ТРУДОВОЕ ПРАВО
Предмет регулирования трудового права — общественные отношения, складывающиеся в процессе трудовой деятельности. Нормы данной отрасли регулируют отношения рабочих и служащих в процессе трудовой деятельности (вопросы организации труда и его оплаты; рабочее время и время отдыха; прием на работу и увольнение; заключение трудовых соглашений; заключение коллективных договоров и др.).
Основной метод отрасли — диспозитивный. Основными источниками трудового права являются Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, другие законы и подзаконные акты.
Трудовое право, в отличие от гражданского права, в отдельную отрасль выделилось сравнительно поздно. В древних памятниках законодательства нормы, регулирующие трудовые отношения (в нынешнем понимании таких отношений) встречаются очень редко. Условно к таковым можно отнести некоторые положения Русской Правды, а позже — Соборного уложения 1649 г. Отдельные элементы трудовых норм можно встретить в ряде правовых актах эпохи Петра Великого (Указ о покупке к заводам деревень 1721 г., Табель о рангах 1722 г., Сенатский указ о записи в цехи 1722 г. и др.).
Законы, где более подробно затрагиваются вопросы трудовых отношений, стали издаваться лишь с XIX в. Так, в XI и XII тома Свода законов Российской империи были включены Промышленный устав и Положение о найме на сельские работы. Однако специальные законодательные трудовые нормативные акты появляются лишь с освобождением крестьян от крепостничества и достаточно активным развитием рыночной экономики. Были изданы, в частности, закон о рабочем времени 1886 г., фабричный закон 1897 г. Затем законодатель некоторым образом обобщил трудовые нормы и свел их в Особый устав о промышленном труде (1913 г.). В этом законе права рабочих заметно отличались (в худшую сторону) от своих «собратьев» в европейских странах и США (в частности, рабочий день предусматривался продолжительностью 11,5 часа, отсутствовало право на отпуск). Страхование рабочих было введено лишь в 1912 г.
В Советском государстве трудовым отношениям государство стало уделять внимание с первых же дней существования советской власти. Так, уже 29 октября (11 ноября) 1917 г. издается Декрет «О восьмичасовом рабочем дне, продолжительности и распределении рабочего времени». Ав 1918 г. появляется первый Кодекс законов о труде (КЗоТ) РСФСР. Затем в связи с изменением экономической политики (переход к нэп) издается КЗоТ РСФСР 1922 г. В этих законах предусматривался минимум материальных и правовых гарантий для трудящихся, а последним законом эти гарантии укреплялись коллективными договорами, заключаемыми профсоюзами с хозорганами и частными нанимателями. В дальнейшем издавалось достаточно много отдельных законов, регулирующих трудовые отношения. В частности, постановлением ЦИК и СНК СССР 1929 г. предусматривался перевод промышленных рабочих на семичасовой рабочий день. Решением тех же органов 1932 г. работник мог быть уволен в случае однодневного прогула. В предвоенный и военный периоды резко ужесточается ответственность работников за нарушение трудовой дисциплины, запрещается прекращение трудовых отношений по инициативе работников, отмененное лишь в 1956 г.
Последний КЗоТ советского времени был принят в 1971 г. и вступил в силу с 1 апреля 1972 г.
В настоящее время основным нормативным актом, регулирующим трудовые отношения, является Трудовой кодекс РФ, принятый в декабре 2001 г
24.6.
Еще по теме ТРУДОВОЕ ПРАВО:
- ОСНОВЫ ТРУДОВОГО ПРАВА Глава 13. ТРУДОВОЕ ПРАВО И ПРАВООТНОШЕНИЕ
- Трудовое право.
- Бизнес и трудовое право
- Трудовое право БССР в 1960 - 1980 гг.
- Трудовые отношения и их характеристика. Основные права и обязанности работника, ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее - ТП РФ). Основные права и обязанности работодателя, ст. 22 ТП РФ. Основание возникновения трудового правоотношения
- Правовая защита трудовых прав работника. Генезис трудовых споров
- Понятие отрасли трудового права. Предмет, метод трудового права
- Статья 23.12. Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Комментарий к статье 23.12
- 13. Публичное и частное право. Материальное и процессуальное право. Национальное и международное право.
- Понятие , виды трудовых споров
- Трудовой договор со спортсменом, тренером