Вопрос №41. Заработная плата и доходы от индивидуальной деятельности
Труд как процесс являет собой целевую деятельность людей, с помощью которой они применяют продукты природы для удовлетворения своих потребностей.
Способность к труду свойственна не только наемным работникам - людям, свободным от собственности на средства производства, но и собственникам земли и капитала.
И в условиях предприятельского хозяйствования рабочая сила - способность не просто к какому-либо виду труда, но именно к наемному труду. Потому предпринимательское устройство экономической системы может предвидеть распределение общества на собственников рабочей силы, собственников капитала и земельных собственников. Отсюда экономическая потребность наниматься к собственникам земли и капитала свойственна только наемному работнику, ее нет у собственника земли и капитала.В экономической науке сформировалось два подхода к пониманию закона формирования заработной платы:
1) заработная плата как форма собственности и цены рабочей силы (К.Маркс);
2) заработная плата как цена труда (Ж.Б.Сей, А.Маршал, П.Самуэльсон и др).
Рассмотрим каждый из этих подходов.
Значит, на рынке ресурсов собственник рабочей силы (потенциальный наемный работник) предлагает свою способность к труду, которая реализуется только в процессе производительной трудовой деятельности. Сам процесс реализации этой способности является процессом труда. Рабочий продает свою способность работать на определенный срок за определенную денежную плату с обусловленными часовыми интервалами труда и отдыха, а также размерами и сроками выплаты заработной платы.
Наемный работник на срок, обусловленный трудовым договором, теряет право использовать проданную способность к труду по собственному усмотрению. Это право на определенное время переходит к собственнику капитала (предпринимателя), который купил, а значит, оплатил это право. До тех пор, пока рабочий не прекратит быть носителем и собственником способности производить (трудиться), то есть основания утверждать, что в данном случае отчуждается функция рабочей силы - труд.
В процессе совершения наемного труда работник должен отработать, как минимум, столько времени, чтобы сделать эквивалент стоимости жизненных средств, которые обеспечивают воспроизводство его рабочей силы.
Именно термин «заработная плата» употребляется в широком и узком смысле.
В широком понимании этот термин включает в себя оплату труда разнообразных рабочих: работников различных профессий, высококвалифицированных специалистов (юристов, врачей, преподавателей, писателей и др.); доходы в виде гонораров, от репетиторства, премии и другие виды вознаграждений за труд.
В узком понимании заработная плата является ставкой заработной платы, т.е. ценой, которая выплачивается работодателем за использование единицы труда в течение некоторого времени - часа, дня, недели, месяца, года. Такой подход дает возможность разграничить общие заработки и собственно заработную плату.
Отличают номинальную и реальную заработную плату.
Номинальная заработная плата - сумма денег, которую получает наемный работник за час, день и т.д. использования его труда работодателем.
Реальная заработная плата определяется объемом жизненных средств, который можно приобрести за номинальную плату, т.е. она зависит от уровня номинальной заработной платы и от уровня цен на потребительские товары и услуги. Движение реальной заработной платы определяют по формуле
Iрзп=‚
где Iрзп - индекс реальной заработной платы; Iнзп - индекс номинальной заработной платы; 1ц- индекс цен на потребительские товары и услуги.
Заработная плата по своей структуре неоднородна, она включает разные по функциональному значению составляющие. Соотношение между ними создает структуру заработной платы. В ней отличают основу и дополнительную части, а также виды вознаграждений, которые входят в каждую из этих составляющих.
Заработная плата имеет две основные формы: сдельная и почасовая. В свою очередь, каждая из форм имеет свои относительные системы.
Сдельная заработная плата - форма, которая ориентируется на конечные результаты работника. Это плата за определенный объем продукта.
Организация труда в Украине основана на:
• законодательных и других нормативных актах;
• генеральным соглашением на государственном уровне;
• региональных договорах;
• коллективных договорах;
• индивидуальных трудовых договорах.
Согласно Закону Украины «Об оплате труда» субъектами организации оплаты труда являются органы государственной власти и местного самоуправления, собственники, объединения собственников или их представительских органов, работники и профсоюзы.
В Украине действует тарифная система, которая включает тарифные ставки, тарифные сетки, схемы должностных окладов и тарифно-квалификационные характеристики (справочники). Тарифную систему заработной платы используют для распределения работ в зависимости от их сложности, а работников — в зависимости от их квалификации по разрядам тарифных сеток. Она является основой формирования и дифференциации размеров заработной платы.
Еще по теме Вопрос №41. Заработная плата и доходы от индивидуальной деятельности:
- 9.2. Заработная плата - доход труда как фактор экономической деятельности
- § 34. Реальная заработная плата, доходы населения и их использование
- 34. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА: СУЩНОСТЬ, УРОВЕНЬ, ДИНАМИКА. ТЕОРИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
- § 2. Рынок труда и заработная плата
- 1. Труд и заработная плата
- 2. Заработная плата и её организация в современных условиях
- § 33. Заработная плата, ее формы и функции
- 12.5. Заработная плата: сущность, уровень, динамика
- § 1. Заработная плата как цена ресурса
- Глава 11. Рынок рабочей силы и заработная плата
- Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника
- Обращение взыскания на заработную плату и иные доходы должника
- Обращение взыскания на заработную плату и иные доходы должника