<<
>>

§ 8. Компенсация морального вреда при нарушении трудовых прав граждан

Вопрос о применимости института компенсации морального вреда к случаям нарушения трудовых прав граждан долгое время не находил достаточно определенного решения в судебной практике. В период действия Основ гражданского законодательства (далее - Основ) суды нередко отказывали в компенсации морального вреда работникам, чьи трудовые права были нарушены работодателем (в основном, в связи с незаконным увольнением).

При этом суды исходили из допустимости компенсации морального вреда только в случаях, предусмотренных законом, и отсутствии соответствующих новелл в КЗОТ РФ. Такая позиция не нашла поддержки в Постановлении Пленума Верховного суда РФ № 10 от 20 декабря 1994 г. «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсаций морального вреда»1 (далее — Постановление), где указывалось, что «отсутствие в законодательном акте прямого указания на возможность компенсации нравственных или физических страданий по конкретным правоотношениям не всегда означает, что потерпевший не имеет права на возмещение морального вреда.

Например, в соответствии с п. 3 ст. 1 Основ к трудовым отношениям, возникшим после 3 августа 1992 г., может быть применена ст. 131 названных Основ, регулирующая ответственность за причинение морального вреда, поскольку отношения, связанные с компенсацией морального вреда, не урегулированы трудовым законодательством. Попутно пленум отметил, что это «положение применимо и к трудовым отношениям, возникшим после 1 января 1995 г., так как названными выше незаконными действиями работодателя нарушаются личные неимущественные права работника и другие нематериальные блага (ст. 151 первой части ГК РФ)».

Безусловно, Постановление способствовало установлению единообразия в правоприменительной практике при рассмотрении судами споров о компенсации морального вреда, вытекающих из трудовых отношений. Но следует отметить разную степень обоснованности применения такого подхода в период действия, соответственно, Основ и ГК. Согласно п. 3 ст. 1 Основ «К... трудовым отношениям .... отвечающим признакам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, гражданское законодательство применяется в случаях, когда эти отношения не регулируются ... трудовым законодательством». Отсюда следует, что для применения к трудовым отношениям норм Основ гражданского законодательства требовалось одновременное наличие двух условий:

1. Эти трудовые отношения должны отвечать признакам, указанным в п. 1 ст. 1 Основ, то есть являться основанными на равенстве участников имущественными отношениями, либо связанными с такими отношениями личными неимущественными отношениями.

2. Эти трудовые отношения не регулируются трудовым законодательством.

Что касается второго условия, то в КЗОТ РСФСР нет норм, регулирующих отношения имущественной ответственности работодателя за моральный вред, причиненный им работнику неправомерными действиями в процессе взаимного осуществления прав и исполнения обязанностей, вытекающих из трудового до-

_____________

1 Российская газета. 1995. 8 фев.

говора. Здесь же следует отметить, что отношения имущественной ответственности работодателя за ущерб, причиненный работнику повреждением его здоровья, КЗОТ также не регулирует, поскольку ст.

159 КЗОТ о материальной ответственности организаций за ущерб, причиненный работникам повреждением их здоровья, является отсылочной нормой, и если бы указанная статья и отсутствовала в КЗОТ, это нисколько не препятствовало бы применению соответствующих норм Основ, ГК, или Правил возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей.

Однако первое условие явно не выполнялось, поскольку трудовые отношения не основаны на равенстве и имущественной самостоятельности и обособленности их участников, что делает не совсем убедительной ссылку Пленума Верховного суда РФ на п. 3 ст. 1 Основ. Отношения, возникающие в связи с причинением вреда (хотя бы и при наличии трудовых отношений между причинителем и потерпевшим) являются гражданско-правовыми, что следует, в частности, из ст. 3 Основ, где причинение вреда указано в качестве одного из оснований возникновения гражданских прав и обязанностей. Поэтому возмещение морального вреда, причиненного работнику по правилам ст. 131 Основ в связи, например, с незаконным увольнением, вовсе не являлось применением гражданского законодательства к трудовым отношениям. Это был акт применения гражданского закона к гражданским правоотношениям, основанием возникновения которых являлось причинение морального вреда. Действительную проблему представляло собой применение ст. 131 Основ к компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав, в связи с наличием трудового договора, так как размещение этой статьи в главе 19 Основ «Обязательства, возникающие вследствие причинения вреда и неосновательного обогащения» традиционно предполагало неприменимость ее при возмещении вреда, причиненного в связи с нарушением договора одной из его сторон.

