ЭВОЛЮЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ: МЕГАИСТОРИЧЕСКИЙ АСПЕКТ
Е. В. Сажиенко, С. В. Ямщиков Международный университет природы, общества и человека «Дубна», г. Дубна, Московская область, Россия
Summary. Big History is a young interdisciplinary direction, asserting the unity of cosmic, biological and social evolution.
This article describes the development of the governance in the context of Big History. There is studying of the connection between governance and megatrends of social evolution.Key words: governance; Big History; megatrends of social evolution.
На рубеже 80-90-х годов XX века сформировалось новое междисциплинарное направление - универсальная история, объясняющая эволюцию общества в контексте развития Вселенной [4, с. 6]. Согласно такому мегаисторическому подходу выделяются пять трендов мирового развития: рост технологической мощи, демографический рост, рост организационной сложности, рост социального и индивидуального интеллекта и совершенствование культурно-психологических средств регуляции поведения людей [3]. В связи с выделенными векторами глобальной эволюции рассмотрим развитие системы социального управления.
Рост технической и технологической мощи приводит к повышению ответственности управленцев за принятые решения, особенно за военно-стратегические решения.
Демографический рост вызывает усложнение и дифференциацию управленческих и организационных структур.
Изменение механизмов управления, системы мотивации работников, развитие объектов управления свидетельствуют о росте организационной сложности. Так, простое общество, характеризовавшееся родоплеменной организацией на основе кровнородственных связей и отношений, трансформировалось в сложное общество с широкими и разнообразными отношениями между людьми на основе социальных связей, с управлением через особые социальные образования и механизмы.
В первобытных племенах существовала линейная структура управления. «В таком обществе слабая или вовсе никакая политическая централизация» [2, с. 28]. При этом управление сводилось только к отправлению культа, соблюдению обычаев племени и к временным проявлениям лидерских качеств. Это было оправдано многими факторами, и в первую очередь, постоянной угрозой для жизни. Во время охоты или столкновения между племенами необходимо наличие только одного лидера, вождя, то есть наиболее опытного охотника или воина, который будет управлять другими членами племени. Постепенно власть вождя становилась наследственной, вокруг него формировалась элита племени.
С течением времени несколько племён, проживающих на одной территории, объединяются в более крупные образования - вожде-ства, которые представляли собой переходное звено между племенем и государством. Именно в вождествах или протогосударствах впервые появляется профессиональный управленческий аппарат, который включает в себя «вождя, бигменов, т. е. зажиточных людей, пользовавшихся большим влиянием в общине, и простых людей, которых нанимали к себе на работу или в услужение бигмены» [1]. Кроме вождя, власть которого являлась наследственной, выделялись ещё субвожди и старосты. Таким образом, структура управления социумом становится более сложной, но ещё в большей степени она усложняется с появлением первых городов и государств, когда на смену обычаям и традициям как основным регуляторам общественных отношений приходят законы.
Писаное право - это качественно иная ступень развития системы управления и политической власти.Рост организационной сложности наблюдается и в хозяйственно-экономической сфере. В эпоху «присваивающей экономики» формой организации деятельности палеолитических охотников и собирателей, добывающих средства существования, была родовая община, а позднее, племя. В средние века основной формой организации ремесленного производства выступали цехи, в состав которых входили мастера, подмастерья и ученики. Усложнение производства, появление новых форм его организации (сначала мануфактур, а затем фабрик и заводов), усиление конкурентной борьбы, увеличение числа структурных подразделений на предприятиях требовало совершенствования системы управления.
Возрастал и объём знаний, необходимых для регулирования деятельности предприятий. Для эффективного управления нужно представлять конечный результат, а для этого должны быть знания о предмете управления и представления об отсроченной пользе, которыми обладают далеко не все. Поэтому уже в эпоху Нового времени возникает потребность в управленцах-профессионалах. Профессионализация процесса управления производством завершается на рубеже XIX-XX веков.
