Висновки по розділу для України
1)
2) Терміни «публічна служба» і «публічний службовець» використовуються у законодавстві деяких зарубіжних країн (Австралія, Литва) і є привабливими з огляду на точніше відображення змісту службової діяльності.
Однак в багатьох країнах вживають інші терміни: «цивільна служба», «державна служба», тому основним є не вибір самого терміна, а чітке і виправдане з погляду задоволення публічних інтересів законодавство про публічну службу.3) У законодавчому закріпленні процедур набору на публічну службу треба забезпечити реалізацію двох базових принципів: рівності (рівних можливостей усіх кандидатів, що відповідають встановленим умовам вступу на службу) та достойностей (професіоналізму та здатності найкраще виконувати покладені завдання і функції).
4) Проведення конкурсу повинно бути загальним правилом при наборі професійних службовців. Винятки з цього правила можуть бути нечисленними і в необхідних випадках встановлюватись виключно законами.
5) Атестації та оцінювання повинні бути визначальною процедурою просування по службі. При їх проведенні досягнуті за попередній період результати є одним із найважливіших критеріїв відбору для просування.
6) Підстави та порядок застосування дисциплінарної відповідальності публічних службовців доцільно вичерпно регламентувати у базовому законодавчому акті про публічну службу або спеціальному законі.
Еще по теме Висновки по розділу для України:
- Висновки по розділу для України
- Висновки по розділу для України
- Висновки по розділу для України
- Висновки до розділу 4
- Висновки до розділу 1
- Висновки до першого розділу
- Висновки до другого розділу
- Висновки до розділу 3
- Висновки до розділу 2
- Висновки до третього розділу
- Розділ 2 ЗАГАЛЬНОТЕОРЕТИЧНИЙ АНАЛІЗ ПРОЦЕСУАЛЬНОГО ПРАВА УКРАЇНИ
- РОЗДІЛ 1 ЗАГАЛЬНОТЕОРЕТИЧНА ХАРАКТЕРИСТИКА ДЕРЖАВНОГО ЛАДУ УКРАЇНИ
- Розділ 4 СУЧАСНІ ТЕНДЕНЦІЇ РОЗВИТКУ ПРОЦЕСУАЛЬНОГО ПРАВА УКРАЇНИ