<<
>>

Многие споры имеют отношение к труду

, но трудовыми не являются, так как не входят в трудовые правоотношения. К примеру, споры о пенсиях никак не могут быть трудовыми спорами даже по той причине, что пенсионное обеспечение граждан регламентируется не трудовым (о чем мы писали выше) законодательством,

Костян, И.

Защита трудовых прав работников профессиональными союзами // Юристъ. № 7. 2005. С.58.

а иными нормативно-правовыми актами, которыми и руководствуются судебные органы при их рассмотрении и вынесении решений.

Трудовым спором считается спор о реализации права, предусмотренного трудовым законодательством, коллективным и другими договорами о труде или об установлении нового трудового права. К трудовым спорам следует отнести те разногласия, которые вытекают из предмета регулирования данного вида отношений.

Все трудовые споры можно классифицировать по следующим основаниям: по спорящему субъекту; по характеру спора; по виду спорного правоотношения.

По спорящему субъекту все трудовые споры делятся на индивидуальные и коллективные. Согласно теории трудового права, в индивидуальных спорах ос - париваются и защищаются субъективные права конкретного работника, рассматривается его законный интерес, нарушение его права, применительно к коллективным трудовым спорам следует сказать, что при их урегулировании затрагиваются права, полномочия и интересы всего трудового коллектива (возможно его части). Могут быть изменены права профсоюзного органа как представителя работников данного производства в области регулирования вопросов труда, быта, культуры. Несомненно, в коллективных трудовых спорах защищаются права всех членов трудового коллектива. Жизненно важные интересы коллектива работников от правового произвола работодателей, административноуправленческого аппарата. Коллективные споры могут возникнуть из различного рода правоотношений. Принято выделять споры работников организации с работо - дателем, его администрацией, включая и вышестоящий орган управления. Далее следуют споры профсоюзного органа с администрацией. Значительная роль принадлежит социально-партнерским правоотношениям, касающимся

рассмотрения вопросов коллективного характера, представителей работников и работодателей и участием органов власти на федеральном, региональном, отраслевом и территориальном уровнях. Следуя сложившейся в теории трудового права классификации трудовых споров, исходя из характера спора все споры

подразделяются на те споры, что связаны с применением норм трудового законодательства, установленных им, коллективным или трудовыми договорами, социально-партнерскими соглашениями. Такие споры могут возникать из всех правоотношений сферы трудового права, т. е. как из трудовых, так и из всех других производных от них (например, из отношений по материальной ответственности). В спорах такого вида защищается и восстанавливается нарушенное право работника или профсоюзного органа или полномочие трудового коллектива. Их за рубежом называют «споры о правах»[11].

Следующая группа споров связана с установлением новых или изменением существующих социально-экономических условий труда и быта, не урегулированных законодательством. Данного вида споры могут возникать из различных правоотношений.

Во-первых, из трудовых отношений. Сюда следует отнести споры об установлении работнику в локальном порядке новых условий труда (иной продолжительности отпуска по графику отпусков, нежели по законодательству, может быть тарифного разряда, который изначально заменен).

<< | >>
Источник: Носенко Л.И.. Споры о применении труда: некоторые вопросы процессуального рассмотрения: монография /Л.И. Носенко; Оренбургский гос. ун-т. - Оренбург: ОГУ,2012. - 124 с.. 2012

Еще по теме Многие споры имеют отношение к труду:

  1. Многие авторы считают, что истинные отношения людей про­являются в их экспрессивном поведении.
  2. Многие авторы считают, что истинные отношения людей про­являются в их экспрессивном поведении.
  3. Ко мне обращаются за помощью многие люди в состоянии психотравмы, полученной в результате разрыва отношений и предательства.
  4. Ко мне обращаются за помощью многие люди в состоянии психотравмы, полученной в результате разрыва отношений и предательства.
  5. Корпоративную природу, как было показано, имеют также отношения по предоставлению акционерам информации о деятельности общества.
  6. Раскрытие информации по труду и заработной плате в отчетности
  7. Споры с органами, осуществляющими государственный земельный надзор. Споры о признании незаконными и отмене постановлений о привлечении к административной ответственности за совершение земельного правонарушения
  8. Споры в связи с отказом в проведении государственного кадастрового учета или его приостановлением. Споры об исправлении технических ошибок, допущенных при осуществлении государственного кадастрового учета
  9. 1.1. Надлежащему исполнению обязательств способствуют многие гражданскоправовые институты,
  10. В раннее Средневековье зародились и многие другие европей­ские государства.
  11. Многие наши ментальные состояния в некотором смысле направлены на объекты и положения дел в мире
  12. Самой ранней формой религии многие ученые (но не все) считают магию.