5.4. Взаимосвязь кадровой и социальной политики
Анализ содержания социальной политики выявляет наличие ее компонентов во всех составляющих кадровой работы в организации. Так, формирование социального (компенсационного) пакета будет способствовать привлечению и удержанию кадров, помощь в трудоустройстве и материальная поддержка при высвобождении работников, кроме прочего, поддерживает и укрепляет позитивную репутацию организации как работодателя на рынке труда; политика формирования корпоративной культуры основывается, в том числе, на создании благоприятного социально-психологического климата, поддержке ветеранов труда как носителей традиционных корпоративных ценностей; и, наконец, создание комфортных условий труда, возможностей реализовать свои жизненные и профессиональные потребности является сутью социальной политики (рис. 5.2).
Таким образом, имеет место взаимосвязь кадровой работы и социальной политики: социальная политика интегрирована во всех основных направлениях кадровой деятельности и является ее неотъемлемой частью.
Рис. 5.2. Социальная политика в системе управления персоналом
Еще по теме 5.4. Взаимосвязь кадровой и социальной политики:
- ! Задание 5.7. Рассмотрите схемц направлений кадровой работы и социальной политики и приведите примеры их взаимосвязи при реализации отдельных меропиятий.
- 3. Взаимосвязь дискреционной политики и политики встроенных стабилизаторов. Финансовая политика в России
- Таблица 13 - Классификация типов кадровой политики
- Кадровая корпоративная политика и роль трудового договора
- § 2. Кадровая политика формирования состава судей
- Конкурентоспособность компании – результат эффективной кадровой политики
- ! Задание 5.2. Приведите примеры реализации региональной социальной политики и социальной политики в регионе.
- Таблица 15- Характеристика национальных типов кадровой политики
- Таблица 14 – Сравнительная характеристика открытой и закрытой кадровых политик
- Характеристика типов культуры и их соответствие кадровой политики организации.