<<
>>

Оптимизация трудовых отношений и решение проблем, связанных с занятостью населения в реальном секторе экономики

Сегодня, как и в прежние годы, на повестке дня решение вопросов, ка­сающихся защиты прав граждан страны в области труда и занятости. В этом плане определяются следующие приоритетные шаги:

• совершенствование норм трудового законодательства;

• содействие со стороны государства повышению юридической грамот­ности граждан в области трудового законодательства;

• совершенствование системы социального партнерства на уровне от­дельных организаций, с целью повышения эффективности применения индиви­дуальных и коллективных трудовых договоров в вопросах регулирования уров­ня заработной платы и условий труда;

• развитие сети общественных организаций, осуществляющих защиту граждан по параметру труда и занятости.

Важная роль в решении злободневных вопросов соблюдения трудовых прав граждан будет отводиться прямому и непосредственному воздействию го­сударства как на федеральном уровне, так и на уровне субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления в плане установления и обеспе­чения минимальных социальных гарантий в оплате труда; регулирования опла­ты труда работников бюджетных организаций; районного регулирования зара­ботной платы и налогового регулирования оплаты труда. Дело в том, что опла­та труда занимает центральное место в области трудовых отношений.

В этой связи предстоит обеспечить функционирование механизма регу­лирования заработной платы, основанного на взаимодействии социальных партнеров и государства.

Кроме того, для нашей экономики по-прежнему актуальной является реа­лизация политики оплаты труда на основе формирования рыночного механизма организации оплаты труда, основанного на социальном партнерстве и вклю­чающего межотраслевое и отраслевое регулирование заработной платы на ос­нове тарифных соглашений и коллективных договоров, тарифное регулирова­ние в организациях разнообразных форм собственности через устанавливаемые ими системы заработной платы.

Нормализация ситуации в сфере труда и занятости будет предполагать решение следующих приоритетных задач[38,85-86]:

• рост минимального размера оплаты труда в соответствии с уровнем ин­фляции;

• разработка четкой, адекватной системы тарификации должностей спе­циалистов разного уровня квалификации для установления принципов и норм определения размера должностных окладов сотрудников внутри организации и на рынке труда в целом, исходя из квалификационных характеристик сотруд­ников;

• оптимизация оплаты труда работников бюджетной сферы;

• создание действенных механизмов, способствующих своевременной выплате заработной платы;

• создание условий для стимулирования эффективности трудовой дея­тельности посредством экономически обоснованной оплаты труда;

• разработка и установление новой системы районных и региональных коэффициентов и надбавок, а также дополнительных льгот, ориентированных на обеспечение важнейших вопросов социального обеспечения граждан.

Особую роль в активизации населения в плане трудовой занятости долж­ны играть различного рода государственные программы профессионального обучения и переобучения граждан в соответствии с рыночной конъюнктурой; поддержка организаций, содействующих повышению уровня квалификации ра­ботников, расширяющих их профессиональные горизонты, стимулирующие трудовую мотивацию граждан. Работа в этом направлении должна вестись с учётом ближайших перспектив, поэтому должна быть также ориентирована на молодежь до 18 лет, поступающих на рынок труда, но пока не имеющих про­фессии.

Сфера трудовых отношений включает в себя не только активно занятых на данный момент в экономике граждан, но также по разным причинам вы­бывших из неё безработных граждан. Поэтому заботой государства должны стать центры занятости населения, оказывающие весь спектр современных ус­луг по обеспечению граждан, потерявших работу, не просто новыми трудовыми местами, но и по оказанию квалифицированной психологической помощи и поддержки в кризисной ситуации потери работы, а также в поиске новых про­фессиональных возможностей и перспектив, возвращении самоуважения и уве­ренности в собственных силах[14,238].

Часто проблема поиска новой работы во многом затрудняется в связи с отсутствием у граждан широкого доступа к информации о существующих ва­кансиях как внутри организаций, так и на рынке труда в целом. Именно поэто­му необходимо наладить систему оповещения об открывающихся вакантных рабочих местах как внутри собственного региона, так и за его пределами.

В связи с актуальностью проблемы депрессивных регионов и моногоро­дов необходимо разработать программу содействия активной внутренней ми­грации трудового населения, а также действенных механизмов её обеспече­ния^?]. В этом плане решение вопросов, касающихся труда и занятости насе­ления напрямую взаимодействуют с эффективной реализацией мероприятий в области социальной политики и развития социальной инфраструктуры.

<< | >>
Источник: Петров В.П.. Петров В.П. Основы социального государства [Электронный ресурс]: Учебн. пособие / В.П. Петров, В.Э. Семёнова, К.А. Шкенев; Нижегор. гос. архитектур,- строит, ун-т. - Н.Новгород: ННГАСУ, 2016. - 283 с. . 2016

Еще по теме Оптимизация трудовых отношений и решение проблем, связанных с занятостью населения в реальном секторе экономики:

  1. Функционирование экспертной системы связано с решением трех основных проблем:
  2. Секьюритизация реального сектора
  3. Влияние теоретических аспектов конституционного принципа презумпции невиновности на решение проблем в сфере обеспечения национальной безопасности и решение проблем обеспечения и защиты прав и свобод человека Конституционным судом Российской Федерации (В. М. Абдрашитов)
  4. Статья 18.18. Нарушение иностранным гражданином или лицом без гражданства обязательных правил, связанных с исполнением принятого в отношении их решения об административном выдворении за пределы Российской Федерации или о депортации, либо правил, связанных с реализацией международного договора Российской Федерации о реадмиссии, неосуществление иностранным гражданином или лицом без гражданства, в отношении которых принято решение о прекращении процедуры реадмиссии, добровольного выезда из Российск
  5. 3.1.2. Экономика секторов мирового хозяйства
  6. Характеристика организаций финансового сектора экономики
  7. § 2. Государственный сектор в рыночной экономике
  8. § 34. Реальная заработная плата, доходы населения и их использование
  9. Трудовые отношения и их характеристика. Основные права и обязанности работника, ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее - ТП РФ). Основные права и обязанности работодателя, ст. 22 ТП РФ. Основание возникновения трудового правоотношения
  10. 1. Занятость населения
  11. Течение тревоги и проблем, связанные с ИКД
  12. Сущность и структура занятости населения
  13. Статья 6.12. Получение дохода от занятия проституцией, если этот доход связан с занятием другого лица проституцией Комментарий к статье 6.12
  14. Тема 12. Финансовый сектор экономики и основы его функционирования.
  15. Глава 12. ФИНАНСОВЫЙ СЕКТОР ЭКОНОМИКИ И ОСНОВЫ ЕГО ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ
  16. Тема 12. Финансовый сектор экономики и основы его функционирования
  17. 11.1. Концепции занятости населения
  18. Ворожбит О.Ю., Кузьмичева И.А.. НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИЙ ФИНАН СОВОГО СЕКТОРА ЭКОНОМИКИ [Текст] : учебное пособие / О.Ю. Ворожбит, И.А. Кузьмичева. - Владивосток : Изд-во ВГУЭС,2013. - 132 с., 2013
  19. 2.5.4. Структура занятости населения