Лабораторная работа 1

Абсолютные и относительные показатели движения трудовых ресурсов предприятия

Компетенции: В результате изучения теоретического материала по теме «Основные понятия и категории статистики предприятия» и выполнения работы лабораторного практикума по этой теме студент:

- имеет возможность пройти заключительный этап статистического наблюдения;

–построить баланс движения работников предприятия по категориям персонала, рассчитать абсолютные и относительные показатели, характеризующие трудовые ресурсы предприятия: наличие и движение трудовых ресурсов, среднегодовая численность работников предприятия, показатели структуры по группам работников с графической иллюстрацией;

- получить первый опыт в выполнении простейших выводов по результатам выполненной проверки.

Цель работы: Приобрести навыки в построении баланса движения работников предприятия при работе со статистическими таблицами, в расчёте простейших показателей на основе логических взаимосвязей, использовании данных баланса для дальнейшей оценки: средних и относительных показателей с применением приёмов работы в таблицах Microsoft Excel.

Краткая теория: Предприятие – самостоятельный хозяйствующий субъект, созданный для осуществления предпринимательской деятельности, экономическими целями которого является обеспечение общественных потребностей и извлечение прибыли, то есть самостоятельный, организационно-обособленный хозяйствующий субъект с правами юридического лица, который производит и сбывает товары, выполняет работы, оказывает услуги.

Одной из составляющих хозяйствующего субъекта являются одна из категорий трудовых ресурсов предприятия - работники, которые характеризуются, как абсолютными показателями (численность работников в целом и по группам и т.д.), так и относительными (удельный вес, динамика изменений, специальные коэффициенты). Работников предприятия (персонал) относят к живым ресурсам.

К абсолютным показателям, характеризующим наличие трудовых ресурсов относятся:

• Численность работников на начало и конец периода;

• Число принятых, в том числе по направлениям;

• Число уволенных, в том числе по направлениям;

• Среднесписочная численность работников за период.

Под движением в статистике персонала понимается изменение численности работников предприятия в связи с приёмом на работу и увольнением.

Для оценки численности работников фирмы определяют:

• Общее число принятых работников по источникам;

• Общее число выбывших работников по направлениям;

• Среднесписочную численность, которая рассчитывается как средняя хронологическая, так как численность работников – моментный признак: , где - численность на начало и конец года соответственно и т.д. Если имеются данные о среднесписочной численности за три месяца, то среднесписочная численность работников за квартал определяется путем суммирования средних за каждый месяц и деления их на три, т.е. по формуле: , где - среднесписочная численность за один месяц.

Для оценки численности работников фирмы определяют баланс движения кадров (баланс ресурсов рабочей силы). Он служит основой для остальных оценок – среднегодовой численности, удельных весов отдельных групп работников.

Рассмотрим пример: Имеются данные о списочной численности персонала фирмы, человек: на 1 января – 220 человек, на 1 февраля – 216, на 1 марта – 224 и на 1 апреля – 228.

К относительным показатели, характеризующим трудовые ресурсы можно отнести: Показатели динамики – изменение численности во времени (темпы роста и прироста, средние темпы роста); Показатели структуры, описывающие отдельные части целого (например, по категориям и группам); Специальные коэффициенты, среди которых можно выделить, показатели, характеризующие интенсивность движения.

Для оценки интенсивности движения трудовых ресурсов рассчитываются такие показатели:

а) коэффициент оборота по приему ,

где (Tприн – число принятых за период, – среднесписочная численность за период)

б) коэффициент оборота по выбытию ,

где (Tувол. – число уволенных за период)

Описанные выше методы предполагают: сбор информации о кадровом составе, обработку и интерпретацию показателей трудовых ресурсов. К специальным показателям, которые позволяют выполнить экспертную оценку, относят коэффициенты текучести, постоянства состава и замещения рабочей силы.

Пример решения и оформления типовой задачи:

Имеются данные о движении работников фирмы за календарный год:

Численность на начало года

Административно-управленческий персонал 12

промышленно-производственный персонал 203

вспомогательный персонал 78

Принято

Административно-управленческий персонал 1

промышленно-производственный персонал 31

вспомогательный персонал 3

Уволено

Административно-управленческий персонал

промышленно-производственный персонал 33

вспомогательный персонал 4

1. Построить баланс движения работников предприятия

2. Рассчитать среднегодовую численность предприятия

3. Рассчитать показатели структуры работников фирмы по группам и проиллюстрировать её графически

4. Рассчитать коэффициент оборота по приёму, оборота по выбытию, замещения рабочей силы

5. Сделать выводы по результатам расчётов.

1. Построение баланса движения рабочей силы предприятия выполняется после установления логических взаимосвязей между показателями и расчёта недостающих данных на конец года.

Таблица 1.1

Баланс движения работников предприятия за календарный год

Таблица 1 построена на основе данных задачи и установленных взаимосвязей между показателями, выполнен расчёт «Всего» суммированием соответствующих данных в столбцах таблицы.

2. Среднегодовая численность =292 чел.

3. Расчёт относительных показателей структуры представлен в таблице 1.2.

Таблица 1.2

Динамика изменения структуры работников фирмы

Рис. 1.1. Динамика изменения структуры персонала фирмы за календарный год

Уменьшение на конец года удельного веса АУП и вспомогательного персонала может говорить о рациональном планировании производства на предприятии. Расчёт коэффициентов, характеризующих движение кадров;

коэффициент оборота по приему =11,99, коэффициент оборота по выбытию =12,67, =94,6.

Порядок оформления и защиты лабораторной работы № 1:

- Результаты расчётов помещаются в таблицы 1 и 2,

- Описание алгоритма расчётов оформляется на листе в своём файле,

- Построение графического изображения выполняется на отдельном листе для диаграмм;

- Расчёт коэффициентов представить с использованием объекта Microsoft Equation.

Для защиты лабораторной работы необходимо представить файл с выполненной работой.

Контрольные вопросы: 1. Перечислите абсолютные и относительные показатели наличия численности работников. 2. Какие категории персонала включаются в списочную численность, а какие не включаются 3. Как рассчитывается среднесписочная численность работников? 4. Чем обусловлено движения персонала, последствия изменения численности работников. 5. Перечислите абсолютные показатели движения персонала 6. Назовите коэффициенты движения кадров, как они рассчитываются

7. Статистика трудовых ресурсов предприятия не изучает

1) численность работников

2) рабочее время

3) оплату труда

4) основные и оборотные фонды

5) стоимостной учёт выпущенной продукции, оказанных услуг.

8. Предметом изучения статистики предприятия являются

1) ресурсы предприятия

2) результаты деятельности предприятия

3) бухгалтерская и финансовая отчётность предприятия

4) налоговая отчётность предприятия

9. Среднегодовая численность работников предприятия это статистический признак

1) атрибутивный, первичный и моментный;

2) количественный, моментный и первичный;

3) вторичный, количественный и интервальный;

3) вторичный, количественный и моментный.

10. По данным о численности рабочей силы в акционерных обществах (тыс. человек), рассчитайте среднегодовую или среднесписочную численность

1) 6475

2) 6415

3) 6432

4) 6500

11. Рассчитать коэффициент оборота по выбытию при следующих данных:

Численность на начало года - 354

Численность на конец года - 366

Принято за год - 45

Уволено за год - 33

1) 21,8

2) 9,1

3) 360

4) 0,091

12. Рассчитать коэффициент замещения при следующих данных с точностью до сотых:

Среднесписочная численность - 235

Принято за год - 64

Уволено за год - 48