4.1. Дисциплинарная и административная ответственность

Дисциплинарная ответственность работников наступает при совершении ими дисциплинарного проступка по основаниям, предусмотренным ТК РФ.

Под дисциплинарным проступком в трудовом законодательстве понимают неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

– замечание;

– выговор;

– увольнение по соответствующим основаниям.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Таким образом, отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарные взыскания могут быть применены не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого для учета мнения представительного органа работников.

Взыскание не может быть наложено после 6 мес. со дня совершения проступка. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно взыскание, которое объявляется в приказе или распоряжении по учреждению и доводится до сведения работника под расписку. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственной инспекции труда или в органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Законодательством установлено, что работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Административное правонарушение – это правонарушение, посягающее на государственный или общественный порядок, собственность, права и свободу граждан, на установленный порядок управления; противоправное виновное действие или бездействие, за которое законодательством предусмотрена административная ответственность. Административная ответственность в соответствии с Кодексом РФ об административных правонарушениях (КоАП РФ) возникает и за правонарушения, посягающие на права граждан и здоровье населения. Так, подлежат наказанию нарушения законодательства о труде и об охране труда, санитарно-гигиенических и санитарно-противоэпидемических правил и норм; потребление наркотических средств без назначения врача; сокрытие источника заражения венерической болезнью и лиц, имеющих с ним контакты, создающих опасность заражения. Административным правонарушением считается:

– неправомерный отказ в предоставлении гражданину собранных в установленном порядке документов, материалов, непосредственно затрагивающих его права и свободы;

– несвоевременное предоставление таких документов и материалов, непредоставление иной информации в случаях, предусмотренных законом;

– предоставление гражданину неполной или заведомо недостоверной информации.

Кроме того, предусмотрена ответственность за занятие частной медицинской практикой или частной фармацевтической деятельностью лицом, не имеющим лицензии на данный вид деятельности.

При совершении правонарушений виновные несут административную ответственность в форме предупреждения, штрафа или исправительных работ, назначенных судом.