§ 2. Формы заработной платы

Повременная и сдельная заработная плата. Фирмы используют как повременную, так и

сдельную оплату труда. В одном случае оплачивается отработанное время, в другом

- количество произведенных товаров или услуг.

Более широко распространена повременная заработная плата. Она используется там,

где акцент делается не на количестве, а на качестве труда. Рационально ее

применение и там, где существует принудительный ритм работы. Наконец, во всех

случаях, когда невозможно точно учесть выработку, ее применение неизбежно.

Номинальная и реальная заработная плата. Номинальная заработная плата выражается

в деньгах, которые работники получают за свой труд. Реальная заработная плата

представлена количеством товаров и услуг, которые можно приобрести на полученные

деньги. Изменение реальной заработной платы рассчитывается с помощью индекса,

который определяется отношением прироста номинальной зарплаты к приросту

потребительских цен.

д реальной зарплаты

_ д номинальной зарплаты д потребительских цен

Движение реальной заработной платы по странам неодинаково. В США в период 1950-

1970 гг. реальная заработная плата росла, в 1971-1993 гг. стагнировала. От

повышения производительности труда работники не получили соответствующего роста

реальной заработной платы. Связь между интересами работников и компаний была

нарушена. В значительной мере это объясняется тем, что многие американские фирмы

повышали свою прибыльность путем прямого сокращения работников. В 80-90-е годы

стагнация реальной заработной платы наблюдалась в Канаде. В Японии и

Великобритании она росла (табл. 10.1).

Таблица 10.|

Динамика реальной почасовой компенсации (1982 г. = 100) '

США 98,5 99,8 99,5 102

Канада 97,9 101,8 100,1 102

Япония 96 103,6 121,7 129,8

Великобритания 96,1 107,3 116,1 136,1

Источник: Statistical Abstract of the United States. W., 1995. P. 866.

204 Глава 10. Ценообразование на ресурсы и формирование доходов

В России, по предварительным оценкам, реальная заработная плата в 1996 г.

выросла на 13%'.

Компенсация. Общий доход работника состоит из заработной; платы и доплат за счет

фондов государства и предприятий и на- 'I зывается компенсацией. В 1993 г. в США

годовая компенсация? рабочих и служащих составила 35 803 долл., в том числе 29

367-) долл. заработная плата и 6 436 долл. доплаты. Последние включают

перечисление предпринимателями средств в фонд социального страхования, а также

участие в прибылях, премии, оплату отпусков, праздничных дней. ;

Необходимость разделения доходов работников на две части обусловлена следующим:

1) создается коллективная заинтересованность в работе фирмы; 2) воспитывается

верность фирме. Уволившийся теряет не только зарплату, но и доплаты к ней. Фирма

может предоставлять своим работникам жилье, товары в заводском магазине по

сниженным ценам, делать подарки к Рождеству и по случаю рождения ребенка, брать

на себя организацию досуга и спортивных занятий; 3) вопросы социального

обеспечения, здравоохранения и образования решаются главным образом путем

формирования общественных фондов на государственном уровне. В этой сфере нельзя

полагаться только на индивидуальные сбережения.

проблемы решаются более эффективно, создаются определенные гарантии нуждающимся

в социальных услугах.

Зарплата и стаж работы. Должна ли заработная плата зависеть от стажа работы? И

да, и нет. С одной стороны, выплата за выслугу лет закрепляет рабочих за

фирмами, уменьшает текучесть кадров. С другой стороны, по мере старения рабочих

растут издержки производства.

Наиболее ^широко принцип зависимости зарплаты от стажа работы используется в

Японии. Повышение ее происходит ежегодно. У рабочих до 30 лет она повышается

медленно. После 30 лет (брачный возраст) возрастает значительно быстрее, так как

потребности рабочего в связи с появлением семьи увеличиваются. После 40-45 лет

зарплата растет медленно.

Чем больше фирма наймет молодых рабочих, тем ниже будет уровень средней

зарплаты. Японская статистика сообщает поэтому средний возраст работников фирмы.

Эти данные публикуются наряду с обычными финансовыми сведениями. Для фирмы

данные о возрасте рабочей силы являются важным показателем

конкурентоспособности. В 80-90-е годы в Японии зарплата "по старшинству" все

более вытесняется формами оплаты, основанными на количестве и качестве труда.

• Индивидуализация заработной платы. Общее повышение зарплаты оказывается в

современных условиях недостаточным для

1 Василъчук Е. Данные об экономике подтверждают неустойчивость ситуации //

Финансовые известия. 1996. 16 янв. С. 11.

