Заключение

Нарушения трудового законодательства встречаются очень часто. Зачастую они возникают ещё до момента заключения трудовых договоров, когда соискателю на вакантную должность выставляются заранее противозаконные условия заключения трудового договора, служебного контракта.

Действенным инструментом защиты прав работников призван служить установленный законом порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.

Руководители организаций не хотят правильно применять нормы трудового законодательства или не признают его. Ослаблен и мало эффективен государственный и профсоюзный контроль за соблюдением законодательства о труде, особенно в частных предприятиях и организациях. Все это способствует возникновению трудовых и служебных споров.

Правильное установление подведомственности того или иного спора имеет большое практическое значение, так как решение спора некомпетентным органом не имеет юридического значения (юридической силы) и не может быть исполнено в принудительном порядке. Очевидно, что применительно к спорам о труде еще есть над чем работать.

Как видно из содержания работы, нам удалось детально исследовать процедуру разрешения индивидуальных трудовых споров и выявить некоторые проблемы их разрешения.

При исследовании темы мы столкнулись с проблемой правовой

безграмотности населения в области трудового законодательства. Нередко

работники терпят ущемления и произвол работодателей по причине незнания своих материальных прав и неумения их защитить. Для устранения выявленных проблем предлагаем повышать правовую культуру гражданского населения посредством проведения правовых лекториев на предприятиях различных форм собственности, трансляцией телерадио передач по темам трудового законодательства.

Изучая порядок возбуждения искового производства по трудовым спорам, мы обращаем внимание на то, что недостаточное внимание в ГПК РФ уделяется комиссии по трудовым спорам, поэтому предлагаем изменить содержание п.5 ч.1 ст. 135 ГПК РФ и изложить норму в следующем содержании: «В производстве этого или другого суда, (включая третейский суд), равно как и любого другого юрисдикционного органа, полномочного рассматривать и разрешать по существу данную категорию спора, имеется дело по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям» Предполагаем, что данное изменение положительно скажется на рассмотрении трудовых споров.

Положительная судебная практика по искам работников о восстановлении на работе и преодоление правовой безграмотности, несомненно, будут способствовать тому, что незаконно уволенные работники станут чаще обращаться в суд, а это, в свою очередь, заставит работодателя соблюдать права работников. В связи с этим, целесообразно проводить регулярные обобщения практики по контролю за соблюдением служебных, трудовых прав граждан.

Необходимо отметить при рассмотрении индивидуального трудового спора субъекты трудовых отношений находятся в неравных позициях. Работодатель, обладая административной властью на предприятии, может сознательно затягивать выдачу справок, выписок и т.п.

В практике имеют место случаи, когда работодатель использует в судах приказы несколько иного содержания, чем те, что послужили фактическим поводом возникновения трудового спора. Предлагаем до подачи искового заявления в суд, обращение в государственную инспекцию по труду. Инспекторы проведут проверку и выявят фактическое содержания документов, что сделает невозможным корректировку их содержания.

Это позволит сократить сроки рассмотрения дел и восстановления нарушенных прав, устранить множественность юрисдикционных органов по разрешению трудовых споров, усовершенствовать правовой механизм реального и быстрого исполнения судебных решений. Это лишь небольшая часть вопросов, которых нам удалось коснуться при разработке темы исследования.

Необходимо помнить, что эффективный процесс развития отношений в сфере применения труда возможен только в условиях правопорядка и организованной дисциплины на производстве, уважения к закону, призванному регулировать общественные отношения. Он нацеливает на правовое воспитание и непримиримость к любым нарушениям законности и правопорядка, на предупреждение любых правонарушений и устранение порождающих их причин. Активное проведение этого в жизнь способствует сокращению и ликвидации причин и условий споров в сфере применения труда.