<<
>>

Выводы

1.

2. Управление социальным развитием организации как отрасль научного знания и учебная дисциплина имеет свой понятийный аппарат, служащий для обозначения круга явлений, составляющих предмет дисциплины.

Уточнение значений понятий позволяет выявить их соотношение: управление социальным развитием организации является одним из направлений деятельности по управлению персоналом, которое, в свою очередь, является частью более широкого понятия – социального управления. Социальные отношения являются ядром всего круга понятий дисциплины.

3. Рассмотрение становления основных школ научного управления показывает, что к настоящему времени не сложилась общепризнанная теория управления. Ключевые идеи различных школ и направлений о роли человека в системе производства, мотивации труда и др. легли в основу концепции социального управления и создания на ее базе социальной доктрины.

4. В России становление социального управления происходило в рамках социоинженерного подхода и воплощалось в функционировании на предприятиях в советское время социологических и социальных служб.

<< | >>
Источник: Богдан Н.Н., Масилова М.Г.. УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫМ РАЗВИТИЕМ ОРГАНИЗАЦИИ теория и практика: учебное пособие. – Владивосток: Изд-во ВГУЭС,2015. – 284 с.. 2015

Еще по теме Выводы:

  1. ПРАВДОПОДОБНЫЕ ВЫВОДЫ
  2. Лекция 3. Выводы
  3. ВЫВОДЫ В ЛОГИКЕ ВЫСКАЗЫВАНИЯ
  4. Редуктивные выводы
  5. Непосредственные силлогистические выводы
  6. Условия правомерности правдоподобных выводов
  7. Выводы:
  8. Непрямые (косвенные) правила выводов
  9. Выводы и следствия
  10. Опосредованные силлогистические выводы
  11. Правила дедуктивных выводов в логике высказываний
  12. Выводы специалистов
  13. Выводы по главе
  14. ВЫВОДЫ И РЕКОМЕНДАЦИИ