Предмет корпоративного права

Предмет любой отрасли права составляют различные виды общественных отношений, нуждающихся в правовом регулировании.

Все общественные отношения подразделяются на три группы: политические, экономические, социальные (социально-культурные, социально-бытовые).

Предметом публичного права являются в основном политические отношения, так как они больше всего нуждаются в государственном регулировании. Корпоративному праву здесь почти нет места. Так как эти отношения особенно значимы, то они регулируются законами, в которых находит свое отражение организация политической власти.

Вопросы, подлежащие детальному законодательному регулированию:

• форма политической деятельности;

• структура государственной власти;

• система государственных органов;

• принципы их формирования и работы;

• компетенция государственных органов;

• установление полномочий;

• пределы вмешательства государственных органов в дела предприятия;

• гарантии гласности, возможность выражения мнений и интересов различных социальных групп и слоев;

• ответственность государственных органов и должностных лиц за неправильные решения.

Правовой статус корпораций не предполагает их прямого и непосредственного участия в политической жизни. Однако политика как сфера деятельности, направленная на регулирование отношений между нациями, классами и другими социальными группами, затрагивает буквально всех. Участие в политической деятельности не является целью создания корпорации, и поэтому осуществляется оно опосредованно, например путем лоббистских действий, спонсорских взносов, неформальных связей и т.п. Так как подобные действия совершаются не часто и не затрагивают глобальных интересов всех акционеров, пайщиков, работников той или иной корпорации в целом, они не находят нормативной проработки в корпоративных актах.

Экономические отношения развиваются по своим, присущим им законам. С помощью корпоративных актов регулируются например такие вопросы: какова должна быть структура предприятия, сколько и какие органы управления ему требуется, как использовать полученную прибыль, как распределить рабочую силу, как оплачивать труд работников, какое имущество приобретать и как рационально им пользоваться.

Корпоративное право нельзя напрямую связывать с существованием производственных единиц, основанных на совместном (коллективном) труде. Не всякое сообщество людей, объединенных одной целью, создает корпоративные нормы. Управление предприятиями, где применяется труд немногих, может производиться и на основе конкретных, а не нормативных распоряжений, как, например, в небольшом кооперативе. И лишь тогда, когда появляется некая критическая масса людей и оказывается, что управление ею на основе индивидуально-конкретных распоряжений недостаточно эффективно, возникает потребность в нормативных положениях, зафиксированных к тому же письменно.

Но не только масштабы организации играют существенную роль в появлении корпоративных норм. Решающее значение имеет характер выполняемой деятельности: чем она сложнее, тем скорее возникает необходимость в создании корпоративных норм.

Корпоративное право напрямую зависит от политического режима, существующего в той или иной стране. Чем больший уровень свободы допускается в том или ином государстве, тем значительнее массив корпоративного права, и наоборот.

2.3.