Ситуация 3.21. Ответ
: суд, руководствуясь положениями статей 129, 234, 394 Трудового кодекса, исходил из того, что средний заработок работника, выплачиваемый за все время вынужденного прогула, к компенсациям не отнесен.
Время вынужденного прогула расценивается законодательством как период времени, оплата за который производится работодателем в рамках именно трудовых отношений в возмещение не полученного работником заработка за указанный период. А статьей 9 Федерального закона от
24.07.9 № 212-ФЗ не предусмотрено освобождение от обложения страховыми взносами среднего заработка за время вынужденного прогула. Поэтому указанные выплаты включаются в расчетную базу для начисления взносов (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 20.12.13 № А45-20740/2012).
Добавим, что на средний заработок за время вынужденного прогула, выплаченный по решению суда, работодатель должен также начислить НДФЛ. Такие разъяснения содержатся в письмах Минфина России от
13.04.12 № 03-04-05/3-502, 03-04-06-01/305, ФНС России от 04.04.06 № 04-1-04/190. Основание - суммы среднего заработка, выплаченные за время вынужденного прогула при незаконном увольнении работника или переводе на другую работу, не включены в перечень выплат, освобождаемых от налогообложения (ст. 217 НК РФ).
Следовательно, тот факт, что компенсация за время вынужденного прогула взыскана в судебном порядке, не снимает с физического лица обязанность налогоплательщика.
Вывод: на зарплату за время вынужденного прогула, взысканную через суд, начисляются страховые взносы.
Еще по теме Ситуация 3.21. Ответ:
- Ситуация 4.1. Ответ
- Ситуация 3.22. Ответ:
- Ситуация 3.25. Ответ
- Ситуация 3.1. Ответ
- Ситуация 3.35. Ответ
- Ситуация 2.2. Ответ:
- Ситуация 2.3. Ответ
- Ситуация 2.4. Ответ
- Ситуация 2.5. Ответ
- Ситуация 2.7. Ответ