>>

Содержание

Введение……………………………………………………………………... 4 Глава 1. Основы теории организационного поведения…………………… 5 1.1 Понятие организационного поведения и направления его

развития……………………………………………………………… 5 1.2 Основополагающие концепции организационного поведения…... 7 1.3 Основные научные подходы к изучению организационного

поведения……………………………………………………………. 9 1.4 Элементы системы организационного поведения………………… 11 1.5 Модели организационного поведения……………………………... 12 Глава 2. Человек в организации……………………………………………. 17 2.1 Взаимодействие человека и организации…………………………. 17 2.2 Понятие личности, ее структура и развитие………………………. 20 2.3 Критериальная основа поведения………………………………….. 28 2.4 Научение и изменение поведения в организации…………………. 31 Глава 3. Восприятие и управление впечатлением………………………… 38 3.1 Избирательность восприятия……………………………………….. 38 3.2 Организация восприятия…………………………………………… 41 3.3 Социальное восприятие…………………………………………….. 43 3.4 Законы и эффекты восприятия……………………………………... 44 3.5 Управление впечатлением………………………………………….. 47 Глава 4. Конфликты в организации………………………………………... 50 4.1. Природа конфликта………………………………………………… 50 4.2 Классификация конфликтов.……………………………………….. 51 4.3 Способы и правила разрешения конфликтов……………………… 55 Тема 5. Деловые переговоры…………………………………………… 59 5.1 Этапы переговорного процесса…………………………………….. 59 5.2 Типичные модели поведения на переговорах……………………... 63 5.3 Психологические основы деструктивной переговорной тактики и способы ее преодоления…………………………………………….. 65 Глава 6. Жизненный цикл организации и управление поведением……… 68 6.1 Этапы и стадии развития организации в бизнесе…………………. 68 6.2 Связь методов управления со стадиями развития организации….. 76 Глава 7. Управление организационными изменениями…………………... 79 7.1 Природа организационных изменений…………………………….. 79 7.2 Сопротивление изменениям………………………………………... 81 7.3 Управление организационными изменениями……………………. 82 Глава 8. Организационная культура……………………………………….. 87 8.1 Понятие, структура и содержание организационной культуры 87 8.2 Развитие организационной культуры……………………………… 91 8.3 Национальная культура и особенности поведения работников….. 92 Глоссарий…………………………………………………………………….. 98 Список использованных источников………………………………………. 102

| >>
Источник: Е.А. БАРАУСОВА. ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ. Учебное пособие. Владивосток, 2015. 2015

Еще по теме Содержание:

  1. ПЕРЕЧЕНЬ РАБОТ, УСЛУГ ПО УПРАВЛЕНИЮ МНОГОКВАРТИРНЫМ ДОМОМ, СОДЕРЖАНИЮ И РЕМОНТУОБЩЕГО ИМУЩЕСТВА, ОПРЕДЕЛЕНИЕ ИХ СТОИМОСТИ И РАЗМЕРА ПЛАТЫ ЗА СОДЕРЖАНИЕ И РЕМОНТЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ
  2. Содержание иска
  3. Содержание правоотношений
  4. Содержание общего имущества
  5. 19.3 Содержание правоотношения
  6. СОДЕРЖАНИЕ
  7. Глава 6. СОДЕРЖАНИЕ ПРАВА
  8. § 3. Содержание концессионного договора
  9. 2-А. Структура и содержание видеопрезентации
  10. СОДЕРЖАНИЕ
  11. Содержание
  12. СОДЕРЖАНИЕ
  13. СОДЕРЖАНИЕ