В связи с прекращением действия Основ вопрос их применения, возможно, и не заслуживал бы серьезного анализа, если бы не являлся отражением в правосознании правоприменителя порочной практики прошлого, когда суды целенаправленно отказывали в гражданско-правовой защите личных неимущественных прав работников под надуманным предлогом о неприменимости норм гражданского права к трудовым отношениям (хотя на деле о таком применении речь не шла). Следует заметить, что в момент принятия в 1993 г. Конституции РФ возможность компенсации морального вреда стала вытекать из собственно трудового законодательства, поскольку ст. 2 и 159 КЗОТ среди прав работника называет право на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой. А применять эту норму и, в частности, употребляемый в ней термин «здоровье» следует с учетом как п. 4 ст. 15 Конституции РФ, объявляющей общепризнанные принципы и нормы международного права составной частью ее правовой системы, так и п. 1 ст. 12 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах от 19 декабря 1966 г.1 (РФ как правопреемник СССР является участником этого пакта), где под здоровьем понимается «физическое и психическое здоровье человека». Очевидно, что претерпевание нравственных страданий нарушает психическое здоровье человека.

Отмеченные неточности в мотивировочной части Постановления не снижают значимость того положительного влияния, которое оказало Постановление на последующую судебную практику по рассматриваемой категории дел. Суды уже без колебаний применяли нормы о компенсации морального вреда к случаям нарушений трудовых прав граждан, и остается только сожалеть о том, что это Постановление не появилось значительно раньше. Обратимся к компенсации морального вреда, причиненного нарушениями трудовых прав граждан, с позиций Гражданского кодекса РФ. Возможность применения норм о компенсации морального вреда при нарушении трудовых прав работников со всей определенностью следует из ГК РФ. Расположение ст. 151 Основ в разделе I «Общие положения» разрешает сомнения в применимости норм о компенсации морального вреда при наличии договорных отношений между причинителем вреда и потерпевшим в пользу возможности такого применения, и основное внимание теперь сосредоточивается на виде прав и благ, нарушением которых причинены нравственные или физические страдания. При нарушении личных неимущественных прав и других нематериальных благ, принадлежащих гражданину от рождения или в силу закона, п. 2 ст. 2 ГК РФ устанавливает принцип их практически неограниченной защиты гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ, и, в частности, путем компенсации морального вреда (ст. 151 ГК РФ). В случае умаления других благ и прав (следуя применяемой в науке гражданского права классификации - имущественных прав и благ) применение института компенсации морального вреда возможно лишь в случаях, предусмотренных законом.

_________________

1 Международная защита прав и свобод человека: Сборник документов. М., 1990. С. 25.

Применительно к нарушениям трудовых прав граждан это означает, что компенсация физических и нравственных страданий, причиненных нарушениями этих прав, возможна в том случае, когда нарушенное субъективное трудовое право не имеет имущественного содержания и носит личный характер. Примерный перечень таких правонарушений приводится в Постановлении: незаконное увольнение, незаконный перевод на другую работу, незаконное применение дисциплинарного взыскания, незаконный отказ в переводе на другую работу в соответствии с медицинскими рекомендациями и т. п. Этот перечень не является исчерпывающим и может быть расширен. Прежде чем перейти к анализу отдельных видов правонарушений, остановимся на некоторых общих моментах.

В ст. 2 КЗоТ РСФСР в качестве основных трудовых прав работников указаны:

- право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;

- право на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой;

- право на равное вознаграждение за равный труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера;

- право на отдых, обеспечиваемое установлением предельной продолжительности рабочего времени, сокращенным рабочим днем для ряда профессий и работ, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных дней, а также оплачиваемых ежегодных отпусков;

- право на объединение в профессиональные союзы;

- право на социальное обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности и в иных установленных законом случаях.

К обязанностям работника относится добросовестное выполнение трудовых обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины, бережное отношение к имуществу работодателя, выполнение установленных норм труда.

Из содержания трудового договора, как он определен в ст. 15 КЗоТ, следует, что трудовые права работника, корреспондирующиеся с соответствующими обязанностями и организации, заключаются в праве на получение заработной платы и праве на условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Перечисленные права, названные как основные права работника, позволяют выделить из них те, нарушение которых может порождать право на компенсацию морального вреда, если таковой будет причинен:

- право на надлежащие условия труда;

- право на недопущение дискриминации;

- право на отдых.

Перечисленными правами личные неимущественные права работника не ограничиваются. Следует назвать также право на труд и право на хорошую трудовую репутацию. Какие действия или бездействия администрации следует признавать нарушающими указанные права?

Право на надлежащие условия труда нарушается необеспечением администрацией здоровых и безопасных условий труда, что может выражаться в нарушении санитарно-гигиенических и иных норм (ненадлежащая температура или освещенность на рабочем месте; невыдача моющих и обезвреживающих средств на работах, связанных с загрязнением; необеспечение лечебно-профилактическим питанием на работах с особо вредными условиями труда; необеспечение надлежащей защиты от вредных воздействий, например, ионизирующего излучения; необеспечение работников горячих цехов газированной соленой водой; и т. п.). В результате такого бездействия администрации работник может претерпевать физические страдания, выражающиеся в ощущении холода, жары, боли, недомогания, иного физического дискомфорта, или связанные с профессиональным заболеванием; нравственные страдания, выражающиеся в опасениях по поводу возможного ухудшения своего здоровья и наступления заболевания, чувстве беспомощности и незащищенности. Право на надлежащие условия труда нарушается также в случае незаконного отказа работнику в переводе на более легкую работу в соответствии с медицинским заключением, что также может повлечь физические и нравственные страдания работника.

