Оптимизация трудовых отношений и решение проблем, связанных с занятостью населения в реальном секторе экономики
Сегодня, как и в прежние годы, на повестке дня решение вопросов, касающихся защиты прав граждан страны в области труда и занятости. В этом плане определяются следующие приоритетные шаги:
• совершенствование норм трудового законодательства;
• содействие со стороны государства повышению юридической грамотности граждан в области трудового законодательства;
• совершенствование системы социального партнерства на уровне отдельных организаций, с целью повышения эффективности применения индивидуальных и коллективных трудовых договоров в вопросах регулирования уровня заработной платы и условий труда;
• развитие сети общественных организаций, осуществляющих защиту граждан по параметру труда и занятости.
Важная роль в решении злободневных вопросов соблюдения трудовых прав граждан будет отводиться прямому и непосредственному воздействию государства как на федеральном уровне, так и на уровне субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления в плане установления и обеспечения минимальных социальных гарантий в оплате труда; регулирования оплаты труда работников бюджетных организаций; районного регулирования заработной платы и налогового регулирования оплаты труда. Дело в том, что оплата труда занимает центральное место в области трудовых отношений.
В этой связи предстоит обеспечить функционирование механизма регулирования заработной платы, основанного на взаимодействии социальных партнеров и государства.
Кроме того, для нашей экономики по-прежнему актуальной является реализация политики оплаты труда на основе формирования рыночного механизма организации оплаты труда, основанного на социальном партнерстве и включающего межотраслевое и отраслевое регулирование заработной платы на основе тарифных соглашений и коллективных договоров, тарифное регулирование в организациях разнообразных форм собственности через устанавливаемые ими системы заработной платы.
Нормализация ситуации в сфере труда и занятости будет предполагать решение следующих приоритетных задач[38,85-86]:
• рост минимального размера оплаты труда в соответствии с уровнем инфляции;
• разработка четкой, адекватной системы тарификации должностей специалистов разного уровня квалификации для установления принципов и норм определения размера должностных окладов сотрудников внутри организации и на рынке труда в целом, исходя из квалификационных характеристик сотрудников;
• оптимизация оплаты труда работников бюджетной сферы;
• создание действенных механизмов, способствующих своевременной выплате заработной платы;
• создание условий для стимулирования эффективности трудовой деятельности посредством экономически обоснованной оплаты труда;
• разработка и установление новой системы районных и региональных коэффициентов и надбавок, а также дополнительных льгот, ориентированных на обеспечение важнейших вопросов социального обеспечения граждан.
Особую роль в активизации населения в плане трудовой занятости должны играть различного рода государственные программы профессионального обучения и переобучения граждан в соответствии с рыночной конъюнктурой; поддержка организаций, содействующих повышению уровня квалификации работников, расширяющих их профессиональные горизонты, стимулирующие трудовую мотивацию граждан. Работа в этом направлении должна вестись с учётом ближайших перспектив, поэтому должна быть также ориентирована на молодежь до 18 лет, поступающих на рынок труда, но пока не имеющих профессии.
Сфера трудовых отношений включает в себя не только активно занятых на данный момент в экономике граждан, но также по разным причинам выбывших из неё безработных граждан. Поэтому заботой государства должны стать центры занятости населения, оказывающие весь спектр современных услуг по обеспечению граждан, потерявших работу, не просто новыми трудовыми местами, но и по оказанию квалифицированной психологической помощи и поддержки в кризисной ситуации потери работы, а также в поиске новых профессиональных возможностей и перспектив, возвращении самоуважения и уверенности в собственных силах[14,238].
Часто проблема поиска новой работы во многом затрудняется в связи с отсутствием у граждан широкого доступа к информации о существующих вакансиях как внутри организаций, так и на рынке труда в целом. Именно поэтому необходимо наладить систему оповещения об открывающихся вакантных рабочих местах как внутри собственного региона, так и за его пределами.
В связи с актуальностью проблемы депрессивных регионов и моногородов необходимо разработать программу содействия активной внутренней миграции трудового населения, а также действенных механизмов её обеспечения^?]. В этом плане решение вопросов, касающихся труда и занятости населения напрямую взаимодействуют с эффективной реализацией мероприятий в области социальной политики и развития социальной инфраструктуры.
Еще по теме Оптимизация трудовых отношений и решение проблем, связанных с занятостью населения в реальном секторе экономики:
- Функционирование экспертной системы связано с решением трех основных проблем:
- Секьюритизация реального сектора
- Влияние теоретических аспектов конституционного принципа презумпции невиновности на решение проблем в сфере обеспечения национальной безопасности и решение проблем обеспечения и защиты прав и свобод человека Конституционным судом Российской Федерации (В. М. Абдрашитов)
- Статья 18.18. Нарушение иностранным гражданином или лицом без гражданства обязательных правил, связанных с исполнением принятого в отношении их решения об административном выдворении за пределы Российской Федерации или о депортации, либо правил, связанных с реализацией международного договора Российской Федерации о реадмиссии, неосуществление иностранным гражданином или лицом без гражданства, в отношении которых принято решение о прекращении процедуры реадмиссии, добровольного выезда из Российск
- 3.1.2. Экономика секторов мирового хозяйства
- Характеристика организаций финансового сектора экономики
- § 2. Государственный сектор в рыночной экономике
- § 34. Реальная заработная плата, доходы населения и их использование
- Трудовые отношения и их характеристика. Основные права и обязанности работника, ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее - ТП РФ). Основные права и обязанности работодателя, ст. 22 ТП РФ. Основание возникновения трудового правоотношения
- 1. Занятость населения
- Течение тревоги и проблем, связанные с ИКД
- Сущность и структура занятости населения
- Статья 6.12. Получение дохода от занятия проституцией, если этот доход связан с занятием другого лица проституцией Комментарий к статье 6.12
- Тема 12. Финансовый сектор экономики и основы его функционирования.
- Глава 12. ФИНАНСОВЫЙ СЕКТОР ЭКОНОМИКИ И ОСНОВЫ ЕГО ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ
- Тема 12. Финансовый сектор экономики и основы его функционирования
- 11.1. Концепции занятости населения
- Ворожбит О.Ю., Кузьмичева И.А.. НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИЙ ФИНАН СОВОГО СЕКТОРА ЭКОНОМИКИ [Текст] : учебное пособие / О.Ю. Ворожбит, И.А. Кузьмичева. - Владивосток : Изд-во ВГУЭС,2013. - 132 с., 2013
- 2.5.4. Структура занятости населения