<<
>>

ТРУДОВОЕ ПРАВО

Предмет регулирования трудового права — общественные отноше­ния, складывающиеся в процессе трудовой деятельности. Нормы данной отрасли регулируют отношения рабочих и служащих в про­цессе трудовой деятельности (вопросы организации труда и его оплаты; рабочее время и время отдыха; прием на работу и уволь­нение; заключение трудовых соглашений; заключение коллектив­ных договоров и др.).

Основной метод отрасли — диспозитивный. Основными источ­никами трудового права являются Конституция РФ, Трудовой ко­декс РФ, другие законы и подзаконные акты.

Трудовое право, в отличие от гражданского права, в отдельную отрасль выделилось сравнительно поздно. В древних памятниках законодательства нормы, регулирующие трудовые отношения (в нынешнем понимании таких отношений) встречаются очень ред­ко. Условно к таковым можно отнести некоторые положения Рус­ской Правды, а позже — Соборного уложения 1649 г. Отдельные элементы трудовых норм можно встретить в ряде правовых актах эпохи Петра Великого (Указ о покупке к заводам деревень 1721 г., Табель о рангах 1722 г., Сенатский указ о записи в цехи 1722 г. и др.).

Законы, где более подробно затрагиваются вопросы трудовых отношений, стали издаваться лишь с XIX в. Так, в XI и XII тома Свода законов Российской империи были включены Промышлен­ный устав и Положение о найме на сельские работы. Однако спе­циальные законодательные трудовые нормативные акты появля­ются лишь с освобождением крестьян от крепостничества и доста­точно активным развитием рыночной экономики. Были изданы, в частности, закон о рабочем времени 1886 г., фабричный закон 1897 г. Затем законодатель некоторым образом обобщил трудовые нормы и свел их в Особый устав о промышленном труде (1913 г.). В этом законе права рабочих заметно отличались (в худшую сторо­ну) от своих «собратьев» в европейских странах и США (в част­ности, рабочий день предусматривался продолжительностью 11,5 часа, отсутствовало право на отпуск). Страхование рабочих было введено лишь в 1912 г.

В Советском государстве трудовым отношениям государство стало уделять внимание с первых же дней существования совет­ской власти. Так, уже 29 октября (11 ноября) 1917 г. издается Декрет «О восьмичасовом рабочем дне, продолжительности и распределе­нии рабочего времени». Ав 1918 г. появляется первый Кодекс зако­нов о труде (КЗоТ) РСФСР. Затем в связи с изменением экономи­ческой политики (переход к нэп) издается КЗоТ РСФСР 1922 г. В этих законах предусматривался минимум материальных и пра­вовых гарантий для трудящихся, а последним законом эти гаран­тии укреплялись коллективными договорами, заключаемыми профсоюзами с хозорганами и частными нанимателями. В даль­нейшем издавалось достаточно много отдельных законов, регули­рующих трудовые отношения. В частности, постановлением ЦИК и СНК СССР 1929 г. предусматривался перевод промышлен­ных рабочих на семичасовой рабочий день. Решением тех же орга­нов 1932 г. работник мог быть уволен в случае однодневного про­гула. В предвоенный и военный периоды резко ужесточается от­ветственность работников за нарушение трудовой дисциплины, запрещается прекращение трудовых отношений по инициативе работников, отмененное лишь в 1956 г.

Последний КЗоТ советского времени был принят в 1971 г. и вступил в силу с 1 апреля 1972 г.

В настоящее время основным нормативным актом, регулирую­щим трудовые отношения, является Трудовой кодекс РФ, приня­тый в декабре 2001 г

24.6.

<< | >>
Источник: Рассказов Л.П.. Теория государства и права: углубленный курс: Учебник. — М., 2015. — 559 с. . 2015

Еще по теме ТРУДОВОЕ ПРАВО:

  1. ОСНОВЫ ТРУДОВОГО ПРАВА Глава 13. ТРУДОВОЕ ПРАВО И ПРАВООТНОШЕНИЕ
  2. Трудовое право.
  3. Бизнес и трудовое право
  4. Трудовое право БССР в 1960 - 1980 гг.
  5. Трудовые отношения и их характеристика. Основные права и обязанности работника, ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее - ТП РФ). Основные права и обязанности работодателя, ст. 22 ТП РФ. Основание возникновения трудового правоотношения
  6. Правовая защита трудовых прав работника. Генезис трудовых споров
  7. Понятие отрасли трудового права. Предмет, метод трудового права
  8. Статья 23.12. Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Комментарий к статье 23.12
  9. 13. Публичное и частное право. Материальное и процессуальное право. Национальное и международное право.
  10. Понятие , виды трудовых споров
  11. Трудовой договор со спортсменом, тренером