<<
>>

Юридическая ответственность в трудовом праве: дисциплинарная, материальная

Дисциплинарная ответственность - это обязанность работника ответить за совершенный дисциплинарный проступок и понести меры воздействия, указанные в дисциплинарных санкциях трудового права.

Дисциплинарный проступок - это неисполнение или ненадлежащее исполнение только таких обязанностей, которые непосредственно закреплены трудовым законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, техническими правилами, должностными инструкциями, вытекают из трудового договора (контракта), заключенного данным работником с работодателем. За нарушение трудовой дисциплины администрация предприятия может применять дисциплинарные взыскания, предусмотренные ст.192 ТК РФ:

- замечание;

- выговор;

- увольнение.

Законодательством о дисциплинарной ответственности и уставами о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников также и другие дисциплинарные взыскания. При наложении дисциплинарного взыскания обязательно должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника. Законодательством установлен особый порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий (ст.193 К РФТ). До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение по поводу совершенного им дисциплинарного проступка. Дисциплинарное взыскание должно быть применено непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка. За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения подается для ознакомления работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в течение трех дней со дня его издания. Если в течение года со дня наложения взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то объявленное ранее взыскание утрачивает силу, т.к. автоматически снимается, и работник считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию. Если работник проявил себя с положительной стороны, то руководитель предприятия может издать приказ о снятии взыскания до истечения года. Наряду с мерами дисциплинарного воздействия, предусмотренными ТК РФ, администрация может применять к нарушителям трудовой дисциплины дополнительные меры воздействия, предусмотренные федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Эти меры дисциплинарными не являются и, следовательно, могут применяться наряду с дисциплинарными взысканиями в качестве дополнительных мер воздействия.

Материальная ответственность представляет собой обязанность работника ответить перед администрацией предприятия за совершенное имущественное правонарушение и возместить причиненный ущерб в установленном законом размере и порядке. Материальная ответственность может быть возложена на работников лишь при одновременном наличии следующих обязательных условий:

• прямого действительного ущерба;

• противоправности поведения работника;

• причинной связи между действиями работника и наступившим ущербом;

• вины работника в причинении ущерба.

Под прямым действительным ущербом понимается уменьшение наличного имущества предприятия вследствие утраты, ухудшения или понижения его ценности, а также необходимости произвести предприятию затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей, либо произвести излишние выплаты.

В ст. 238 ТК РФ специально подчеркивается, что при определении размера ущерба, подлежащего возмещению, учитывается только прямой действительный ущерб, неполученные доходы не учитываются.

Противоправное поведение - второе условие материальной ответственности. В общем виде - это такое поведение, когда работник не сделал того, что обязан был сделать, или сделал то, что не должен был делать.

Таким образом, противоправным действием считается нарушение работником возложенных на него трудовых обязанностей. На практике встречаются случаи причинения ущерба, не считающиеся противоправными. К ним относятся случаи, когда ущерб причинен в результате нормального производственно-хозяйственного риска; в результате действия непреодолимой силы; в результате крайней необходимости и пр.

При решении вопроса о привлечении к материальной ответственности важно также установить наличие причинной связи между противоправным действием и ущербом. Четвертое условие материальной ответственности - наличие вины работника. Работник признается виновным, если противоправное деяние совершено умышленно или неосторожно. Умысел будет только в том случае, если работник предвидел вредоносные последствия своего поведения и желал или сознательно допускал наступления этих последствий.

Вина в форме неосторожности выражается большей частью в недостаточной предусмотрительности при исполнении трудовых обязанностей, когда работник или не предвидел отрицательных последствий своего действия или бездействия (хотя должен был предвидеть) или легкомысленно надеялся их предотвратить.

Итак, только при одновременном наличии перечисленных выше четырех условий материальная ответственность работника будет правомерной. Различают два вида материальной ответственности - ограниченную и полную.

Ограниченная материальная ответственность. В соответствии с ТК РФ за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей, работники, по вине которых причинен ущерб, несут материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не более своего среднего месячного заработка. Таким образом, при ограниченной материальной ответственности работники возмещают ущерб в заранее установленных пределах. Как правило, таким пределом является средний месячный заработок (ст. 241 ТК РФ).

