Таблица 16 – Виды доходов сотрудника предприятия

Название дохода Определение Совокупные доходы Все доходы сотрудника в процессе трудовых отношений делятся на:

• материальные доходы;

• нематериальные: значимость работы, признание, статус, полномочия, возможность роста, развития и др.

• компенсационные выплаты;

• льготы;

• надбавки;

• доплаты;

• денежные выплаты, возмещающие затраты, в соответствии с трудовым законодательством Компенсационные выплаты Фиксированная и переменная части заработной платы, включающие:

• денежную форму оплаты;

• опционы;

• акции Монетарные компенсационные выплаты Денежная часть компенсационных выплат.

Включают в себя:

• постоянную часть заработной платы: оклад или базовую ставку, которую работодатель выплачивает сотруднику за выполнение работы согласно должностным обязанностям;

• переменную часть заработной платы: премии, которые выплачиваются в зависимости от результативности деятельности сотрудников

Нематериальная часть компенсации существенно влияет на поведение и эффективность сотрудников. К нематериальной мотивации относятся такие формы мотивации, как возможность достижения высоких результатов, признание его заслуг коллективом, обществом, интересная работа, условия для профессионального роста.Структура совокупного дохода состоит из следующих элементов (таблица 17, рисунок 27).