3.2.3. Организационные начала применения средств производства на предприятии

Предпосылкой соединения любого работника со средствами производства является момент заключения трудового договора. По определению, это - соглашение между работником и предприятием, согласно которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие обязуется выплачивать работнику зарплату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором и соглашением сторон.

В экономической теории рассматриваются лишь общие принципы подобных трудовых договоров - наем или трудоустройство рабочей силы на предприятиях. Наем рабочей силы осуществляется частными, акционерными, совместными предприятиями. Наемный труд применяется и на госпредприятиях, получивших право оперативно-хозяйственной самостоятельности. Только на предприятиях, остающихся на бюджетном финансировании, сохраняется трудоустройство. Последнее осуществля­ется на основе штатного расписания и установленного фонда зарплаты.

Представим, что на вводимом в строй действующих предприятии осуществлен уже наем (трудоустройство) всех необходимых работников. Теперь наступает решающий момент реального присвоения средств производства - требуется привести их в движение, т.е. начать процесс производства. Атрибутом этого процесса является разделение труда.

Необходимость профессионального разделения труда на предприятии проявляется уже в моменты заключения трудовых договоров. Но здесь она проявляется только в качестве отношений, т.е. структуры рабочих мест по профессиям. Эта структура задается пропорциями разделения труда, которые обусловлены, в свою очередь, технологиями. Последние же представлены в системах машин и оборудования, подготовленных во время пуско-наладочных работ, как следует из нашего примера, к началу процесса производства товарной продукции.

Теперь, для того чтобы начался процесс производства, требуются профессионально-определенные действия, деятельность на каждом рабочем месте. Эта деятельность должна быть начата в один и тот же момент времени и далее продолжена как единый, вполне скоординированный, организованный процесс производства. Следовательно, заданные пропорции разделения труда должны быть представлены теперь в организационных формах кооперации труда. Такие формы выявляются при рассмотрении трех процессов: труда, производства и хозяйствования в целом.

Процесс труда характеризуется усилиями людей по непосредственному взаимодействию со средствами производства, так сказать, на рабочих местах. Здесь любая рабочая профессия раскрывается рядом аспектов:

1. степенью наличных знаний и умений, которая отражается в тарифном разряде и ставке заработной платы;

2. определенной хозяйственной функцией, выражающейся в самостоятельности действий работника на своем рабочем месте, с одной стороны, и в юридической ответственности за допущенные ошибки и брак в работе - с другой;

3. способностями творческого характера, что поощряется в различных формах с учетом интересов предприятия.

Какой из названных аспектов профессиональной деятельности на рабочих местах находится в центре внимания в текущий момент времени - это зависит от хозяйственной стратегия и тактики всего предприятия, как юридического лица.

Процесс производства представляет собой взаимодействия между различными группами рабочих, специализированными на выполнении отдельных операций с целью создания общего продукта труда - например, выпуск телевизоров. Такие взаимодействия осуществляются с участием штатных руководителей этих групп - мастер, начальник участка, цеха и др. Среди многообразных функций данных руководителей на первый план выдвигается производственно-организационная деятельность. Она приоритетна с точки зрения их профессиональной подготовки и юридической ответственности за результаты работы соответствующих трудовых коллективов. Руководители производственных подразделений выполняют также хозяйственные функции, связаннее с организацией складского и оперативного видов учета, приемом на работу и увольнением работников.

Хозяйствование, как процесс, охватывает процессы труда и производства в их единстве и придает им общую направленность в соответствии с рыночными условиями спроса и предложения продукции данного предприятия. Здесь с очевидностью к чисто техническим и технологическим расчетам добавляются экономические оценки и организация межхозяйственных связей - например, по линиям горизонтальной и вертикальной кооперации в межотраслевом разделении общественного труда. Осуществление подобных хозяйственных функций связано, как правило, с деятельностью специалистов экономического и юридического профилей. Взаимодействиями их обеспечивается единство (соответствие) между хозяйственной и правовой сторонами собственности на средства производства данного предприятия.

Следует различать хозяйствование в узком и широком смыслах это­го слова. В узком смысле оно выражает деятельность административно-хозяйственного персонала предприятия, В широком смысле хозяйствование проявляется в профессиональной деятельности каждого работника предприятия, так как на любом рабочем месте выполняются те или иные организационно-хозяйственные функции, связанные с использованием имущества, принадлежащего предприятию. Именно хозяйственная деятельность, понимаемая в широком смысле слова, объединяет всех субъектов профессионального разделения труда в единую организационную систему, т.е. хозяйство.