2. Трудовые ресурсы мирового хозяйства

Трудовые ресурсы общества в целом – это источники, запасы труда, которыми располагает страна или часть населения, обладающая необходимым физическим развитием, здоровьем, образованием, способностями, профессиональными знаниями, культурой для работы в отраслях материального производства и непроизводственной сферы.

В связи с усилением внимания в последние годы, к человеческой составляющей общественного развития, международной организацией труда предложена классификация населения, которая устраняет межстрановые различия в подходах и делает сопоставимыми данные по составу населения. С середины 1993 года в российской статистике осуществлен именно такой переход на международную систему классификации состава населения, в соответствии с которой в состав трудовых ресурсов входят (рис.2)

- экономически активное население;

- экономически неактивное население.

По половозрастным категориям деление трудоспособного населения на экономически активное и неактивное в странах с примерно равным уровнем развития экономики тем не менее различно.

Важное значение имеет понятие занятости, под которой понимается деятельность трудоспособного населения по созданию общественного продукта или национального дохода. Предоставление же всем желающим и способным трудиться в общественном производстве называется полной занятостью. Решающее значение с точки зрения самого общества имеет занятость в общественном производстве, которая определяет экономический потенциал общества, так и уровень, и качество жизни населения в целом и благосостояние отдельных граждан. Занятость в общественном производстве можно рассматривать как продуктивную занятость, а соотношение продуктивной занятости с другими видами полезной занятости дает возможность определить рациональную занятость. Помимо категории занятости, есть категория незанятости, которая включает два понятия – безработицы и вынужденной занятости.

Согласно определению международных организаций – МОТ и ОЭСР безработные – это люди, не имеющие работы, кто готов приступить к работе и ищет работу в течение последних четырех недель или кто уже устроился на работу, но еще не приступил к работе.