§ 2. Формы заработной платы__________________________205

стимулирования роста производительности труда. Важно активизировать деятельность

каждого работника. '

Работники, имеющие одинаковую квалификацию, вследствие различных способностей,

опыта, энергии добиваются различных результатов. Эти различия должны найти

отражение в заработной плате. Наряду с количеством и качеством труда принимаются

во внимание показатели использования рабочего времени, инициатива, душевное

состояние. Система оценки индивидуальных результатов требует больших затрат

времени и средств, но при правильной постановке индивидуализация зарплаты

повышает производительность труда и дает эффект больший, чем затраты на систему.

Теория "эффективной заработной платы". В соответствии с этой теорией фирмам

рекомендуется выплачивать работникам заработную плату, которая превышает тот ее

уровень, при котором работники готовы работать. При этом исходят из двух

соображений. Первое - часть работников работает эффективно, другая -

недостаточно продуктивно. На каких работников нужно ориентироваться при

установлении уровня заработной платы? Если принимать во внимание низкую

производительность части работников, фирма может установить среднюю заработную

плату с учетом этого обстоятельства. Но результатом такой ориентации может быть

уход высокопроизводительных работников, и тогда фирма останется с далеко не

лучшими работниками. Устанавливая более, высокую заработную плату, фирма

сохраняет высокопроизводительных работников, даже если при этом трудно различить

высоко- и низкопроизводительных работников.

Второе соображение - часть работников сознательно уклоняется от

высокопроизводительного труда на рабочем месте. Считается, что шансов поймать

недобросовестных работников мало. Но предположим, что такие работники

установлены, и их ожидает наказание. Насколько велико это наказание? Тяжесть его

зависит от разницы между заработной платой, которую работник получает, и

пособием по безработице или заработной платой на новом рабочем месте, куда

работник устроился после увольнения.

Из теории "эффективной заработной платы" вытекает вывод, что для ужесточения

наказания и уменьшения стимулов к недобросовестному поведению на рабочем месте

фирмы должны платить работникам более высокую заработную плату, чем в среднем

было бы необходимо для привлечения работников к труду.

Государственное регулирование заработной платы. Государство регулирует

заработную плату различными методами. Прежде всего государство устанавливает

минимальный размер заработной платы. С 1992 г. в США она равна 4,55 долл. в час;

в России с января 1997 г. минимальная зарплата установлена в размере 83,49 тыс.

руб. в месяц.

Минимальная зарплата служит ориентиром для установления уровней доходов всех

категорий занятых. Меняя ее уровень, можно влиять на величину зарплаты во всем

народном хозяйстве.

206 Глава 10. Ценообразование на ресурсы и формирование доходов

Однако этот метод государственного регулирования имеет противоречивый характер.

С одной стороны, минимальная зарплата увеличивает занятость, так как устраняет

мотив крупных фирм ограничивать занятость ради снижения издержек. С другой

стороны, установление минимальной зарплаты создает определенные трудности. Часть

фирм выталкиваются с рынка, так как повышаются издержки производства и фирмы

становятся убыточными. В результате рабочие с низкой заработной платой

оказываются без работы. Возникают сложности с оплатой труда подростков.

Поскольку они живут в семьях, вроде бы надо минимум зарплаты для подростков

назначить ниже, чем для взрослых. Но в этом случае предприниматели предпочитают

нанимать подростков и увольнять взрослых рабочих.

Следующей формой регулирования является так называемая политика доходов, т. е.

регулирование цен, прибылей и зарплаты. Например, заморозив уровень заработной

платы, правительство одновременно запрещает фирмам повышение цен на их

продукцию, тем самым ограничивая рост прибылей. Возможен вариант, при котором

государство поддерживает определенное соотношение между ростом цен и заработной

платы в народном хозяйстве.

Политика доходов применяется как антиинфляционная мера. Пределы ее использования

ограничены не только во времени. Она оправдана в экономике, где недоиспользуются

ресурсы. Регулируя цены, прибыли и зарплату, государство стимулирует более

эффективное использование производственных мощностфйги рабочей силы. Сложнее

применять политику доходов в дефицитной экономике. Ограничение цен в такой

ситуации ведет к уменьшению объема производства и развитию спекуляции.

Наконец, регулирование зарплаты предполагает поддержание определенной пропорции

между зарплатой и доплатами. Доплаты ддлжны стимулировать эффективный труд.