Контрольные вопросы и задания
1)
2) Дайте определение понятия «организационная культура».
3) Что такое «субкультура», и какие субкультуры бывают в организации. Что такое «контркультура»?
4) Назовите методы формирования, поддержания и изменения ОК.
5) Возможно ли провести изменения в организационной культуре без изменения поведения работников? Поясните.
6) Какие модели используются для определения влияния культуры на организационную эффективность?
7) Что предпринимают организации для сохранения своей культуры? Опишите основные шаги.
8) С помощью каких моделей можно определить влияние национальной культуры на культуру организации?
9) Что такое «культура» и чем она отличается от понятия «организационная культура»?
10) Как такие понятия, как индивидуализм/коллективизм, диапазон власти, избежание неопределенности, мужское и женское начала, помогают объяснить различия культур? Приведите примеры различий в этих параметрах.
11) Охарактеризуйте современное состояние корпоративной культуры в России.
Практическое задание 1
Опишите организационную культуру вашей учебной группы, используя для этого приведенную ниже форму.
Таблица 8. 1 – Организационная культура учебной группы
Характеристика ОК | Содержание характеристики |
I. Важные разделяемые верования и предположения | 1. 2. 3. |
II. Разделяемые вещи материального мира | 1. 2. 3. |
III. Разделяемые выражения | 1. 2. 3. |
IV. Разделяемые действия | 1. 2. 3. |
V. Разделяемые мысли и чувства | 1. 2. 3. |
Сформулированные положения разделов I-V должны, с одной стороны, быть разделяемы большинством членов вашей группы, с другой стороны, должны отличать вашу группу от других групп в университете.
Практическое задание 2
Используя рассмотренные модели национального в организационной культуре, сформулируйте 10 вопросов, в ответах на которые будет раскрываться влияние национальной культуры на управление бизнесом. При этом важно, чтобы эти 10 вопросов максимально охватывали все аспекты управления деловой организацией. Например, в случае с «мотивацией» вопрос может выглядеть так: «На что вы больше ориентируетесь в работе: на процесс или на результат?» Это важно, поскольку европейская и азиатская культуры имеют в этом случае разные подходы.
Еще по теме Контрольные вопросы и задания:
- Контрольные вопросы и задания
- Контрольные вопросы и задания
- Контрольные вопросы и задания
- Контрольные вопросы и задания
- Контрольные вопросы и задания
- Контрольные вопросы и задания
- Контрольные вопросы и задания
- Контрольные вопросы и задания
- Контрольные вопросы и задания
- Контрольные вопросы и задания
- Контрольные вопросы и задания