<<
>>

Расчет декретных и пособий по уходу за ребенком - с 1 января 2013 года

Остается один вариант расчет декретных и пособий по уходу за ребенком. Этот единый алгоритм отличается от вариантов, действующих в 2011 и 2012 гг., а также от способа расчета обыкновенных больничных.

Средний заработок при расчете декретных и пособий по уходу за ребенком рассчитывается за два календарных года, предшествующие текущему, и в него включаются все облагаемые страховыми взносами выплаты. Для определения среднего дневного заработка необходимо составить дробь. В числитель нужно поставить средний заработок. В знаменатель - количество календарных дней в двух предыдущих годах за минусом больничных, декретных, отпусков по уходу за ребенком, дополнительных оплачиваемых выходных по уходу за детьми-инвалидами и дней, когда женщину освобождали от работы по законам РФ с полным или частичным сохранением зарплаты (при условии, что с нее не платили взносы в ФСС).

Пример. В 2013 г. работница оформляет декретный отпуск продолжительностью 140 календарных дней. Расчетным периодом для расчета декретных и пособий по уходу за ребенком являются 2011 и 2012 гг. За это время сотруднице была начислена зарплата за 2011 г. в размере 300 000 руб. и за 2011 г. в размере 330 000 руб., а также отпускные в сумме 50 000 руб. и больничные в сумме 14 000 руб. Бухгалтер находит средний заработок, он равен 680 000 руб. (300 000 руб. + 330 000 руб. + 50 000 руб.).

При исчислении среднего дневного заработка с целью расчета декретных и пособий по уходу за ребенком бухгалтер учитывает, что в 2011 и 2012 гг. женщина находилась на больничном в течение 15 календарных дней. Получается, что средний дневной заработок достигает 950 руб. (680 000 руб. / (365 дн. + 366 дн. - 15 дн.)). Величина декретного пособия равняется 133 000 руб. (950 руб. x 140 дн.).

Федеральным законом от 8 декабря 2010 г. N 343-ФЗ с 1 января 2011 г. вводится особая формула расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком для женщин, которые за год-два до наступления страхового случая находились в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком. Так как женщины, которые в двух предыдущих годах находились в декрете или в отпуске по уходу за ребенком и потеряли из-за этого в заработке, вправе изменить расчетный период. Такие работницы должны подать заявление с просьбой при подсчете среднего заработка заменить соответствующий год или оба года на предшествующие год или два.

Например, если в 2009 - 2010 гг. хотя бы часть времени падает на отпуск по беременности и родам и (или) по уходу за ребенком, женщина может написать заявление и включить в расчет один и/или два более ранние годы, например 2007 - 2008 гг.

Пример. В ООО "Промсервис" представлено одно "переходящее" пособие с 27 декабря 2010 г. по 14 января 2011 г. включительно от А.Е. Мышкиной, которая вышла из отпуска по уходу за ребенком с 1 ноября 2010 г.

Для расчета среднего заработка А.Е. Мышкиной бухгалтер взяла период с 1 декабря 2009 г. по 1 декабря 2010 г. Поскольку за этот период начисления были только в ноябре в сумме 12 000 руб., средний заработок для определения суммы пособия составил 400 руб. (12 000 руб. / 30 дн.). Страховой стаж А.Е. Мышкиной - 10 лет, поэтому пособие ей начислено в размере 100% среднего дневного заработка.

В январе 2011 г. бухгалтер пересчитала размер пособия, приходящегося на январь 2011 г. Расчетным периодом будут уже 2009 и 2010 гг. С 1 января 2009 г. по 31 декабря 2010 г. А.Е. Мышкиной начислено всего 12 000 руб. за ноябрь 2010 г. При новом порядке расчета пособий средний дневной заработок сотрудницы составил бы лишь 16,44 руб. в день. Поэтому А. Мышкиной нужно было бы начислить сумму пособия исходя из МРОТ. Однако сотрудница написала заявление о замене 2009 и 2010 гг. на 2007 и 2008 гг., где ей была начислено 730 000 руб. (430 000 руб. + 300 000 руб.). Тогда средний заработок составил 1000 руб. (730 000 руб. / 730 дн.).

Это означает, что за период с 1 по 14 января 2011 г. А.Е Мышкиной согласно ее заявлению надо доплатить по 600 руб. (1000 руб. - 400 руб.) за день. На эту же сумму - 8400 руб. (600 руб. x 14 дн.) - по сравнению с прежней уменьшится сумма исчисленных к уплате страховых взносов в ФСС.

<< | >>
Источник: Е.В. Акимова. БОЛЬНИЧНЫЕ И ДЕКРЕТНЫЕ ПОСОБИЯ: РАСЧЕТ, ВЫПЛАТА, УЧЕТ. 2011

Еще по теме Расчет декретных и пособий по уходу за ребенком - с 1 января 2013 года:

  1. Расчет декретных и пособий по уходу за ребенком - с 1 января 2013 года
  2. Расчет пособий по уходу за ребенком с учетом новых поправок к Закону, принятых в декабре 2010 года
  3. Работодатель обязан исчислять и выдавать своим работникам пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
  4. Порядок назначения и выплаты пособий по уходу за ребенком
  5. Работодатель обязан исчислять и выдавать своим работникам пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
  6. Продолжительность выплаты пособия по уходу за ребенком
  7. Сроки и размер выплаты пособия по уходу за ребенком
  8. Расчет пособия по временной нетрудоспособности (листок нетрудоспособности с 19 по 26 января 2011 года). Расчетный период 2009 г. и 2010 г.
  9. Глава 8. ПОСОБИЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ
  10. Е.В.Акимова. БОЛЬНИЧНЫЕ И ДЕКРЕТНЫЕ ПОСОБИЯ: РАСЧЕТ, ВЫПЛАТА, УЧЕТ.2011, 2011
  11. Оплата отпуска по беременности и родам в период с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года (включительно)
  12. Расчет и оплата декретного больничного листа работодателем
  13. Пособие по временной нетрудоспособности при уходе за больным ребенком
  14. Власова, Е.М., Шумейко, М.В.. ФИЛОСОФИЯ [Текст] : учебно-практическое пособие. - Владивосток : Изд-во ВГУЭС,2013. - 140 с., 2013
  15. Мазелис, А.Л., Гузенко, А.Г.. ТЕОРИЯ ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЙ [Текст] : учебно-практическое пособие. – Владивосток : Изд-во ВГУЭС,2013. – 84 с., 2013