<<
>>

Ситуация 3.21. Ответ

: суд, руководствуясь положениями статей 129, 234, 394 Трудового кодекса, исходил из того, что средний заработок работника, выплачиваемый за все время вынужденного прогула, к компенсациям не отнесен.

Время вынужденного прогула расценивается законодательством как период времени, оплата за который производится работодателем в рамках именно трудовых отношений в возмещение не полученного работником заработка за указанный период. А статьей 9 Федерального закона от

24.07.9 № 212-ФЗ не предусмотрено освобождение от обложения страховыми взносами среднего заработка за время вынужденного прогула. Поэтому указанные выплаты включаются в расчетную базу для начисления взносов (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 20.12.13 № А45-20740/2012).

Добавим, что на средний заработок за время вынужденного прогула, выплаченный по решению суда, работодатель должен также начислить НДФЛ. Такие разъяснения содержатся в письмах Минфина России от

13.04.12 № 03-04-05/3-502, 03-04-06-01/305, ФНС России от 04.04.06 № 04-1-04/190. Основание - суммы среднего заработка, выплаченные за время вынужденного прогула при незаконном увольнении работника или переводе на другую работу, не включены в перечень выплат, освобождаемых от налогообложения (ст. 217 НК РФ).

Следовательно, тот факт, что компенсация за время вынужденного прогула взыскана в судебном порядке, не снимает с физического лица обязанность налогоплательщика.

Вывод: на зарплату за время вынужденного прогула, взысканную через суд, начисляются страховые взносы.

<< | >>
Источник: Бдайциева Л.Ж.. Ситуационный практикум по налоговым спорам и анализу арбитражных решений / Л. Ж. Бдайциева. - СПб : Изд-во СПбГЭУ,2015. - 71 с.. 2015

Еще по теме Ситуация 3.21. Ответ:

  1. Ситуация 4.1. Ответ
  2. Ситуация 3.22. Ответ:
  3. Ситуация 3.25. Ответ
  4. Ситуация 3.1. Ответ
  5. Ситуация 3.35. Ответ
  6. Ситуация 2.2. Ответ:
  7. Ситуация 2.3. Ответ
  8. Ситуация 2.4. Ответ
  9. Ситуация 2.5. Ответ
  10. Ситуация 2.7. Ответ