Выводы
1.
2. Управление социальным развитием организации как отрасль научного знания и учебная дисциплина имеет свой понятийный аппарат, служащий для обозначения круга явлений, составляющих предмет дисциплины.
Уточнение значений понятий позволяет выявить их соотношение: управление социальным развитием организации является одним из направлений деятельности по управлению персоналом, которое, в свою очередь, является частью более широкого понятия – социального управления. Социальные отношения являются ядром всего круга понятий дисциплины.3. Рассмотрение становления основных школ научного управления показывает, что к настоящему времени не сложилась общепризнанная теория управления. Ключевые идеи различных школ и направлений о роли человека в системе производства, мотивации труда и др. легли в основу концепции социального управления и создания на ее базе социальной доктрины.
4. В России становление социального управления происходило в рамках социоинженерного подхода и воплощалось в функционировании на предприятиях в советское время социологических и социальных служб.
Еще по теме Выводы:
- ПРАВДОПОДОБНЫЕ ВЫВОДЫ
- Лекция 3. Выводы
- ВЫВОДЫ В ЛОГИКЕ ВЫСКАЗЫВАНИЯ
- Редуктивные выводы
- Непосредственные силлогистические выводы
- Условия правомерности правдоподобных выводов
- Выводы:
- Непрямые (косвенные) правила выводов
- Выводы и следствия
- Опосредованные силлогистические выводы
- Правила дедуктивных выводов в логике высказываний
- Выводы специалистов
- Выводы по главе
- ВЫВОДЫ И РЕКОМЕНДАЦИИ