Материальная ответственность свыше среднего месячного заработка допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве.

Слова «полная материальная ответственность» означают, что работник, на которого возлагается полная материальная ответственность, обязан полностью возместить ущерб, причиненный им предприятию. Статья 243 ТК РФ предусматривает восемь оснований, при которых наступает полная материальная ответственность:

• когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

• недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

• умышленного причинения ущерба;

• причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

• причинения ущерба в результате преступных действий работника;

• причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

• разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

• причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором работника, заключаемым с руководителем организации, заместителями руководителя, главным бухгалтером.

Тестовые задания по теме

1. Трудовое право - это отрасль права, регулирующая порядок трудовых отношений

1) возникновения

2) действия

3) прекращения

4) нарушения.

2. В предмете трудового права центральное место занимают отношения

1) по заключению трудового договора

2) по безопасности труда

3) социального партнерства

4) трудовые.

3. Содержание трудового правоотношения определяется

1) коллективным договором

2) гражданским законодательством

3) Конституцией РФ

4) социально-партнерскими отношениями.

4. Основные права и обязанности работника определены

1) Конституцией РФ

2) коллективным договором

3) ТК РФ

4) ГК РФ.

5. Трудовой договор - это

1) обязательства работника

2) права и обязанности работника и работодателя

3) соглашение между работником и работодателем

4) акт передачи работником своих прав работодателю.

6. Трудовые отношения регулируются в РФ законодательным актом

1) Трудовым кодексом РФ

2) Гражданским кодексом РФ

3) Налоговым кодексом РФ

4) ФЗ «О государственной гражданской службе».

7. Регулирование трудовых отношений относится к ведению

1) Российской Федерации

2) к совместному ведению Российской Федерации и субъектов Российской Федерации

3) к ведении субъектов Российской Федерации

4) к ведении органов местного самоуправления.

8. Сторонами трудового договора являются

1) работодатель и профсоюз

2) работник и профсоюз

3) работник и работодатель

4) работник и должностное лицо.

9. Из перечисленных работников может быть установлен испытательных срок при приеме на работу

1) несовершеннолетним

2) беременным женщинам

3) выпускникам образовательных учреждений

4) пенсионерам.

10. Срочный трудовой договор можно заключить в случаях

1) в любых

2) при наличии соглашения между сторонами

3) в исключительных случаях, установленных ТК РФ

4) если работа не может выполняться постоянно и по соглашению сторон в случаях, предусмотренных ТК РФ.

<< | >>
Источник: Мамычев А.Ю.. ПРАВОВЕДЕНИЕ [Текст] : учебное пособие / А.Ю. Мамычев, М.К. Филиппова, А.С. Каминская. - Владивосток : Изд-во ВГУЭС,2015. - 152 с.. 2015

Еще по теме Юридическая ответственность в трудовом праве: дисциплинарная, материальная:

  1. Тема 12. Дисциплинарная и материальная ответственность 12.1. Понятие и виды дисциплинарной ответственности, основания ее применения
  2. Глава 22 Дисциплинарно-правовое принуждение и материальная ответственность по административному праву
  3. 23.5 Виды юридической ответственности. Юридическая ответственность и другие меры принуждения в праве
  4. 18.6. Понятие дисциплины, дисциплинарной ответственности и дисциплинарного производства по административному праву
  5. ОСНОВАНИЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ В РОССИЙСКОМ ПРАВЕ
  6. § 2. Дисциплинарная ответственность по административному праву
  7. АДМИНИСТРАТИВНАЯ, ДИСЦИПЛИНАРНАЯ И КОНСТИТУЦИОННАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
  8. 4.1. Дисциплинарная и административная ответственность
  9. 11.9. Основы дисциплинарной ответственности военнослужащих
  10. 10.5. Дисциплинарная ответственность сотрудников правоохранительных органов
  11. Освобождение от юридической ответственности. Обстоятельства, исключающие противоправность деяния и юридическую ответственность