от гражданско-правовой неустойки. Так, в п. 2 ст. 73 ГК РФ говорится, что участник полного товарищества обязан внести не менее половины своего вклада в складочный капитал товарищества к моменту его регистрации. Остальная часть должна быть внесена участником в сроки, установленные учредительным договором. При невыполнении указанной обязанности участник обязан уплатить товариществу десять процентов годовых с невнесенной части вклада и возместить причиненные убытки, если иные последствия не установлены учредительным договором.

Вместе с тем согласно п. 2 ст. 332 ГК РФ размер гражданскоправовой законной неустойки может быть только увеличен соглашением сторон, если закон этого не запрещает. Из ст. 73 ГК РФ вытекает, что полные товарищи вправе исключить неустойку как последствие неисполнения обязанности, хотя и предусмотреть в этом случае другое негативное последствие за правонарушение;

- взыскание убытков. Отличия от подобной гражданскоправовой меры ответственности заключаются в том, что эта форма ответственности не является распространенной в корпоративных отношениях, а если таковой и является, то ее часто можно исключить.

Примером служит приведенная выше правовая норма, содержащаяся в п. 2 ст. 73 ГК РФ.