Выводы

1.

2. Социальная среда организации является одновременно предметом, объектом управления, а также частью социальной сферы общества. Социальная среда организации, являясь многокомпонентным понятием, включает в себя множество составляющих и имеет сложную структуру.

3. На социальную среду организации существенное влияние оказывает система внешних и внутренних факторов.

4. От качества социальной среды организации зависит степень удовлетворенности трудом работников и восприятие ими качества трудовой жизни.

5. В основе качества трудовой жизни лежат характеристики условий и организации труда, которые позволяют реализовать в полном объеме трудовой потенциал работника.