Тема 16. Психологические особенности адаптации и деформации личности сотрудников органов внутренних дел

Основные вопросы

1. Понятие профессиональной адаптации сотрудников правоохранительных органов

2. Профессиональная деформация сотрудников правоохранительных органов, ее причины

1. Адаптация – процесс включения человека в новые формы, условия, отношения деятельности (жизнедеятельности).

Во многом адаптивные возможности обусловливаются объективными факторами, такими как генетические особенности, характер психофизического формирования личности, климато-географические особенности образа жизни, специфика выполняемой деятельности. Но это не значит, что адаптация – пассивный процесс приспособления к меняющимся обстоятельствам.

Адаптивные возможности не ограничиваются чисто физическими ресурсами организма, так же, как все главные параметры личности человека, они могут развиваться в зависимости от направленности и устойчивости личностных качеств.

Для сотрудника правоохранительных органов развитие адаптивных возможностей имеет существенное значение, так как его профессиональная деятельность содержит мало общего с предыдущим жизненным опытом и, следовательно, с формировавшимся диапазоном адаптивных качеств. Это касается и физических, и психологических, и социальных качеств сотрудников.

O Физиологическая адаптация. Условия службы можно охарактеризовать следующими признаками:

- монотонность работы;

- ненормированность рабочего дня (данный признак характеризует деятельность в любых подразделениях и службах органов внутренних дел);

- устойчивая подверженность шумовому воздействию со стороны проезжающего автотранспорта;

- необходимость несения службы в любую погоду (все подразделения) и т.д.

Перечисленные признаки формируют у сотрудника такие негативные психические состояния, как нервно-физическое перенапряжение, утомляемость, возбудимость и пр. Несомненно, что эти психические состояния отрицательно сказываются на коэффициенте полезной деятельности работника.

O Социальная адаптация. Предполагает включение конкретно взятого индивида или индивидов (в случае формирования новой социальной группы, когда ее члены ранее не были знакомы друг с другом) в новые условия окружающей его (их) социальной среды.

Эффективность социальной адаптации зависит от многих факторов: характера и условий деятельности, индивидуальных и личностных особенностей членов групп и коллективов, способов влияния и взаимовлияния в процессе служебной деятельности, уровня зрелости группы или коллектива, характера межличностных отношений в группе, направленности неформальных норм, царящих в группе, строгости их претворения в жизнь, общей организации и структуры группы.

O Профессиональная адаптация. Ее роль в деятельности сотрудников правоохранительных органов заключается в следующем: она является процессом приобщения к служебной деятельности, новым условиям труда, быта и трудовому коллективу в целях скорейшего овладения основами профессиональной, боевой и служебной подготовки.

Выделяют следующие основные направления профессиональной адаптации молодых сотрудников:

- развитие интереса и способностей к службе;

- воспитание устойчивого интереса, любви к профессии, а также морально-психологических, правовых, организаторских, педагогических и прочих качеств;

- формирование сознательных мотивов деятельности;

- совершенствование теоретической и практической подготовки, полученной в процессе обучения.

Помогая профессиональной адаптации молодого сотрудника в коллективе, следует:

· изучить его личность, нравственные и деловые качества путем знакомства с личным делом, ознакомительных бесед, наблюдения за поведением и т.д.

· рассказать ему историю конкретного подразделения, познакомить с лучшими работниками и вовлечь в общественную жизнь коллектива;

· практически обучить его наиболее эффективным приемам и способам выполнения служебных задач, стоящих перед подразделением и др.

2. Директивный образ профессиональной деятельности правоохранительных работников формирует соответствующую модель их поведения, которая сохраняется у них в процессе исполнения служебных обязанностей, в нерабочее время и даже после увольнения со службы. Постоянные стрессовые и конфликтные ситуации, участником которых сотрудник становится неизбежно по роду своей профессиональной деятельности, способствуют развитию психического перенапряжения, подавлению эмоций, возникновению внутренних конфликтов. При этом подавленные в процессе осуществления трудовой деятельности переживания и эмоции, перейдя на глубинный уровень психики, принимают участие в формировании новых черт характера, зачастую – отрицательных: эгоцентризма, эмоциональной черствости, жестокости и др. Этот процесс составляет суть профессиональной деформации личности сотрудника.

Перерастая в устойчивые свойства личности, профессиональная деформация при определенных условиях существенно снижает продуктивность служебной деятельности, влечет негативные социальные последствия, способствует деморализации и даже деградации личности сотрудника, негативно влияет на него.

Дезадаптация индивида в коллективе может привести к снижению коэффициента сплоченности коллектива, возникновению конфликтных ситуаций, падению уровня работоспособности коллектива и снижению профессиональной отдачи, ухудшению уровня служебной дисциплины в подразделении и т.д.

Профессиональная деформация личности сотрудника – это негативное изменение его личностных черт и качеств, приводящее к искажению общественной и моральной направленности его профессиональных действий и других поведенческих актов.

Профессиональная деформация сотрудников обусловлена воздействием комплекса негативных качеств: притуплением восприятия, подозрительностью, черствостью, обвинительным уклоном, равнодушием к переживаниям других людей. И если с этим комплексом не вести борьбу, он может вызывать опасные сдвиги в правовом и нравственном сознании, развивать в духовном мире сотрудника отрицательные черты характера.

Профессиональную деформацию характеризуют следующие показатели:

- злоупотребление властью (грубость по отношению к гражданам, унижение их человеческого достоинства, неоказание им помощи, неоправданное применение физической силы, боевых приемов, специальных средств и оружия);

- терпимость к нарушениям служебной дисциплины и фактам невыполнения служебного долга;

- халатное отношение к функциональным обязанностям;

- формализм при оформлении документации;

- укрытие от регистрации и учета преступлений, их сокрытие из карьерных или корыстных соображений;

- бытовое разложение, пьянство;

- грубые нарушения законности при попустительском отношении к этому многих членов коллектива;

- корыстное использование служебного положения, взяточничество, и др.

Причины профессиональной деформации можно подразделить на внутренние и внешние.

К внутренним относятся:

- несоответствие уровня квалификации занимаемой должности;

- негативное воздействие преступной среды;

- низкая нравственная воспитанность коллектива;

- низкая правовая культура коллектива;

- изолированность, ограниченность общения с культурной средой;

- неудовлетворенность материальным стимулированием труда;

К внешним относятся:

- низкая социальная защищенность сотрудников;

- коррумпированность сотрудников;

- расхождения в толковании законов, их неисполнение;

- негативное освещение деятельности правоохранительных органов в средствах массовой информации и произведениях литературы и искусства;

- выполнение сотрудниками органов несвойственных им функций.