Право на недопущение дискриминации может выражаться в нарушении права на получение равного вознаграждения за равный труд в связи с какой бы то ни было дискриминацией (по признаку пола, расовой, национальной или религиозной принадлежности и т. п.). Это право, хотя и связано с размером вознаграждения, является неимущественным, так как содержанием его является не право на какой-либо определенный размер вознаграждения, а право на недопущение несправедливого соотношения между вознаграждением данного работника с вознаграждениями других работников как проявления дискриминации. Нарушение этого права может причинить работнику нравственные страдания, выражающиеся в чувстве своей ущербности, неполноценности, обделенности.

Право на отдых может нарушаться путем незаконного отказа работнику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, непредоставлении перерыва для отдыха и питания, незаконном превышении установленной продолжительности рабочего времени или незаконного понуждения к работе в выходные дни. Результатом таких правонарушений могут являться нравственные и физические страдания в связи с переутомлением, разладом в семье, нарушением планов проведения досуга.

Нарушения права на труд могут выражаться в незаконном отказе в заключении трудового договора (работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из другой организации по согласованию между руководителями организаций; отказ в приеме на работу женщине по мотивам беременности или наличия детей); незаконном увольнении; незаконном отстранении от работы; невыдаче при увольнении трудовой книжки (что может воспрепятствовать работнику в поступлении на другое место работы); незаконном переводе на другое место работы. Связанным с нарушением права на труд следует считать незаконный отказ в предоставлении учебных отпусков лицам, совмещающим работу с обучением, поскольку такой отказ ставит под угрозу дальнейшее обучение и связанную с ним трудовую карьеру работника, что может причинить ему значительные нравственные страдания.

Право на хорошую трудовую репутацию может быть нарушено в результате незаконного применения к работнику дисциплинарного взыскания любого вида. Применение дисциплинарного взыскания умаляет трудовую репутацию работника, что может повлечь за собой нравственные страдания и переживания.

При незаконном увольнении размер компенсации презюмируемого морального вреда d принимается равным 72 МЗП, незаконном отказе в приеме на работу - 24 МЗП, ином нарушении трудовых прав - 36 МЗП. Коэффициенты могут, в зависимости от обстоятельств конкретного дела, варьироваться в установленных пределах, обеспечивая требование учета критериев, предусмотренных ст. 151, 1101 ГК РФ. При определении размера компенсации в качестве индивидуальных особенностей потерпевшего должны учитываться возраст работника, состояние его здоровья, для женщины - состояние беременности. В качестве заслуживающих внимания обстоятельств должны учитываться последствия нарушения прав работника (заболевание, прекращение учебы и т. п.), тяжесть дисциплинарного взыскания, наличие предшествующих взысканий, стаж работы и сложившаяся трудовая репутация работника в организации.

<< | >>
Источник: Эрделевский А. М.. МОРАЛЬНЫЙ ВРЕД И КОМПЕНСАЦИЯ ЗА СТРАДАНИЯ. Научно-практическое пособие. М.: Издательство ВЕК, 1998, — 188 с.. 1998

Еще по теме § 8. Компенсация морального вреда при нарушении трудовых прав граждан:

  1. § 7. Компенсация морального вреда при нарушении прав потребителей и иных имущественных прав
  2. § 6. Компенсация морального вреда при нарушении авторских прав
  3. При определении размеров компенсации морального вреда
  4. § 3. Компенсация морального вреда при посягательствах на честь, достоинство и деловую репутацию
  5. § 2. Компенсация морального вреда при посягательствах на жизнь и здоровье
  6. § 4. Компенсация морального вреда при посягательствах на свободу и личную неприкосновенность
  7. § 5. Компенсация морального вреда при посягательствах на неприкосновенность частной жизни
  8. 76. Компенсация морального вреда
  9. Глава 2 Право на компенсацию морального вреда
  10. Соглашение о добровольной компенсации морального вреда
  11. Глава 3 Компенсация морального вреда в российской судебной практике
  12. § 1. Компенсация морального вреда в странах англосаксонского права
  13. § 2. Особенности компенсации морального вреда в США
  14. Исковое заявление о компенсации морального вреда
  15. § 1. Методика определения размера компенсации морального вреда
  16. Исковое заявление о защите чести и достоинства и компенсации морального вреда
  17. Глава 4 Как определить размер компенсации морального вреда
  18. Глава 5 Компенсация морального вреда в зарубежном законодательстве и судебной практике