И наконец, рассмотрим такой вектор социальной эволюции в контексте феномена управления, как совершенствование культурно-психологических средств регуляции поведения. Этот мегатренд социальной эволюции вытекает из гипотезы техно-гуманитарного баланса: «чем выше мощь производственных и боевых технологий, тем более совершенные средства культурной регуляции необходимы для сохранения общества» [3, с. 62]. На протяжении всей истории человечества создавались новые технологии, требовавшие качественно иной модели поведения. Общества, не сумевшие найти баланс между технологической мощью и культурными регуляторами, исчезали. Поэтому так велика опасность распространения ядерного оружия, но ещё более велика угроза появления новых видов биологического оружия, поскольку ни одно из существующих ныне обществ не приспособилось к этому виду вооружения, в то время как ядерное оружие из средства массового поражения превращается (или уже превратилось) в средство сдерживания агрессии.
При нарушении баланса между культурно-психологическими средствами контроля и технологиями возникают самые разнообразные последствия. К ним можно отнести гибель обществ, в том случае, если в руки неподготовленных людей попадает более мощное оружие. Демографический взрыв в странах Азии, Африки и Латинской Америки тоже вызван этим дисбалансом.
На протяжении всей человеческой истории культурно-психологические регуляторы вырабатывались в процессе самоорганизации социальных систем. Общества, выбиравшие неверный, с эволюционной точки зрения, аттрактор, погибали. Выживали и продолжали развиваться лишь те общества, которые вырабатывали средства регуляции поведения, адекватные новым технологиям.
Библиографический список
1. Вождество. URL: (http://www.lomonosov-fund.ru/enc/ru/ encyclope-dia:0128865)
2. Джэри Д., Джэри Д. Большой толковый социологический словарь. - В 2-х т. -Т. 2. - М. : ВЕЧЕ-АСТ. - 1999. - 528 с.
3. Назаретян А. П. Антропология насилия и культура самоорганизации. - М. : URSS. - 2008. - 256 с.
4. Назаретян А. П. Универсальная (большая) история: версии и подходы // Историческая психология и социология истории. -2008. - № 2. - С. 5-25.
Еще по теме ЭВОЛЮЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ: МЕГАИСТОРИЧЕСКИЙ АСПЕКТ:
- 1.4 Эволюция развития системного подхода к управлению качеством.
- А.В. Поляков. ЭВОЛЮЦИЯ ГОСУДАРСТВА: СОЦИАЛЬНО-АНТРОПОЛОГИЧЕСКИЙ И ЮРИДИЧЕСКИЙ АСПЕКТЫ. Диссертация на соискание ученой степени доктора юридических наук. 0000, 0000
- ГЛАВА 2. ЦЕРКОВНО-МОНАСТЫРСКОЕ ЗЕМЛЕВЛАДЕНИЕ В XV- XVII ВВ.: ЭВОЛЮЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ И ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ
- Эволюция видов переходит в эволюцию биосферы.
- Действующие ныне основные законы признают наличие существования двух видов управления: управления Верховного и управления подчиненного.
- Сущность и соотношение понятий «социальное управление», «социальный менеджмент», «управление социальным развитием», «управление персоналом»
- 1.1. Сущность и соотношение понятий «социальное управление», «социальный менеджмент», «управление социальным развитием», «управление персоналом»
- Тема 8. Региональные аспекты классической и современной теории международных отношений Н.В. Котляр[166] 1. Политический реализм и неореализм. Реализм трансграничных взаимодействий 2. Либерализм и неолиберализм. Коллективная безопасность: глобальный и региональный аспект 3.Социалистическая теория международных отношений. Мир-системные процессы в АТР
- Раздел 1. Управление, государственное управление, исполнительная власть Тема 1. Управление, государственное управление, исполнительная власть
- Тема 9. Административно-правовые акты управления 9.1. Понятие и юридическое значение акта государственного управления
- Содержание понятий «управление кредитом» и «управление кредитным риском»