Вынужденный предприниматель

Большинство людей не являются «прирожденными» предпринимателями. Для многих из них уход в предпринимательство оказывается вынужденным. Часто приходится менять не только место работы и жительства, но и профессию, порывать с накопленным опытом.

В ряде американских эмпирических исследований было отмечено, что предпринимателей, имеющих ясную идею продукта или услуги до того, как они решили создать свой бизнес, в четыре раза меньше, чем тех, кто принимается за дело, не имея подобной идеи. И вообще для двух третей организаторов новых фирм побудительной причиной становятся именно негативные стимулы - увольнение, фрустрация, вызванная прежней работой и т.д. Особенно это характерно для высокотехнологических венчурных фирм, где такие негативы могут обусловливать более 80% всех случаев ухода специалистов в начинающие бизнесмены, что почти в четыре раза больше соответствующей доли среди предпринимателей нетехнического плана.

Одной из причин массового ухода в предприниматели, во многом объясняющей возникновение его новой волны в 70-80-е годы ХХ в. в западном мире, стала «теснота», возникшая в определенных сегментах рынка труда. Она подталкивала высококвалифицированных специалистов к созданию собственных технологических, информационных и консультативных фирм, а малоквалифицированных работников - к открытию своего небольшого дела в сфере торговли и бытового обслуживания.

Влияла на этот процесс и угроза безработицы. Исследования показали, что около четверти основателей новых малых фирм были безработными. Так что, можно сказать, многие из сегодняшних предпринимателей начинали поиск новых путей приложения своих сил, увы, не от хорошей жизни.

Обычно рост предпринимательства ассоциируется с динамичным развитием и расцветом. А между тем всплеск предпринимательства куда чаще оказывается проявлением кризиса. В самом деле, в современной экономике, в период ее устойчивого роста и освоения обильных ресурсов, львиную долю последних захватывают крупные бюрократические организации. Потребность в людях с предпринимательскими наклонностями здесь ограничена, ибо обеспечение устойчивого роста, в принципе - функция менеджеров, а инновации перестают быть острой проблемой, когда дела идут хорошо.

Кроме того, в периоды экономического подъема основная масса потенциальных предпринимателей испытывает куда меньшую склонность к риску, и проникающее влияние «предпринимательского духа» снижается. Другое дело - периоды экономического спада и кризиса. Деформация рынка, ухудшение конъюнктуры понуждают к поиску новых хозяйственных возможностей. Крупные организации оказываются перед необходимостью технологического и структурного обновления. Одновременно удешевляется часть ресурсов, которые становятся доступными для вновь созданных предприятий малого и среднего бизнеса. В этот период вынужденные предприниматели, проявляющие свои лучшие качества именно в худших условиях, способны потеснить часть бюрократов. Многих просто подталкивает к предпринимательской деятельности ухудшение условий трудового найма, угроза нависшей или уже ставшей реальностью безработицы.

4.2.