<<
>>

Регламентация рабочего времени и времени отдыха. Нормальное рабочее время, сокращенное рабочее время

Рабочее время - это время, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности с подчинением трудовому распорядку. Норма рабочего времени - это такая его продолжительность, которую должен отработать работник в течение определенного периода.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Норма продолжительности рабочей недели реализуется в рамках каждой календарной недели на тех предприятиях, где продолжительность рабочего дня позволяет это сделать (например, при пятидневной рабочей неделе, если продолжительность рабочего дня равна восьми часам). Там, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная еженедельная продолжительность рабочего времени, применяется суммированный учет рабочего времени (ст.104 ТК РФ).

Наряду с нормальной продолжительностью рабочего времени законодательством устанавливается и сокращенная продолжительность рабочего времени. Она устанавливается:

• для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю, для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, указанных выше для лиц соответствующего возраста;

• для работников, являющихся инвалидами 1 и 2 группы, - не более 35 часов в неделю;

• для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю;

• для некоторых категорий работников умственного труда.

Кроме того, рабочее время сокращается накануне праздничных и

выходных дней на 1 час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе, кроме тех, для кого уже установлен сокращенный рабо- чий день. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.

Работающим в ночное время (с 22 до 6 часов) установленная продолжительность работы (смены) должна сокращаться на 1 час. Эта нома не распространяется на тех, кому рабочее время сокращено по другим основаниям, например работающим неполное рабочее время.

Под неполным рабочим временем понимается такое рабочее время, продолжительность которого уменьшается по соглашению сторон с оплатой по фактическим затратам труда. Она может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии (ст.93ТК РФ).

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:

• по просьбе беременной женщины;

• для одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет);

• лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких- либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Трудовой кодекс допускает введение ненормированного рабочего времени. Так, в соответствии со ст.101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя, при необходимости, эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Компенсация за ненормированное рабочее время учитывается в окладе работника и компенсируется дополнительным отпуском не менее 3 календарных дней (ст. 119 ТК РФ).

Сверхурочная работа - работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности.

9.5.

<< | >>
Источник: Мамычев А.Ю.. ПРАВОВЕДЕНИЕ [Текст] : учебное пособие / А.Ю. Мамычев, М.К. Филиппова, А.С. Каминская. - Владивосток : Изд-во ВГУЭС,2015. - 152 с.. 2015

Еще по теме Регламентация рабочего времени и времени отдыха. Нормальное рабочее время, сокращенное рабочее время:

  1. Глава 15 РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
  2. 15.1. Понятие и виды рабочего времени
  3. 2.2. Анализ использования и потери рабочего времени
  4. Рабочий класс и рабочее движение.
  5. Манифест Временного рабоче-крестьянского правительства ССРБ о провозглашении независимости ССРБ
  6. 1. Превращение денег в капитал, рабочей силы в товар. Потребительная стоимость и стоимость товара рабочая сила
  7. 15.2. Понятие и виды времени отдыха
  8. РАБОЧЕЕ ДВИЖЕНИЕ
  9. Рабочее движение.
  10. 3.2.7. Рабочие и специалисты
  11. Международное товарищество рабочих
  12. РАБОЧЕЕ ДВИЖЕНИЕ
  13. ВЫСТУПЛЕНИЯ РАБОЧИХ
  14. НАЕМНЫЕ РАБОЧИЕ
  15. РАБОЧЕЕ ДВИЖЕНИЕ B 1919 г.
  16. Рабочие определения
  17. СОВЕТЫ РАБОЧИХ ДЕПУТАТОВ.
  18. РАБОЧИЕ ПОЛИТИЧЕСКИЕ ПАРТИИ ГЕРМАНИИ.
  19. РАБОЧЕЕ ДВИЖЕНИЕ B КОНЦЕ 60-х ГОДОВ
  20. Подмастерья и наемные рабочие.