<<
>>

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Итак, настоящее учебное пособие посвящено изложению важнейших вопросов одного из направлений социального управления - теории и практики управления социальным развитием организации.

Современная ситуация в сфере социального управления в России характеризуется рядом противоречий:

1.

Декларирование построения социального государства и в то же время отсутствие научно-обоснованной программы развития социально ориентированной рыночной экономики.

2. Наличие определенного круга профессионалов, накопивших значительные управленческие знания в период управления народным хозяйством в советское время, деятельность которых предопределила существенные достижения в энергетике, топливодобывающих отраслях промышленности, строительстве и т.д. и сложность, многозвенность организационных структур управления, их слабая адаптация к изменениям внешних условий.

3. Игнорирование особенностей рыночных отношений, технократический подход к человеку и в то же время реальное превращение человека из объекта в субъект общественных отношений.

4. Низкий уровень культуры управления во всех сферах общественной жизни - от высших уровней до управления предприятиями, организациями и переход от тоталитаризма к демократическим принципам управления, от административно-командных - к рыночным отношениям.

5. Наличие в обществе значительного научного, культурного и духовного потенциала и недостаток социально-культурного слоя, нацеленного на социальную активность.

На наш взгляд, основная проблема состоит все же не в недостатке управленческого знания, а в его содержании, целях и технологиях управления. Социальное управление - деятельность сознания и воли людей, а потому оно таково, каковы сознание и воля тех, кто создает науку управления, управляет и это управление воспринимает.

Управление социальным развитием организации - относительно новая дисциплина, которая в настоящее время привлекает пристальное внимание ученых, практиков, управленческих структур разного уровня, так как под влиянием социальноэкономических преобразований происходит преодоление стереотипов управленческого мышления. Сущностью данной дисциплины является раскрытие диалектического единства и взаимообусловленности экономических отношений и развития людей, взаимосвязи социально-экономического прогресса с приведением в действие творческих сил человека. Г лавной задачей управления становится развитие инициативы и творческого потенциала человека, стимулирование его трудовой и социальной активности. В решении данной задачи целесообразно опираться на ценности, мотивы и социально ориентированный подход в управлении организациями.

Подобный взгляд можно рассматривать как новую философию управления, так необходимую современному российскому обществу. Ее освоению будущими специалистами в сфере управления персоналом способствует учебный курс «Управление социальным развитием организации» и настоящее учебное пособие.

В данном пособии рассмотрены концептуальные основы управления социальным развитием. При этом рассмотрение важнейших вопросов управления социальными процессами и отношениями в организации рассматривается в рамках гуманистической парадигмы, которую можно сформулировать с помощью следующих установок:

- от традиционного ресурсного подхода к человеку к выработке новых ценностей управления;

- от закрытости исследований социальных проблем - к открытости и гласности социальных данных;

- от пассивной фиксации социальных интересов - к их активному учету в реальной практике;

- от констатации социальной ситуации - к ее изменению;

- от отдельных социальных мероприятий - к социальным программам и системному управлению;

- от статической регистрации социальных данных - к преодолению социальных проблем и развитию социальной среды;

- от старого понятийного аппарата социологии и психологии управления - к новому понятийному аппарату рефлексивноценностного управления.

Основной целью учебного пособия является вооружение студентов системой знаний и представлений о закономерностях управления развитием социальной среды организации, но гораздо более важной задачей, по нашему мнению, является формирование у специалистов в сфере управления социально ориентированного мышления и ценностного мировоззрения.

Авторы надеются, что обращение к проблемам управления социальным развитием организации и способам их решения будет способствовать становлению профессиональной позиции будущих специалистов-менеджеров.

<< | >>
Источник: Богдан Н.Н.. УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫМ РАЗВИТИЕМ ОРГАНИЗАЦИИ теория и практика [Текст] : учебное пособие / Н.Н. Богдан, М.Г. Масилова. - 2-е изд, испр., доп. - Владивосток: Изд-во ВГУЭС,2015. - 284 с.. 2015

Еще по теме ЗАКЛЮЧЕНИЕ:

  1. Статья 5.28. Уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного срока их заключения Комментарий к статье 5.28
  2. Пишем заключение
  3. Имущество заключенных
  4. 94. Место заключения договора
  5. 1.5. УЧЕНИЕ О ЗАКЛЮЧЕНИИ
  6. Контакты заключенных-иностранцев
  7. 1.2. Заключение договора
  8. Посылки, поддерживающие заключения
  9. Размещение заключенных около дома
  10. Права, сохраняемые за заключенными
  11. Элита заключенных
  12. Тема 11. Заключение торговых договоров
  13. Виды и содержание аудиторского заключения
  14. Виды и содержание аудиторского заключения